“Como formar un VOLUNTARIADO exitoso”. Hay que cambiar el concepto asistencial de los voluntarios para volverse promotores del desarrollo en base a las.

Presentación del tema: "“Como formar un VOLUNTARIADO exitoso”. Hay que cambiar el concepto asistencial de los voluntarios para volverse promotores del desarrollo en base a las."— Transcripción de la presentación:

1 “Como formar un VOLUNTARIADO exitoso”

2 Hay que cambiar el concepto asistencial de los voluntarios para volverse promotores del desarrollo en base a las habilidades de cada uno de los miembros de la comunidad.

3 Cada persona tiene la obligación de planear su participación en la comunidad de acuerdo con sus dotes individuales. Cada persona tiene la obligación de planear su participación en la comunidad de acuerdo con sus dotes individuales. Platón. Esta reflexión nos sirve: para medir nuestro impacto en aquellos a quienes servimos,para medir nuestro impacto en aquellos a quienes servimos, para no resultar dañados. para no resultar dañados. Hay que dar cuando estamos en condiciones de hacerlo.

4 Cada voluntario puede hacer la diferencia para bien o para mal. No debemos dar solamente lo que tenemos, debemos dar lo que somos. Desiré Mercier OptimismoOptimismo AlegríaAlegría No problemas…No problemas…

5 Cada voluntario es ú nico de acuerdo a sus habilidades especiales.Cada voluntario es ú nico de acuerdo a sus habilidades especiales. Hay que encontrar nuestro nicho para ser eficientes.Hay que encontrar nuestro nicho para ser eficientes. Debemos llevar cosas buenas y no sumirnos en la tristeza de otros.Debemos llevar cosas buenas y no sumirnos en la tristeza de otros. ¿Para qu é soy bueno, qu é me gusta, qu é es lo mejor que puedo dar y c ó mo puedo ayudar a que descubran sus habilidades?¿Para qu é soy bueno, qu é me gusta, qu é es lo mejor que puedo dar y c ó mo puedo ayudar a que descubran sus habilidades?

6 EL TRABAJO VOLUNTARIO PROFESIONAL REQUIERE: Ayudar en forma organizada y estructurada utilizando metodología y sistemas experimentados en proyectos exitosos con resultados palpables. Disponibilidad. Para trabajar en lo que necesitan y cuando nos necesitan. Participación Activa. Siempre de acuerdo a los patrones culturales tanto nuestros como de las personas con quienes vamos a trabajar.

7 Desinter é s; olvid á ndonos de la foto, del reconocimiento. Desinter é s; olvid á ndonos de la foto, del reconocimiento. Debemos mantenernos con la convicci ó n de que lo que estamos haciendo vale la pena. Debemos mantenernos con la convicci ó n de que lo que estamos haciendo vale la pena. Terminar el día con la satisfacci ó n del deber cumplido. Terminar el día con la satisfacci ó n del deber cumplido. Responsabilidad cumpliendo con el compromiso que tenemos por lo que tenemos;Responsabilidad cumpliendo con el compromiso que tenemos por lo que tenemos; Siempre acabamos sabiendo y aprendiendo más de lo que enseñamos.Siempre acabamos sabiendo y aprendiendo más de lo que enseñamos.

8 EL TRABAJO VOLUNTARIO PROFESIONAL Añade una nueva dimensión a la sociedad Añade una nueva dimensión a la sociedad Proporciona un sentido de pertenencia a una comunidadProporciona un sentido de pertenencia a una comunidad Marca un rumbo y un objetivo social Marca un rumbo y un objetivo social Plantea el reto de la problemática social de nuestro tiempo Plantea el reto de la problemática social de nuestro tiempo

9 EL TRABAJO VOLUNTARIO PROFESIONAL NO ES UN PASATIEMPO, ES UNA OBLIGACIÓN SOCIAL Debe contar con Misma presentación Misma presentación Misma efectividad Misma efectividad Mismo desarrollo Mismo desarrollo que el trabajo de las empresas comerciales y el trabajo gubernamental

10 EL TRABAJO VOLUNTARIO PROFESIONAL COMO AGENTE DE CAMBIO Es diferente al trabajo de las empresas comerciales y al trabajo gubernamental; se trata de: Un paciente curado Un paciente curado Un niño que aprende Un niño que aprende Una mujer productiva Una mujer productiva Un anciano que se siente útil Un anciano que se siente útil

11 EL VOLUNTARIO PROFESIONAL Cuando se trabaja por y para las personas con responsabilidad y compromiso con la satisfacción del deber cumplido, se logra un verdadero trabajo profesional Cuando se trabaja por y para las personas con responsabilidad y compromiso con la satisfacción del deber cumplido, se logra un verdadero trabajo profesional Si una causa no llega a tocar una fibra sensible en la respuesta emocional del voluntario; si no siente un impulso de verdadero compromiso hacia ella, es mejor dejarla pasar. Si una causa no llega a tocar una fibra sensible en la respuesta emocional del voluntario; si no siente un impulso de verdadero compromiso hacia ella, es mejor dejarla pasar.

