SUBSIDIO A CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES (AS) JÓVENES.

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1 SUBSIDIO A CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES (AS) JÓVENES

2 SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES QUÉ ES: Es Un subsidio a las cotizaciones efectivas. Para las primeras 24 cotizaciones continuas o discontinuas. Para los trabajadores(as) jóvenes, entre 18 y 35 años, de ingresos inferiores a 1,5 veces el salario mínimo.

3 SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES Este subsidio estará constituido por dos tipos de aportes: Un subsidio a la contratación (para el empleador) equivalente a un 50% de la cotización de un salario mínimo, y Un aporte directo a la cuenta de capitalización individual del Trabajador, por un monto similar.

4 SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES Pago del subsidio para el empleador que entere efectivamente las cotizaciones previsionales.

5 SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES El subsidio se mantendrá, por igual valor y duración, en el evento que la remuneración del trabajador se incremente por sobre el límite establecido (1,5 IMM) y hasta dos ingresos mínimos, siempre que el incremento se verifique desde el décimo tercer mes.

6 SUBSIDIO PREVISIONAL A LOS TRABAJADORES JÓVENES Beneficio a petición del empleador o del trabajador en subsidio, ante el Instituto de Previsión Social. Rige desde 1 de julio de 2011.

7 SUBSIDIO A CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES (AS) JÓVENES