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Cultura e Identidad organizacional Eduardo Azuri Estudio de las organizaciones UX. Octubre 2006.

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Presentación del tema: "Cultura e Identidad organizacional Eduardo Azuri Estudio de las organizaciones UX. Octubre 2006."— Transcripción de la presentación:

1 Cultura e Identidad organizacional Eduardo Azuri Estudio de las organizaciones UX. Octubre 2006

2 Cultura organizacional Historia y memoria Hitos y Mitos Ideario: Misión, Visión Valores Identidad Ritos, prácticas, Códigos, símbolos

3 Cultura organizacional Se refiere al conjunto de prácticas, definiciones, conductas, rituales, valores, conceptos y símbolos que reciben un valor y un significado compartidos en la organización definiendo una forma de ser. Se refiere al conjunto de prácticas, definiciones, conductas, rituales, valores, conceptos y símbolos que reciben un valor y un significado compartidos en la organización definiendo una forma de ser.

4 Identidad vs Imagen organizacionales El dilema de la Identidad y la Imagen: El dilema de la Identidad y la Imagen: Identidad: Lo que la organización es esencialmente, cómo se define ante el mundo Identidad: Lo que la organización es esencialmente, cómo se define ante el mundo Imagen: Como ven y perciben los públicos y clientes a la organización, la imagen mental que se forman de ella. Imagen: Como ven y perciben los públicos y clientes a la organización, la imagen mental que se forman de ella. Sólo cuando se corresponden se logra tener una personalidad clara y definida Sólo cuando se corresponden se logra tener una personalidad clara y definida

5 Elementos de la Identidad Comportamiento: Lo que la organización hace Comportamiento: Lo que la organización hace Comunicación: Lo que la organización dice, transmite, informa y/o comunica Comunicación: Lo que la organización dice, transmite, informa y/o comunica Simbolismo: La representación abstracta de lo que hace, dice y es Simbolismo: La representación abstracta de lo que hace, dice y es Sólo cuando hay congruencia entre estos elementos se logra generar identidad, y más aún un verdadero estilo Sólo cuando hay congruencia entre estos elementos se logra generar identidad, y más aún un verdadero estilo

6 El dilema del estilo vs styling El estilo es el hombre El estilo es el hombre Oscar Wilde Y también lo son las organizaciones…

7 El dilema del estilo vs styling Estilo: Congruencia total, y sostenida entre mi comportamiento, mi comunicación y mi simbolismo de acuerdo a lo que soy. Estilo: Congruencia total, y sostenida entre mi comportamiento, mi comunicación y mi simbolismo de acuerdo a lo que soy. Styling: Apariencia en la forma de ser algo que no soy en esencia, falta de congruencia entre lo que comunico, represento simbólicamente y lo que hago Styling: Apariencia en la forma de ser algo que no soy en esencia, falta de congruencia entre lo que comunico, represento simbólicamente y lo que hago


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