INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA INTEGRADO DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN)

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1 INDICADORES DE LA FICHA DE REGISTRO DEL SISTEMA INTEGRADO DE CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS COMPROMETIDAS CON EL DESARROLLO ENDÓGENO (SICDEN)

2 INDICADOR “Lo que da señal o cuenta de algo concretándolo”
“Es sinónimo de signo, indicio, evocación o síntoma y hace referencia siempre a la variable que le da significado” “Es algo que señala o expresa una característica, una situación, un comportamiento” “Instrumento que sirve para dar indicaciones”

3 EL BAREMO El Baremo es un instrumento para clasificar empresas interesadas en acceder a los recursos administrados por el Estado, con base a ponderaciones o valores que se asignan a determinadas condiciones de carácter obligatorio y optativo. DEFINICIÓN:

4 EL BAREMO Permite clasificar las empresas en base a valores predeterminados. Permite organizar y direccionar las condiciones, los criterios y los procesos de selección de las empresas en base a los lineamientos de las políticas públicas. Permite focalizar la toma de decisiones sobre políticas y acciones específicas que estimulen la recuperación, reactivación y fortalecimiento del aparato productivo nacional en base a la vocación productiva, las zonas geográficas prioritarias y los bienes y servicios esenciales para garantizar la soberanía económica. Favorece la eficiencia y la eficacia de la inversión pública, fortaleciendo la gestión institucional y reduciendo la discrecionalidad de los funcionarios. UTILIDAD

5 EL BAREMO CRITERIOS DE ELABORACIÓN:
Condiciones Generales de Obligatorio Cumplimiento (Derechos Laborales y Responsabilidad Social de las empresas): Las pequeñas empresas que cumplan las condiciones obligatorias se le asignará 60 puntos; a las medianas empresas 50 puntos y a las grandes empresas 40 puntos. Esta distribución proporcional obedece a la necesidad de motivar a las pequeñas y medianas empresas para que cumplan con dichas obligaciones. Condiciones Optativas (Fortalecimiento y diversificación del mercado interno, Participación de los trabajadores en la gestión de las empresas, Responsabilidad social de las empresas, Cooperación con la comunidad, otras empresas y asociaciones productivas, Preservación y generación de nuevos empleos): La calificación que obtendrán las empresas que cumplan las condiciones optativas será la siguiente: pequeñas empresas 40 puntos; medianas empresas 50 puntos y las grandes empresas 60 puntos. Esta distribución tiene como finalidad estimular la inversión privada en el desarrollo endógeno y el cambio en las relaciones de producción. Se establecerán acuerdos de cumplimiento de condiciones optativas, sólo con aquellas empresas que cumplan con todas las condiciones obligatorias. Para que las empresas obtengan condiciones preferenciales, para acceder a los recursos administrados por el Estado, deben cumplir con las condiciones obligatorias y optativas.

6 INDICADORES

7 1.- INDICADORES EMPRESARIALES:
Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección I-V. 1.1.- Identificación de la Empresa 1.2.- Ubicación de la Empresa Características del Local. 1.4.- Actividad Económica 1.5.- Condiciones de Actividad de la Empresa

8 1.1.- Identificación de la Empresa:
Indicador: Figura Legal Definición: Permite conocer la organización jurídica de las empresas que acceden al Acuerdo Marco. Cálculo: empresas registradas como C.A x 100 total de empresas registradas Unidad: Porcentaje (*) Componentes: Sociedad Anónima, Compañía Anónima, Sociedad con Responsabilidad Limitada (SRL), otros

9 Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas

10 1.2.- Ubicación de la Empresa :
Indicador: Ubicación Geográfica Definición: Permite conocer a que entidades federales pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco. Cálculo: número de empresas por estado x 100 total de empresas registradas número de empresas del municipio x 100 número de empresas por estado Unidad: Porcentaje

11 Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas

12 1.3.- Características del Local
Indicador: Tipo de Local Definición: Permite conocer las características del local en dónde opera la empresa que se están adhiriendo al Acuerdo Marco. Cálculo: empresas con local comercial x 100 total de empresas registradas Unidad: Porcentaje (*)Tipo de local: Local comercial y/o de servicios; Local industrial; Vivienda con actividad económica; Otro

13 Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas

14 1.4.- Actividad Económica Indicador: Rama de Actividad Económica
Definición: Permite conocer la Actividad Económica a la que pertenecen las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco. Cálculo: número de empresas por actividad económica x 100 total de empresas registradas Unidad: Porcentaje

15 Rama de Actividad Económica
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

16 1.5.- Condición de Actividad de la Empresa
Indicador a: Situación actual de la empresa Definición: Permite conocer la situación actual de las empresas que se están adhiriendo al Acuerdo Marco. Cálculo: empresas en funcionamiento x 100 total de empresas registradas Unidad: Porcentaje (*) Situación actual: En funcionamiento; Paralizada parcialmente; Paralizada totalmente; Otro.

