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Escuela Sindical Segunda Sesión Los componentes del nuevo liderazgo sindical Rodrigo Figueroa V.

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Presentación del tema: "Escuela Sindical Segunda Sesión Los componentes del nuevo liderazgo sindical Rodrigo Figueroa V."— Transcripción de la presentación:

1 Escuela Sindical Segunda Sesión Los componentes del nuevo liderazgo sindical Rodrigo Figueroa V.

2 Hacia nuevos liderazgos sindicales Tipo de liderazgos Líder carismático: Basado en la personalidad del dirigente Líder burocrático: Basado en su legitimidad política y en la formalidad de la organización Líder red: Basado en su capacidad de articulación

3 Hacia nuevos liderazgos sindicales Liderazgos en la sociedad industrialLiderazgos en la sociedad de mercado Liderazgos carismáticos propios de los estados de bienestar o de desarrollismo en América Latina Liderazgos fuertemente definidos en torno a convenciones sociales asociadas al conflicto entre clases expresado con fuerza en al relación entre capital y trabajo. Liderazgos sustentados en un noción homogénea de la identidad laboral asociada al obrero industrial Liderazgos menos basados en el carisma. Liderazgos más flexibles ideológicamente. Liderazgos mas pragmáticos. Liderazgos mas fragmentados ante la eclosión de actores sociales y de la representación de las minorías. Liderazgos más particularistas y basados sólo en la realidad del taller. El conflicto entre capita y trabajo ya no pareciera ser central.

4 Hacia un nuevo liderazgo sindical Líder carismático Nuevo Liderazgo Líder Burocrático Conductor Educador Sociedad industrialSociedad de mercado organizador y articulador

5 Hacia un nuevo liderazgo sindical Las características del nuevo líder Autonomía. Asumir riesgos y proactividad. Flexible frente al entorno político, económico y social. Contar con gestión del conocimiento (monitoreo, dialogo y observación dinámica). Promover la participación de los trabajadores en el sindicato.

6 Hacia un nuevo liderazgo sindical Los alcances de este nuevo liderazgo para las organizaciones de los trabajadores Ser nuevamente factor de cambio social: Inspirar valores y propuestas para el cambio. Ser nuevamente un interlocutor para la construcción de sociedad: Volver a participar del tejido social Ser nuevamente capaz de interpretar los sueños y aspiraciones de los trabajadores: Lograr un nuevo pacto de confianza.

7 Hacia un nuevo liderazgo sindical Idea de sociedad La organización de trabajadores Estado y empleadores Lograr la ruptura de la reproducción de la desigualdad Instituciones para la integración a la vida económica en el capitalismo Sueños y aspiraciones de los trabajadores Organizaciones de la sociedad civil, universidades, asesores, voluntariado Formas de negociación Interlocutores


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