Empresa Distribuidora del Pacífico DISPAC S.A. E.S.P.

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1 Empresa Distribuidora del Pacífico DISPAC S.A. E.S.P.
POLÍTICA DE AJUSTE DE REMUNERACIÓN 2013 Junta Directiva Sesión No. 173 Enero 25 de 2013

2 CONTENIDO INTRODUCCIÓN MARCO LEGAL PROPUESTA DE POLÍTICA DE AJUSTE DE REMUNERACIÓN SALARIAL 2013 SOLICITUD

3 INTRODUCCIÓN Se somete a consideración de la Junta Directiva autorizar la política de ajuste de la remuneración salarial para el año 2013.

4 MARCO LEGAL El numeral 18 del artículo 47 de los Estatutos Sociales establece como función de la Junta Directiva “ Aprobar la planta de personal y sus modificaciones e indicar la política de remuneración o proponerla a los organismos competentes …”

5 POLÍTICA DE REMUNERACIÓN SALARIAL
Se propone a la Junta Directiva ajustar a partir del 1° de enero de 2013 la remuneración de los empleados vinculados a la planta de personal de DISPAC S.A. E.S.P. en un porcentaje equivalente al incremento del salario mínimo legal definido en 4,02 % por el Gobierno Nacional para el año 2013.

6 SOLICITUD La remuneración para la planta de personal aprobada por la Junta Directiva en la sesión del 12 de diciembre de 2011,con un incremento de 4.02%, quedará así: Cargo No. Cargos Salario 2012 (mes) Salario 2013 Gerente 1 14,734,200 15,326,515 Secretaria general 8,138,462 8,465,628 Asesor técnico 8, Asesor administrativo y Financiero Asistente administrativo y financiero 2,996,016 3,116,456 Asistente de gerencia 2,034,615 2,116,407 Subtotal 6 44,180,217 45,956,262