Responsabilidad y Sostenibilidad

Presentación del tema: "Responsabilidad y Sostenibilidad"— Transcripción de la presentación:

1 Responsabilidad y Sostenibilidad
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Relaciones Laborales Sustentables Responsabilidad y Sostenibilidad Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

2 Camino a recorrer Una reflexión previa Compartir una Visión aplicada.
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Una reflexión previa Compartir una Visión aplicada. Propuestas…

3 Laborales - Ambientales
Impactos Universitarios Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 EDUCATIVOS COGNITIVOS Formación Académica Investigación SOCIALES ORGANIZACIONALES Transferencia Laborales - Ambientales

4 … …. Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010

5 ¿ Cambio o Transformación?
Impactos Organizacionales Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 ¿ Cambio o Transformación?

6 UNA NUEVA AGENDA EN LAS RELACIONES DEL TRABAJO
Actualidad Laboral Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Trabajador del Conocimiento. El Fin de la Verticalidad. No más « Guerra por el Talento» RR.HH como Profesión: Nuevo Comienzo Diversidad. UNA NUEVA AGENDA EN LAS RELACIONES DEL TRABAJO

7 Relaciones Laborales Sustentables
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Relaciones Laborales Sustentables Antropología Laboral Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

8 Marco Conceptual Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Durante mucho tiempo la excelencia operacional y las buenas practicas estaban basado en los procesos y sistemas donde las personas eran un recurso mas del proceso productivo. La sociedad está cada vez más sensibilizada con los impactos, sociales, económicos, ambientales y laborales El éxito de las organizaciones del Siglo XXI no solo dependen de ventajas comparativas y competitivas Los modelos basados únicamente en el crecimiento y en la maximización pertenecen a una realidad fracasada… los que plantean el crecimiento con acciones responsables están condenadas a ser actores secundarios… pero las que se basan en un modelo de desarrollo y acciones sustentables de valor compartido lideraran el desarrollo sostenible de la economía mundial

9 Administración de Personal
Gestión e Impacto Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 ESTRATEGIA ¿Para Qué? Talento CULTURA ¿Qué más? Sustentabilidad Recursos Humanos PERSONAS PROCESOS Tareas Funciones ¿Que? ¿Cómo? Registro y Control Administración de Personal SISTEMAS

10 DESARROLLO ORGANIZACIONAL CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL
Realidades Organizacionales Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Posición Comunidad Laboral a mi servicio Cultura del Desencuentro ORGANIZACIÓN VOLUNTARIOSA Bien Común Comunidad Inteligente Cultura Innovadora ORGANIZACIÓN SUSTENTABLE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Frustración Comunidad Laboral Paralizada Cultura del Desprestigio ORGANIZACIÓN INCOMPETENTE Resignación Comunidad Laboral Displicente Cultura Conformista ORGANIZACIÓN APATICA CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL

11 www.youtube.com/watch?v=H0345UtDhyw RECUPERACION INNOVACION
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 RECUPERACION Movilización INNOVACION Sustentabilidad EFICIENCIA AGOTAMIENTO Frustración SOBREVIVENCIA Voluntarismo POTENCIA

12 Cosmovisiones OBJETO - Mecanicista Individuo Que? SUJETO - Funcional
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 OBJETO - Mecanicista Individuo Organizaciones Productivas Maximizar el funcionamiento Maquinas y Herramientas Puesto Operatividad Capataz Informar Reglamento Interno Producción Que? Tasa de Mano de Obra Tasa de Productividad Tasa de Accidentología SUJETO - Funcional Proceso Organizaciones Responsables Optimizar la conexión Procesos Posición Funcionalidad Jefe Comunicar Manual del Empleado Productividad Como? % Ausentismo % Rotación % de Objetivos alcanzados. ACTOR - Holística Persona y Comunidad Organizaciones Inteligentes Desarrollar la conectividad Sinergia Posicionamiento Transversalidad Líder Involucrar Código de Ética Sostenibilidad Para Que – Que más ? CALIDAD capacidad instalada POTENCIALIDAD de identidad ENERGIA organizacional INNOVACION

13 Un nuevo paradigma Misión y Visión COSMOVISION Objetivos DESAFIOS
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Misión y Visión COSMOVISION Objetivos DESAFIOS PRECIO - Conocimiento VALOR - Innovación Acuerdos COMPROMISOS COMPARTIDOS Que – Como? PARA QUE? – QUE MÁS Crecimiento: HACER DESARROLLO: SER Y HACER Sustentabilidad y Sostenibilidad Productividad

14 Como? Que? Que más? Para Que?
Renovar el Enfoque Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Como? Que? Que más? Para Que?

15 CULTURA ORGANIZACIONAL
Construyendo el Futuro Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Resultados CULTURA ORGANIZACIONAL PLAN ESTRATEGICO Prácticas Cotidianas

16 INVOLUCRAR – INTEGRAR – COMPROMETER
El inicio de una Visión Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Viabilidad Social Viabilidad Ambiental Viabilidad Económica HOLISTICA Desarrollo BIEN COMUN Personas desarrolladas en relación con su entorno Equilibrio Sostenibilidad INVOLUCRAR – INTEGRAR – COMPROMETER

17 Antropología Laboral Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010

18 Competencias Claves Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010

19 Agenda Sustentable ECOLOGIA LABORAL INDICADORES
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 INDICADORES CALIDAD POTENCIALIDAD ENERGIA DESEMPEÑO ECOLOGIA LABORAL De la EXCELENCIA OPERACIONAL…… ……………………………………………………. a COMPROMISOS COMPARTIDOS Del CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL ………………………………………………………………al DESARROLLO DE PERSONAS De MAXIMIZAR LA INVERSIÓN …………………………………………….. a LA CREACIÓN DE RIQUEZAS PARA LA SOCIEDAD De la VIABILIDAD ECONÓMICA ……… a la SUSTENTABILIDAD (viabilidad económica, social, ambiental) De la GESTIÓN DE RECURSOS …………………………………………………………………al LIDERAZGO DE LA INNOVACION

20 Relaciones Laborales Sustentables
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Relaciones Laborales Sustentables Propuestas Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional

21 Desafíos Renovar el Enfoque.
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Renovar el Enfoque. Desarrollar una Estrategia de Sustentabilidad. Generar Valor Compartido. Indicadores y Monitoreo

22 Acciones Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Realizar un estudio de valoración de las acciones realizadas en materia de sustentabilidad. MEDICION Y OPORTUNIDAD Implementar Comité y Cátedras de Sustentabilidad. INNOVACION Vincular la Estrategia de Sustentabilidad a los 10 Principios del Pacto Global ONU. COMPROMISO SOCIAL Implementar el Centro de Desarrollo Sostenible. DESARROLLO Campaña: «Todos Somos Socialmente Responsables». INTEGRAR «Compromisos Sustentables» INVOLUCRAMIENTO

23 Reflexión Final Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Construir acciones sustentables para un futuro sostenible “No es que falte valor para emprender las cosas porque son difíciles, sino que son difíciles porque nos falta valor para emprenderlas” SENECA

24 Gracias !!! aletheiaconsultores@gmail.com
Santiago de Chile, 20 de Agosto 2010 Gracias !!! Ricardo R. Rodríguez – Abogado, Lic. Relaciones Laborales, Especialista en Sustentabilidad Organizacional