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MEG Sistema de Gestión Sistema de certificación Compromiso voluntario Régimen de auditoría anual ¿Qué es Modelo de Equidad de Género?

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Presentación del tema: "MEG Sistema de Gestión Sistema de certificación Compromiso voluntario Régimen de auditoría anual ¿Qué es Modelo de Equidad de Género?"— Transcripción de la presentación:

1 MEG Sistema de Gestión Sistema de certificación Compromiso voluntario Régimen de auditoría anual ¿Qué es Modelo de Equidad de Género?

2 Objetivo del Modelo de Equidad de Género: Desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones. Buscar institucionalizar las políticas de equidad de género y propiciar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el acceso al – Empleo, – Condiciones de trabajo, – Así como el desarrollo profesional, capacitación y participación en los procesos de toma de decisiones.

3 Marco legal del Modelo de Equidad de Género Ley de igualdad entre hombres y mujeres para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso laboral y sexual. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) Organización internacional de derechos humanos.

4 Propuesta MEG en IDER Mantener una cultura de mejora continua mediante la capacitación de nuestro recurso humano para su propia realización y satisfacción de nuestros clientes. Misión MEG Mantener un desarrollo constante para continuar siendo el referente nacional en el mercado de la fabricación de carrocerías secas y refrigeradas capitalizando nuestra amplia experiencia contribuyendo al mismo tiempo a la conservación y protección del medio ambiente. Visión MEG La honestidad * La efectividad El respeto * La integridad La disciplina * La ética La Igualdad y equidad de género * La Justicia Valores MEG

5 Sensibilización de IDER ante MEG 1 Mantener una cultura de mejora continua mediante la capacitación de nuestro recurso humano para su propia realización y satisfacción de nuestros clientes. 2 Garantizar la igualdad de oportunidades e impulsar la modificación de concepciones, actitudes y valores discriminatorios que pudieran existir entre el personal o hacia el personal, con especial atención en los niveles directivos. 3 Difundir el significado de la importancia que tiene para la organización contar con un sistema de gestión en equidad de género tanto a nivel interno como externo

6 ¿A dónde nos lleva el MEG? MEG 2012 Desarrollo Personal Desarrollo integral de la sociedad Desarrollo familiar Desarrollo laboral

7 ¿A que cambios nos llevará el MEG? Cambio organizacional Cambio ocupacional Cambio personal

8 Generador del talento humano Capacitación Orden Sistema estandarizado de trabajo Disciplina Motivación Seguridad laboral Comunicación interna Mantenimiento constante del modelo MEG Implicaciones del MEG hacia el interior de IDER

9 Etapas de la implementación del MEG 1.Objetivo general y especificoespecifico 2.Políticas 3.Manual 4.Procedimientos 5.Evaluación

10 Implementación del MEG 1. Pre-Diagnóstico y asesoría INMUJERES. 2. Política de Equidad de Género 3. Nombramiento de Coordinador y Comité 4. Diagnóstico de la empresa 5. Acciones, mejoras y buenas prácticas. 6. Campaña de Difusión 7. Pre-auditoría 8. Ajustes 9. Auditoría de Certificación 10. Reunión de Retroalimentación y Resultados 11. Certificación MEG 12. Reuniones de Seguimiento


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