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Métodos no cuantitativos: * Escalonamiento de cargos. * Categorías predeterminadas. Métodos cuantitativos. * Comparación por factores. * Evaluación por.

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1 Métodos no cuantitativos: * Escalonamiento de cargos. * Categorías predeterminadas. Métodos cuantitativos. * Comparación por factores. * Evaluación por puntos.

2 EVALUACIÓN DE CARGOS Es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base en un sistema de remuneración.

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4 FACTORES FUNDAMENTALES DEL CARGO * Habilidad. * Responsabilidad. * Esfuerzo. * Condiciones de Trabajo.

5 Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.

6 FORMAS DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS Por jerarquía: * Nivel * Servicio * Directivo * Ejecutivo * Operativos Por su naturaleza: * Propios. * Comunes. * Familia funcional.

7 1. Análisis y estudio de las tareas que comprende un cargo. 2. Cada cargo será clasificado en base a sus deberes y responsabilidades. 3. Los resultados de clasificación deben ser conocidas por los servidores esto como garantía de la imparcialidad para llegar a la medida justa del cargo. 4. La clasificación es un sistema de aplicación continua en el proceso ya que su naturaleza no es estática si no dinámica.

8 Racionalizar los cargos en la administración publica y privada. Introducir un ordenamiento adecuada para la formulación de las bases de la nueva carrera administrativa.

9 El puesto. La eficiencia. 1. Incentivos y aumento de salarios 2. Calificación de méritos 3. Normas de rendimiento 4. Ascensos y promociones Necesidades del trabajador. Posibilidades de la Empresa.


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