17 Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 2 de julio en el Ministerio de Finanzas

18 1.5.- Condición de Actividad de la Empresa
Indicador b: Número de Trabajadores Definición: Permite identificar la cantidad de trabajadores y determinar su condición dentro de la empresa. Cálculo: total de trabajadores por condición x 100 total de trabajadores Unidad: Porcentaje Con el Número de Trabajadores podemos determinar el Tamaño de la Empresa: Pequeña, Mediana y Grande

19 Número de Empresas y Cooperativas Según su Tamaño por Entidad Federal
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

20 - INDICADORES DE CONDICIONES:
Estos indicadores se construyen a partir de la información generada de la sección VI-VIII. 2.1.- Condiciones Obligatorias a.- Derechos Laborales b.- Responsabilidad Social de la Empresa 2.2.- Condiciones Opcionales

21 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
2.1.- Condiciones Obligatorias: INDICADORES DERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Número de convenciones colectivas firmadas. Tasa de sindicalización de la empresa. Número de talleres de seguridad laboral dictados a los trabajadores. Nuevos Comités de higiene y salud creados. Reducción de casos de accidentes laborales reportados. Número de Horas diarias promedio trabajadas por los trabajadores. Variación de reclamos de los trabajadores ante las instancias del Ministerio del Trabajo. Disminución de reclamos laborales ante las inspectorías y los tribunales laborales. Número de nuevas empresas registradas en el Ministerio del Trabajo. Número de empresas cumpliendo con la normativa laboral. Número de solvencias laborales entregadas. Aumento de la recaudación por pago de impuesto al INCE, IVSS y LPH. Número de horas destinadas a la capacitación y formación profesional. Nuevos trabajadores incorporados a programas de capacitación del INCE. Número de nuevos aprendices incorporados a las empresas. Número de aprendices que no llegan a formar parte de la empresa. Número de empresas cumpliendo la normativa ambiental.

22 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS
2.1.- Condiciones Obligatorias: IMPACTOS DERECHOS LABORALES RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Incremento del poder de los trabajadores Mejora y garantía de las condiciones laborales Protección al empleo Estabilidad económica de los trabajadores Garantía del derecho de esparcimiento del trabajador Incremento del patrimonio de los trabajadores Fortalecimiento de la institucionalidad del Estado. Mejoramiento del Índice de Desarrollo Humano. Transformación de la cultura empresarial usurera a una solidaria y corresponsable. Favorece el cambio en las relaciones de producción. Reduce la exclusión social. Fortalece el sistema de la seguridad social.

23 RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- DERECHOS LABORALES
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

24 RESPUESTAS EMITIDAS POR LOS EMPRESARIOS DE LAS CONDICIONES OBLIGATORIAS- RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

25 2.3.- Condiciones Opcionales
1.- RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LOS EMPRESARIOS Y EMPRESARIAS Completar y/o ampliar cadenas productivas y de comercialización en las Zonas Especiales de Desarrollo y con vocación agrícola. Utilizar materia prima, insumos y/o tecnología nacional para la producción de bienes y servicios siempre y cuando exista en el mercado interno. Aumento de los márgenes de producción y de comercialización en el mercado nacional. 2.- FORTALECIMIENTO Y DIVERSIFICACIÓN DEL MERCADO INTERNO Aporte al Fondo para el Desarrollo Endógeno Disposición a ceder parte de la propiedad para la ejecución de proyectos de beneficio Comunitario. Mantener los precios de los bienes y servicios.

26 2.3.- Condiciones Opcionales (continuación)
3.- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN DE LAS EMPRESAS a.- Asociación en cogestión con sus trabajadores. b.- Participación accionaria de los trabajadores. c.- Constitución de comités de cogestión. COOPERACIÓN CON LA COMUNIDAD, OTRAS EMPRESAS Y ASOCIACIONES PRODUCTIVAS a.- Contribuir con otras empresas y/o organizaciones asociativas brindándole asistencia técnica en los procesos gerenciales, administrativos, tecnológicos, productivos y de mercado. b.- Disposición a la asociación con otras empresas para realizar compras y ventas conjuntas. PRESERVACIÓN Y GENERACIÓN DE NUEVOS EMPLEOS a.- Creación de puestos de trabajo con carácter permanente (fijo) con disfrute de los derechos laborales. b.- Incorporación de Patriotas y/o Lanceros como trabajadores de la empresa.

27 Número de Empresarios Dispuestos a Comprometerse con la Participación de los Trabajadores en la Gestión de la Empresas Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

28 Número de Empresarios y Cooperativistas Dispuestos a Comprometerse con el Fortalecimiento del Mercado Interno Fuente: Resultados Obtenidos del Evento realizado el 7 de mayo en el Ministerio de la Defensa

29 Resultados de las Respuestas en Relación a las Condiciones Optativas:
El 66%, es decir, de los 211 empresarios y cooperativistas, 140 están dispuestos a comprometerse con acciones de responsabilidad social. El 60%, 126 empresarios y cooperativistas, están dispuestos a fortalecer y diversificar el mercado interno. El 50%, es decir, 105 de los 228 empresarios y cooperativistas, se comprometen a desarrollar diversas iniciativas de cogestión en sus organizaciones. De los 211 empresarios y cooperativistas, 203 (96%), están dispuestos a promover acciones de cooperación con otras organizaciones productivas. 196 (93%), de los 211 empresarios y cooperativistas, se comprometen a preservar y generar nuevos empleos.