Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012

Presentación del tema: "Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012"— Transcripción de la presentación:

1 Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012

2 “517 trabajadores más que el año anterior”
Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional DATOS GENERALES Para conocer como percibimos nuestro clima labora en total participamos 12,426 servidores públicos de la SCT de un total de 16,281, es decir el 76% de la plantilla activa a septiembre de 2012. 63% hombres 37% mujeres “517 trabajadores más que el año anterior”

3 Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012 DATOS GENERALES
Se observó que existe gran similitud entre los resultados arrojados en la APF como en la SCT. Del total del personal encuestado el 40% oscila entre el rango de edad de 41 a 50 años. El 72% de los encuestados son solteros.

4 Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012 DATOS GENERALES
El rango mayor en estudios corresponde a licenciatura o estudios profesionales completos siendo el 31%. Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.

5 Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2012 DATOS GENERALES
Asimismo, participaron 8,788 operativos y 3,638 trabajadores/as de otras categorías y rangos. Del total de los participantes el 50% se encuentra entre 21 a 30 años de servicio activo en la APF.

6 Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior

7 Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior

8 Factores FACTORES CONSIDERADOS COMO FORTALEZAS De acuerdo con los resultados de la encuesta, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más favorable son los siguientes: FACTORES CONSIDERADOS COMO ÁREAS DE OPORTUNIDAD Con base en los mismos, los factores en los que la percepción de los servidores públicos es más desfavorable son los siguientes: FACTOR CALIFICACIÓN Identidad con la institución y valores 85 Calidad de vida laboral 83 Enfoque a resultados y productividad 82 FACTOR CALIFICACIÓN Reconocimiento laboral 75 Equidad y género 74 Profesionalización de la APF y SPC

9 Nuestros objetivos estratégicos
OBJETIVO ESTRATÉGICO 1. Factor I, Reconocimiento laboral Promover la credibilidad de los programas de reconocimiento, tales como los siguientes premios: empleado del mes, puntualidad y eficiencia, así como el de estímulos y recompensas, a través del análisis y revisión de las metodologías que los sustentan, a efecto de determinar reglas claras, transparentes y objetivas.

10 Nuestros objetivos estratégicos
OBJETIVO ESTRATÉGICO 2. Factor V, Equidad y género. Fortalecer la perspectiva de Equidad y Género en las políticas de la SCT, mediante prácticas libres de discriminación.

11 Nuestros objetivos estratégicos
OBJETIVO ESTRATÉGICO 3. Factor XVI, Profesionalización de la APF y SPC. Implementar acciones que contribuyan al conocimiento de los procesos que intervienen en la operación de la profesionalización de los/as servidores/as públicos/as, especialmente en lo referente al Subsistema de Ingreso al Servicio Profesional de Carrera.

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13 ECCO 2012 = PAM 2013 Recuerda QUE Desempeño Institucional
Clima laboral favorable Para mayor Información consulta el Programa de Acciones de Mejora de la SCT 2013 en: Los resultados específicos de cada área, son enviados a los coordinadores y subdirectores de administración de cada Unidad Administrativa, con la finalidad de que los publique al interior de su área y elaboren su Programa de Acciones de Mejora, con los resultados correspondientes.

14 Gracias por tu participación e interés
Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Planeación y Desarrollo C.P. Juan Ignacio Hernández Corzo Director de Planeación y Desarrollo ext Lic. Rocío Hernández Valderrama Subdirectora de Capacitación y Evaluación del Desempeño ext Lic. Juan Eduardo López Domínguez Jefe de Departamento de Capacitación ext