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Evidenciar, fomentar y enseñar los valores, habilidades y competencias necesarias para desarrollar líderes de alto impacto para las organizaciones y la.

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Presentación del tema: "Evidenciar, fomentar y enseñar los valores, habilidades y competencias necesarias para desarrollar líderes de alto impacto para las organizaciones y la."— Transcripción de la presentación:

1 Evidenciar, fomentar y enseñar los valores, habilidades y competencias necesarias para desarrollar líderes de alto impacto para las organizaciones y la comunidad en que se desempeñan. Misión Ser reconocidos en el mercado nacional e internacional como formadores y desarrolladores de líderes por excelencia. Visión

2 Objetivos Brindar las herramientas para capacitar, fomentar y potenciar las competencias necesarias para transformar individuos en líderes basados en principios y valores.

3 Contenido Introducción al liderazgo Liderazgo gerencial DiSC Actitudes y valores Proyecto MÓDULO: Estrategias de liderazgo Comunicación sin barreras Retroalimentación eficaz Efectividad gerencial Proyecto MÓDULO: Habilidades directivas Toma de decisiones Formación de equipos Clausura MÓDULO: Liderando personas El Centro para el Desarrollo de Líderes se adapta a las necesidades de las empresas y de nuestros clientes ofreciendo las siguientes modalidades: También ofrecemos webinars en los cuales se trataran temas de interés nacional. Foros en los cuales se discutirán casos y temas de actualidad. Presencial: a.Certificaciones b.Diplomados c.Seminarios d.Talleres e.Conferencias f.Tutoriales g.Coachings Semi-presenciales: a.Conferencias b.Seminarios c.Talleres Modalidades

4 Diplomados Tienen duración de 120 horas, consta de 8 módulos y dos proyectos virtuales. Los diplomados que se ofrecen a la fecha son tres: 001Liderazgo Estratégico 002Líder como Coach 003Liderazgo Corporativo (Siendo cada uno requisito para el anterior).

5 Se obtiene una vez hayan cursado los tres Diplomados, cumpliendo con los requisitos en cada uno de ellos y se presente un proyecto como trabajo final que evidencie la puesta en práctica de lo aprendido. Certificación Se dictan a empresas o grupos particulares que estén interesados en capacitarse sobre alguno de los módulos que forman los diplomados. Los mismos pueden ser dictados en las oficinas del Centro, en el edificio de Postgrado o en las instalaciones de la empresa. Duración 8 horas. Talleres

6 Se dictan para grupos de máximo cinco personas y se basan en algún módulo en particular o algún tema. La duración de los mismos dependerá del tema a tratar. También pueden ser usados (sujeto a un costo adicional) para reponer algún módulo perdido. Tutorías

7 Se ofrecerá el servicio de coaching y acompañamiento, en las siguientes modalidades Empresarial, Ejecutivo y Liderazgo. La cantidad de sesiones será determinada en común acuerdo con el coach y el coachee. COACHING

8 Metodología La metodología está orientada a las nuevas modalidades de aprendizaje: Aprender haciendo: utilizando vivencias y simulación de casos. Aprendizaje acelerado: utilizando el método multi- sensorial. Aplicación de las inteligencias múltiples (Teoría de Howard Gardner catedrático de Universidad de Harvard). Impacto neurolingüístico: internalizar los nuevos paradigmas.

9 Pensamiento La excelencia de un líder se mide por la capacidad para transformar los problemas en oportunidades. Peter Drucker.

10 / / Edificio de Postgrado, oficina 212B


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