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Diagnóstico de Necesidades de Entrenamiento (D.N.E)

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Presentación del tema: "Diagnóstico de Necesidades de Entrenamiento (D.N.E)"— Transcripción de la presentación:

1 Diagnóstico de Necesidades de Entrenamiento (D.N.E)

2 Generalidades

3 Generalidades ¿Para que se efectúa? ¿Para que se efectúa? ¿Quién lo debe efectuar? ¿Quién lo debe efectuar?

4 Generalidades Principales ventajas: Principales ventajas: - Función de Prioridades - Función de Prioridades - Evaluación - Evaluación - Imagen - Imagen

5 Generalidades Nos definirá el objetivo de cada actividad de entrenamiento, pudiendo ser para: Nos definirá el objetivo de cada actividad de entrenamiento, pudiendo ser para: 1.- Mantener el estado actual 2.- Resolver los problemas 3.- Innovar

6 Metodología de un D.N.E

7 1er Paso: Presentación del D.N.E 1er Paso: Presentación del D.N.E - Contar con el apoyo de Ejecutivos y Supervisores. - Contar con el apoyo de Ejecutivos y Supervisores. - Informar a los trabajadores. - Informar a los trabajadores.

8 Metodología de un D.N.E 2do paso: Conocimiento General de la empresa 2do paso: Conocimiento General de la empresa -Se obtiene una radiografía de la empresa mediante entrevistas, lecturas, estudio de documentos, etc. -Se obtiene una radiografía de la empresa mediante entrevistas, lecturas, estudio de documentos, etc.

9 Metodología de un D.N.E 3er paso: Análisis Ocupacional 3er paso: Análisis Ocupacional ¿Qué es un análisis ocupacional? ¿Qué es un análisis ocupacional? - Es un proceso que tiene como protagonista la información. - Es un proceso que tiene como protagonista la información. - Da información sobre las actividades de los trabajadores, factores técnicos, ambientales, habilidades, conocimiento, etc. - Da información sobre las actividades de los trabajadores, factores técnicos, ambientales, habilidades, conocimiento, etc.

10 Metodología de un D.N.E - Tiene por objetivo dar información de entrada a una serie de procesos en distintos campos. - Tiene por objetivo dar información de entrada a una serie de procesos en distintos campos.

11 Metodología de un D.N.E Análisis Ocupacional Sentencia Inicial Descripción Analítica Del puesto a.- Sentencia inicial a.- Sentencia inicial Consiste en dar al lector un concepto general del propósito, naturaleza, extensión de las tareas y demostrar como un puesto difiere de otros. Consiste en dar al lector un concepto general del propósito, naturaleza, extensión de las tareas y demostrar como un puesto difiere de otros.

12 Metodología de un D.N.E - Debe incluir los factores mas sobresalientes del puesto de trabajo, -Contener los detalles mas significativos, -Lenguaje y un estilo preciso

13 Metodología de un D.N.E El lenguaje a utilizar dependerá de ciertas normas. El lenguaje a utilizar dependerá de ciertas normas. Conductor de Bus: Conduce un autobús con el objeto de transportar pasajeros entre zonas urbanas, rurales y viceversa Conductor de Bus: Conduce un autobús con el objeto de transportar pasajeros entre zonas urbanas, rurales y viceversa

14 Metodología de un D.N.E b.-Descripción Analítica del Puesto b.-Descripción Analítica del Puesto Ahora estamos en condiciones de presentar ordenadamente las tareas del puesto de trabajo. Ahora estamos en condiciones de presentar ordenadamente las tareas del puesto de trabajo. Tarea Fracción importante del trabajo

15 Metodología de un D.N.E Tareas principales: Mayor importancia Tareas principales: Mayor importancia Tareas secundarias: Intervalos irregulares. Tareas secundarias: Intervalos irregulares. Para redactar las tareas se puede usar la misma regla gramatical de la sentencia inicial. Para redactar las tareas se puede usar la misma regla gramatical de la sentencia inicial.

16 Metodología de un D.N.E Las tareas son combinaciones de varias operaciones. Responden en conjunto a la pregunta ¿Cómo se realiza el trabajo? Las tareas son combinaciones de varias operaciones. Responden en conjunto a la pregunta ¿Cómo se realiza el trabajo?

17 Metodología de un D.N.E 4to. Paso: Análisis de rendimiento 4to. Paso: Análisis de rendimiento - Medir el rendimiento individual. - Medir el rendimiento individual. - Para trabajadores de áreas productivas se usa un formulario, mientras que para área ejecutivas se tiene las siguientes posibilidades - Para trabajadores de áreas productivas se usa un formulario, mientras que para área ejecutivas se tiene las siguientes posibilidades

18 Metodología de un D.N.E Análisis de rendimiento Autoevaluación Análisis de logro de objetivos Otras técnicas

19 Metodología de un D.N.E Autoevaluación: Un listado de conocimientos y habilidades con una escala de categorías de respuesta Autoevaluación: Un listado de conocimientos y habilidades con una escala de categorías de respuesta Análisis de logro de objetivos: Se analiza en reuniones de trabajo la diferencia entre lo planificado y lo controlado. Análisis de logro de objetivos: Se analiza en reuniones de trabajo la diferencia entre lo planificado y lo controlado.

20 Metodología de un D.N.E -Otras técnicas: observación, encuestas, entrevistas, test de conocimientos, ets -Otras técnicas: observación, encuestas, entrevistas, test de conocimientos, ets


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