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Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo voluntario realizado por una persona para conseguir o alcanzar una meta específica.

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Presentación del tema: "Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL Esfuerzo voluntario realizado por una persona para conseguir o alcanzar una meta específica."— Transcripción de la presentación:

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2 Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL

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4 Esfuerzo voluntario realizado por una persona para conseguir o alcanzar una meta específica

5 Proceso de la Motivación Necesidad Insatisfecha TensiónEstímulos Búsqueda Acción Necesida d Satisfecha Reducción de Tensión La motivación una combinación de procesos intelectuales y fisiológicos.

6 Dinámica Individual ¿Qué necesidades insatisfechas identifican en su vida laboral? Escribir 5 o más. Dinámica Individual ¿Qué necesidades insatisfechas identifican en su vida laboral? Escribir 5 o más.

7 Teorías de la Motivación Necesidades de Orden Superior Se satisfacen internamente. Necesidades sociales, de estima y de autorrealización Necesidades de Orden Inferior Se satisfacen externamente ; Necesidades fisiológicas y de seguridad. Necesidades de Orden Superior Se satisfacen internamente. Necesidades sociales, de estima y de autorrealización Necesidades de Orden Inferior Se satisfacen externamente ; Necesidades fisiológicas y de seguridad.

8 Dinámica general Clasificar las necesidades detectadas ubicándolas en la pirámide de necesidades Dinámica general Clasificar las necesidades detectadas ubicándolas en la pirámide de necesidades

9 Estímulos y Frenos a la Motivación Estímulos y Frenos a la Motivación ESTÍMULOS Persona FRENOS ESTÍMULOS FRENOS

10 Dinámica grupal ¿Qué actitudes atentan contra la motivación en el ámbito laboral? Dinámica grupal ¿Qué actitudes atentan contra la motivación en el ámbito laboral?

11 El virus de la Actitud 1ra Parte El virus de la Actitud 1ra Parte

12 Dinámica general Revisión de lo detectado en el trabajo grupal y lo expuesto en el video. Dinámica general Revisión de lo detectado en el trabajo grupal y lo expuesto en el video.

13 Actitudes que atentan contra la Motivación en el ámbito laboral Alterado Perfeccionista Resistente Ese no es mi trabajo Esparcidor de rumores No comprometido Pesimista Actitudes que atentan contra la Motivación en el ámbito laboral Alterado Perfeccionista Resistente Ese no es mi trabajo Esparcidor de rumores No comprometido Pesimista

14 El virus de la Actitud 2ra Parte El virus de la Actitud 2ra Parte

15 Dinámica general ¿Qué acciones que denotan el comienzo del cambio vimos en el video? Dinámica general ¿Qué acciones que denotan el comienzo del cambio vimos en el video?

16 Acciones que denotan el comienzo del cambio Asumir la responsabilidad de la propia actitud Inducir a un compañero a que haga el diagnostico de su actitud Enfocarse en la conducta y no en la personalidad Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo Acciones que denotan el comienzo del cambio Asumir la responsabilidad de la propia actitud Inducir a un compañero a que haga el diagnostico de su actitud Enfocarse en la conducta y no en la personalidad Mostrar como la conducta produce un impacto en las metas del equipo

17 El virus de la Actitud 3ra Parte El virus de la Actitud 3ra Parte

18 Dinámica general ¿Qué debemos tener en cuenta para cuidar las actitudes y la motivación ? Dinámica general ¿Qué debemos tener en cuenta para cuidar las actitudes y la motivación ?

19 Situaciones y Conductas Situación (fija) Conductas (modificables), Situaciones y Conductas Situación (fija) Conductas (modificables), Causas Ocultas Producen enfermedades Causas Ocultas Producen enfermedades Metas Personales Del Equipo Metas Personales Del Equipo

20 El virus de la Actitud 4ra Parte El virus de la Actitud 4ra Parte

21 Dinámica general ¿Qué actitudes positivas reconocen en el video? Dinámica general ¿Qué actitudes positivas reconocen en el video?

22 Actitudes que favorecen la Motivación en el ámbito laboral Compromiso Respeto Apertura Flexibilidad Actitudes que favorecen la Motivación en el ámbito laboral Compromiso Respeto Apertura Flexibilidad

23 Recomendaciones Trabajar en la Prevención Detectar problemas de actitud Actúo para evitar que el problema se vuelva crónico Recomendaciones Trabajar en la Prevención Detectar problemas de actitud Actúo para evitar que el problema se vuelva crónico

24 ¿ Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación? 1)Responsabilízate por tu propia actitud 2)Ayuda a tus compañeros a hacer el diagnóstico de sus propios problemas de actitud. 3)Descubre si tu conducta impacta en la metas del equipo 4)Reconoce honestamente las causas ocultas que provocan una actitud improductiva ¿ Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación? 1)Responsabilízate por tu propia actitud 2)Ayuda a tus compañeros a hacer el diagnóstico de sus propios problemas de actitud. 3)Descubre si tu conducta impacta en la metas del equipo 4)Reconoce honestamente las causas ocultas que provocan una actitud improductiva

25 ¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación? 5) Identifica los valores individuales y del equipo 6) Reemplaza tu reacción con una nueva respuesta 7) Maneja la situaciones para evitar recaídas. 8) Monitorea los signos vitales: seguimiento con refuerzos positivos ¿Qué deberíamos hacer si detectamos baja motivación? 5) Identifica los valores individuales y del equipo 6) Reemplaza tu reacción con una nueva respuesta 7) Maneja la situaciones para evitar recaídas. 8) Monitorea los signos vitales: seguimiento con refuerzos positivos

26 Cuento Hemos perdido al Burro Cuento Hemos perdido al Burro

27 AUTOMOTIIVACIÓN FOCALÍZATE EN TU OBJETIVO SACUDE LA TIERRA QUE TIRAN SOBRE TI ABANDONA LA SENSASIÓN DE VÍCTIMA AUTOMOTIIVACIÓN FOCALÍZATE EN TU OBJETIVO SACUDE LA TIERRA QUE TIRAN SOBRE TI ABANDONA LA SENSASIÓN DE VÍCTIMA

28 Reflexión: Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma" (Winston Churchill) Reflexión: Somos dueños de nuestro destino. Somos capitanes de nuestra alma" (Winston Churchill)

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