Cultura Organizacional

Presentación del tema: "Cultura Organizacional"— Transcripción de la presentación:

1 Cultura Organizacional

2 Conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización, y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera.

3 Perciben Compartido Descriptiva

4 Culturas Fuertes: los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos.
Factores: tamaño, antigüedad, rotación de los empleados, fuerza con que se originó la organización.

5 Características Distintividad Estabilidad Integración Aceptación
Diversa intensidad Simbolismo

6 Socialización: proceso permanente de transmisión de elementos claves de la cultura de una organización. (formal e informal) Individualización: la capacidad de las personas de influenciar el sistema social que les rodea, ya sea mediante desafío o desviación.

7 Individualismo creativo
conformidad Individualismo creativo Aislamiento Rebelión

8 Cultura Organizacional Atención de los detalles
Orientación a los Equipos Orientación a los resultados Energía Estabilidad Orientación a la personas Innovación y riesgos

9 Como se aprende la cultura
Símbolos Materiales Ritos Lenguaje Anécdotas