12 MÉXICO, PAÍS DE DESIGUALDADES  Esta realidad nos obliga a todos a asumir un compromiso social. La brecha es inmensa.  Exige el despliegue de nuestras capacidades, en un esfuerzo para ayudar a superar las causas.

13 MÉXICO, PAÍS DE DESIGUALDADES  No es insignificante lo que hacemos, pero la suma de los esfuerzos hará el cambio  Para los voluntarios implica un compromiso social asumido y forma parte de la filosofía personal, interior, que impulsa a promover el cambio.

14 LA LABOR DE LOS GRUPOS VOLUNTARIOS Participar en el mejoramiento de vida de las comunidades marginadas y de los grupos de población desprotegida Participar en el mejoramiento de vida de las comunidades marginadas y de los grupos de población desprotegida Realizar actividades sin pretender sustituir a las de las instituciones gubernamentales. Realizar actividades sin pretender sustituir a las de las instituciones gubernamentales. Canalizar los programas que las instituciones ofrecen y acercar la población a los servicios Canalizar los programas que las instituciones ofrecen y acercar la población a los servicios Incursionar en áreas en las que no llega la cobertura de servicios públicos. Incursionar en áreas en las que no llega la cobertura de servicios públicos.

15 LA PROMOCIÓN SOCIAL  Es trabajar para que los individuos que reciben nuestros servicios, experimenten una transformación, un crecimiento personal y social que los impulse a su propio desarrollo, sin esperar que el prestador del servicio cubra estrictamente sus necesidades.

16 ASISTENCIAL ASISTENCIAL  Se orienta a la resolución de los problemas inmediatos y ocurre en los hospitales, orfanatos y asilos  Es características de situaciones de emergencias como guerras epidemias o catástrofes naturales  El promotor voluntario ocupa el lugar principal y los beneficiarios toman una actitud pasiva

17 DESARROLLO COMUNITARIO  Es un trabajo conjunto del grupo voluntario y de los miembros de la comunidad  Es un proceso educativo que promueve la organización y la acción colectiva  Es el resultado de la unión de esfuerzos para lograr el bienestar general, de acuerdo a un proyecto propio.

18 ¿QUIÉN ES EL MARGINADO?  Quien no participa plenamente de los beneficios ni de los servicios de su comunidad  Quienes están al margen de las actividades políticas, económicas, de comunicación y sociales

19 ¿QUIÉN ES EL MARGINADO?  Su origen es la provincia. Llega en busca de mejores oportunidades de trabajo y mejor calidad de vida, pero se asienta en las afueras de las ciudades.  Es la parte más común de la sociedad.  Es el que no tiene las mismas oportunidades de desarrollo que los demás

20 AHORA; UNA REFLEXIÓN: Por número, ¿quiénes somos los marginados? ¿cuál es nuestro compromiso?

21 El CÍRCULO VIRTUOSO DEL DESARROLLO  Comunicación adecuada  Educación  Salud  Desarrollo físico y mental  Participación  Acceso al mercado de trabajo  Oportunidades

22 CONVICCIONES EXISTENCIALES ☼Todo ser humano es una persona valiosa ☼Todos los seres humanos somos iguales, en el sentido de que cada uno posee las posibilidades para el desarrollo de las características que lo distingue de los demás ☼La persona es valiosa por sí mismo, independientemente ☼Constructiva y digna de confianza. Existen situaciones

23 CONCLUSIONES: Cada uno de nosotros seremos juzgados un día por nuestra calidad de vida, no por nuestro nivel de vida; por nuestra medida en dar, no por nuestra medida de riqueza; por nuestra simple bondad, no por nuestra aparente grandeza.

24 CÓMO CONSERVAR AL VOLUNTARIO Conociéndolo Conociéndolo Reconociéndolo Reconociéndolo Compartiendo Compartiendo Gozando Gozando Ofreciéndole un trabajo acorde a sus habilidades Ofreciéndole un trabajo acorde a sus habilidades Integrándolo Integrándolo

25 CÓMO CONSERVAR AL VOLUNTARIO Festejándolo Festejándolo Dándole responsabilidad Dándole responsabilidad Dándole visibilidad Dándole visibilidad Cediéndole iniciativa Cediéndole iniciativa Fijando límites Fijando límites Estableciendo metas Estableciendo metas Retos Retos Confianza….. Confianza….. Dándole experiencias significativas; si lo pierdes tú, se pierde Dándole experiencias significativas; si lo pierdes tú, se pierde

26 VOLUNTARIADO = SACRIFICIO El voluntariado debe ser ¡gozoso, divertido! El voluntariado no debiera ser solamente admirable, sino ¡contagioso!

27 El VOLUNTARIADO es mágico; nos da la oportunidad de convertir una pena individual en una riqueza compartida

28 Haz todo lo que puedas, por todos los medios que puedas, en todas las formas que puedas, en todos los lugares que puedas, durante todo el tiempo que puedas, a toda la gente que puedas, mientras puedas..... John Wesley

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30 Susana Barnetche y Pous susmart@prodigy.net.mx