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COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE FRANCISCO IBAÑEZ.

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Presentación del tema: "COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE FRANCISCO IBAÑEZ."— Transcripción de la presentación:

1 COMO IDENTIFICAR ACCIONES DE RSE FRANCISCO IBAÑEZ

2 NUESTRO PLANETA NUESTRA SOCIEDAD NUESTRAS ORGANIZACIONES NOSOTROS – EUROCIUDADANOS RESPONSABLES OBLIGACION/CUMPLIMIENTO – VOLUNTARIERAD/COMPROMISO MARCO SITUACIONAL

3 SOSTENIBILIDAD SATISFACER LAS NECESIDADES DEL PRESENTE SIN PONER EN PELIGRO LA CAPACIDAD DE FUTURAS GENERACIONES PARA SATISFACER SUS PROPIAS NECESIDADES GARANTIZAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD ACTUAL Y FUTURA (BIENESTAR)

4 REFLEXIONES LA TIERRA OFRECE LO SUFICIENTE PARA SATISFACER LO QUE CADA HOMBRE NECESITA, PERO NO PARA LO QUE EL HOMBRE CODICIA GHANDI AL POBRE LE FALTAN MUCHAS COSAS, AL AVARO TODAS PUBLIO SIRO

5 MUNDO ACTUAL GLOBALIZACION: CONSEGUIR LA SOSTENIBILIDAD DEL PLANETA. TURBULENCIA DE LOS MERCADOS: REDUCIR LA INCERTIDUMBRE (INFORMACIÓN). NUEVOS COMPORTAMIENTOS: CIUDADANO RESPONSABLE (EXIGENCIA Y PARTICIPACIÓN). INTERACCION CONTINUA DE LOS SECTORES PÚBLICO, PRIVADO Y SOCIAL PODER DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: IMPULSORES DE LA TRANSPARENCIA Y EL DIALOGO NUEVAS TECNOLOGIAS INTERNET: GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

6 NUEVO ESCENARIO EMPRESARIAL ANTERIORSIGLO XXI ESTABLE TURBULENTO (INCERTIDUMBRE) DESINFORMADO SOBREINFORMADO (JUNGLA INFORMATIVA) DELIMITADO GLOBAL (DIMENSIÓN SOCIAL) OPERACIONAL RELACIONAL (NET WORK) CONTROL EMPOWERMENT (GRUPOS DE INTERÉS) JERARQUIA RED (INTERNET) INFORMACIÓNGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (INNOVACIÓN Y MEJORA )

7 RS DEFINICIONES UNION EUROPEA INTEGRACION VOLUNTARIA, POR PARTE DE LAS EMPRESAS, DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES Y MEDIAMBIENTALES EN SUS OPERACIONES COMERCIALES Y EN LAS RELACIONES CON SUS GRUPOS DE INTERES (GIs) FORO DE EXPERTOS DEL MTAS INTEGRACIÓN VOLUNTARIA EN SU GOBIERNO Y GESTIÓN, POLÍTICAS, ESTRATÉGICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUS PREOCUPACIONES SOCIALES, LABORALES, MEDIOAMBIENTALES Y DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS QUE SURJAN DE LA RELACIÓN Y EL DIÁLOGO CON SUS GIs, RESPONSABILIZÁNDOSE DE LAS CONSECUENCIAS E IMPACTOS QUE DERIVEN DE SUS ACCIONES

8 PROCESOS ESTRATÉGICO Reputación EMPRESA GI´s (Expectativas) Diálogo OPERATIVO Conocimiento (VC) EMPRESA GI´s (Necesidades) Valor añadido

9 AMBITO DE LA RS (Libro Verde) INTERNO:RESPETO AL MEDIOAMBIENTE COMO MARCO EN EL QUE SE DESARROLLA LA VIDA Y FUENTE DE RECURSOS. LOS EMPLEADOS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL O FAMILIAR Y LABORAL. EXTERNO:CLIENTES, CONSUMIDORES, PROVEEDORES, ACCIONISTAS ….

