Mayo 2009 Nº 16 Cuando puedes mantener la calma mientras todos son presa del pánico, es que no entendiste el problema 1.Mafalda se preguntaMafalda se pregunta.

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1 Mayo 2009 Nº 16 Cuando puedes mantener la calma mientras todos son presa del pánico, es que no entendiste el problema 1.Mafalda se preguntaMafalda se pregunta 2.Desembarco en Thales RSSDesembarco en Thales RSS 3.¡Qué mala es la envidia!¡Qué mala es la envidia! TiThales CIS Cuando las ratas huyen es porque el barco se hunde … o eso dicen.

2 Mayo 2009 Nº 16 A ver si me aclaro ¿Son 300, 400 o 500 mil? Tengo otros 2 escritos suyos coincidiendo con campaña electoral. En uno hablan de 300 mil, en otro de 500 mil y ahora “400.000, por poner un ejemplo” (o por hacer una media). ¿Cómo que “por poner un ejemplo”? ¿Es que entonces no saben si lo pidieron?. Es decir: si pidieron 300 mil se dice “pidieron 300 mil”, si fue 400 mil se dice “400 mil” y si fueron 500 mil se dice “500 mil”. ¿Y si no fuera cierto?, entonces mejor callarse, no sea que alguien un día les pida pruebas de estas declaraciones y resulte que no las tengan. Y no se enfaden conmigo, es que con ustedes no me aclaro. Sres de la CCOOmisión obrera permanente, necesito que me aclaren una duda que me corroe: ¿son 300, 400 o 500 mil lo que pide esta gente? Con tanta cifra estoy hecha un lío. Lo cierto es que, según me han dicho, el pasado 4 de mayo Uds se reunieron en secreto con la Dirección, y ahora nos vienen con esta milonga ¿será coincidencia? Ni 300, ni 400, ni 500 mil euros, 2 millones de euros es lo que queremos, más o menos lo que nos sale mantener estas lujosas instalaciones por obra y capricho de Romeo y sindicatos afines. Y entonces les dejamos en paz…… Y los vamos a distribuir en una subida salarial digna y una mejora real de beneficios sociales (no acuerdos de 18 cents de ticket en 3 años). Y sepan, Sres de la Dirección, que si obtenemos el apoyo de los trabajadores en las próximas elecciones, se lo vamos a pedir. Y vayan olvidándose de reuniones secretas para dar beneficios a unos pocos. Negociaremos un CONVENIO PROPIO para Thales CIS con sustanciales mejoras laborales como las que disfrutan nuestros compañeros de TRSS y Alenia Space. ¡Queremos 2 millones! 1

3 Mayo 2009 Nº 16 Cada vez son más los comentarios que nos llegan sobre la hipocresía de aquellos que niegan la evidencia: “¿Como que no hay liberados sindicales?” se preguntan. Nosotros también. Podían haber argumentado que los necesitan para hacer sus funciones sindicales (¡no os riáis!), debido al colapso de trabajo o cualquier otra excusa igual de inverosímil. Pero negar la evidencia… La CGT ni tuvo ni tendrá liberados sindicales porque con nuestro crédito horario mensual podemos hacer nuestra labor. Ahhh, y tampoco tenemos parking… Liberados sindicales, parking… Cada vez son más los que se preguntan ¿Qué pasa en Thales CIS? Primero nos viene un experto en limpias, Mr Johnson; luego vemos como clientes de relevancia nos animan a marcharnos de sus instalaciones; después nos informan del nombramiento de ciertos cargos con un expertise en destrucción de proyectos y clientes; y ahora desembarcan en Thales TRSS varios cargos directivos huyendo de Thales CIS, bajo la excusa de “reducción de costes”. Si, si, reducción de costes, si es que se creen que nacimos ayer. Y todo esto lo sabemos por radio macuto, porque NADIE da ninguna información. Solicitamos a la Dirección que se nos informe de todos estos movimientos así como los resultados de la compañía. Desembarco en Thales TRSS 2

4 Aprovechamos para pedir que se abstengan de arrancar nuestros carteles de los tablones. Ya va siendo hora de mostrar un mínimo grado de madurez. Mayo 2009 Nº 16 ¡Uuuuyyyy, pero qué mala es la envidia! Que mala es. Hasta el punto de criticar a compañeros que por razones de enfermedad, causaron baja laboral prolongada; hasta el punto de intentar destruir a un compañero por denunciar a la empresa porque no tenía trabajo efectivo; hasta el punto de enviarle al juez un documento con difamaciones sobre el compañero; hasta el punto de reunirse en secreto con los abogados de la empresa para buscar la manera de cargarse a sus compañeros del comité. Si algunos de ellos no quieren trabajar a nivel profesional, sino que prefieren vivir del cuento sindical y de la CCOOmisión, son libres de hacerlo en virtud de sus pactos con RRHH. Pero de ahí a intentar destruir a quien exige sus derechos … No se conforman con su vida regalada; además, tienen que intentar destruir a aquellos que, en su vileza, detestan y aborrecen. 3 Al más puro estilo de la República Bananera de CCOO donde se hayan instalados, estos que viven de la ccoomisión permamente, llevan varios escritos amenazando con querer deshacernos y eliminarnos del mapa. Vamos, el mismo proyecto de la Dirección. A lo mejor se cumple, a lo mejor no, pero no dependerá de ellos, sino de lo que decidan los trabajadores. Y dale con las amenazas