10 Beneficios Crecimiento Resultados Globales Resultados Sociales Resultados Económicos Respeto Medioambiental Bº + Cº Tiempo Resultados Económicos GESTON TRIDIMENSIONAL Resultados Medioambientales Progreso Social

11 EMPRESA CIUDADANA APORTAR VALOR A QUIEN CONTRIBUYE A GENERARLO EN SU ACTIVIDAD PRODUCIR BIENESTAR SOCIAL A TRAVÉS DE LA ACTIVIDAD (DIÁLOGO SOCIAL 2004). DESARROLLO PROFESIONAL GIs: ENSEÑAR A PESCAR. CREAR VÍNCULOS: TRANSPARENCIA-DIÁLOGO, MEJORA-INNOVACIÓN. EXIGENCIA CÍVICA DE UNA MAYOR CORRESPONSABILIDAD DE TODOS (GIs). VOCACIÓN DE PERMANENCIA EN EL MERCADO A L/P: RECURSOS DE LOS GIs IR MAS ALLÁ DE LO EXIGIDO EN LA NORMA LEGAL: VENTAJA COMPETITIVA. DISMINUIR EL RIESGO Y LA INCERTIDUMBRE: IMAGEN Y REPUTACIÓN- CORPORATIVA. ¡ SIMBIOSIS EMPRESA-SOCIEDAD!

12 CULTURA PREVENTIVA y R.S.C. SUPERAR NORMATIVA PRL DE MINIMOS. FOMENTAR COMUNICACIÓN E IMPLANTACION INTERNA. COMO PERCIBEN TRABAJADORES Y FAMILIA LA PRL. IMPLICAR A LAS COMUNIDADES LOCALES. NO EXTERNALIZAR LOS RIESGOS SUBCONTRATANDOLOS. ADOPTAR VALORES Y COMPROMISOS POSIBLES. INTEGRAR LA SST EN LA CULTURA CORPORATIVA.

13 MERCADO ÚNICO. Disposiciones mínimas SST. Agencia Europea SST I Estrategia comunitaria Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo 2007 II Estrategia comunitaria Mejorar la calidad y la productividad en el trabajo Evolución de la política comunitaria de SEGURIDAD y SALUD en el TRABAJO

14 Estrategia Comunitaria de Salud y Seguridad (2007 – 2012) Objetivos: Garantizar la buena aplicación de la legislación Apoyar a las PME en la aplicación de la legislación Simplificar y adaptar a la evolución del mundo del trabajo Desarrollar y aplicar estrategias nacionales Promover cambios positivos de comportamientos Desarrollar métodos de evaluación de nuevos riesgos Mejora continua de los progresos alcanzados Promover la SST a nivel internacional

15 PROMOVER CAMBIOS DE COMPORTAMIENTO CULTURA DE PREVENCIÓN A TODOS LOS COMPONENTES DE LA SOCIEDAD, MÁS ALLÁ DEL LUGAR DE TRABAJO Y DE LA POBLACIÓN ACTIVA INTEGRACIÓN DE SST EN PROGRAMAS DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN. INCREMENTAR EL CAPITAL SALUD Y FAVORECER LA SENSIBILIZACIÓN EN EL SENO DE LA EMPRESA

16 PROYECTOS PRL-RS ( I ) PROVEEDORES : SELLO PRL CONCERTADA. EMPLEADOS: ACCIDENTES IN ITINERE CLIENTES: USO SEGURO Y SALUDABLE DEL PRODUCTO. ACCIONISTAS: PROGRAMA DE HABITOS SALUDABLES. SOCIOS ESTRATÉGICOS: RIESGOS LABORALES CLAVES EN LA CADENA DE VALOR

17 PROYECTOS PRL-RS ( II ) GESTORES DEL CONOCIMIENTO: INTEGRACION DE LA PERSPECTIVA PREVENTIVA EN UNIVERSIDADES Y CENTROS TECNOLOGICOS. COMUNIDAD LOCAL: FORMACION EN PRL EN CENTROS DE ENSEÑANZA. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: DIFUSION DEL BIENESTAR LABORAL. ADMINISTRACIONES PUBLICAS: FORMACION EN PRL EN PERIODOS DE I.T. ONG´s: BANCO DE TIEMPO PREVENTIVO.

18 SOSTENIBILIDAD RESPONSABILIDAD SOCIAL UNION EUROPEA PREVENCION DE RIESGOS P.R.L R.S.


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