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PRESENTACIÓN DE SERVICIOS UNIDAD DE CAPACITACIÓN.

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1 PRESENTACIÓN DE SERVICIOS UNIDAD DE CAPACITACIÓN

2 QUÉ ES LA UECIEN Es la Unidad de Capacitación de CIEN Consultores S.C., sus actividades se centran en ofrecer servicios de formación profesional a empresas y organizaciones en general, tanto públicas como privadas, en las áreas de Normalización y Certificación, Sistemas de Energía, Planeación Estratégica, Administración de Proyectos, Gestión de Calidad y Complementación Profesional e Integración; así como en el diseño, organización y desarrollo de acciones de capacitación y actualización tanto abiertas, como privadas dirigidas al personal en aquellos temas propios de la gestión de las empresas.

3 OBJETIVOS DE LA UECIEN Facilitar servicios de capacitación, contribuyendo a elevar la competitividad en el ámbito empresarial y la modernización administrativa, desde la perspectiva de la innovación y la calidad en la formación de recursos humanos Ofrecer a las empresas programas de capacitación ocupacional, destinados a incrementar la productividad de sus trabajadores Asesorar a empresas e instituciones en la organización, administración y operación de sus unidades de capacitación Formar y capacitar profesionales y demás personal, ofreciendo estrategias concretas y posibles para aplicar en su desempeño diario Facilitar servicios de capacitación, contribuyendo a elevar la competitividad en el ámbito empresarial y la modernización administrativa, desde la perspectiva de la innovación y la calidad en la formación de recursos humanos Ofrecer a las empresas programas de capacitación ocupacional, destinados a incrementar la productividad de sus trabajadores Asesorar a empresas e instituciones en la organización, administración y operación de sus unidades de capacitación Formar y capacitar profesionales y demás personal, ofreciendo estrategias concretas y posibles para aplicar en su desempeño diario

4 NUESTRA FILOSOFÍA La capacitación como una de las formas más efectivas de enfrentar el cambio, de adecuarse a la modernidad caracterizada por la competitividad, apertura, penetración de nuevos mercados, nuevas tecnologías, investigación científica, impulso a la calidad, rapidez en la toma de decisiones, etcétera Las competencias laborales como que establece estrechas relaciones entre el saber y el saber hacer Ubica dos niveles de formación: capacitación y actualización La capacitación como una de las formas más efectivas de enfrentar el cambio, de adecuarse a la modernidad caracterizada por la competitividad, apertura, penetración de nuevos mercados, nuevas tecnologías, investigación científica, impulso a la calidad, rapidez en la toma de decisiones, etcétera Las competencias laborales como que establece estrechas relaciones entre el saber y el saber hacer Ubica dos niveles de formación: capacitación y actualización

5 NUESTRA FILOSOFÍA La capacitación supone un proceso educativo permanente de aquellos conocimientos o habilidades requeridos para el mejoramiento y optimización de las actividades laborales, productivas e interdependientes al desarrollo eficiente de un proyecto de trabajo La actualización está dirigida a poner al día los conocimientos y las destrezas de profesionales y trabajadores como resultado de los cambios tecnológicos surgidos en la ocupación que desempeñan La capacitación supone un proceso educativo permanente de aquellos conocimientos o habilidades requeridos para el mejoramiento y optimización de las actividades laborales, productivas e interdependientes al desarrollo eficiente de un proyecto de trabajo La actualización está dirigida a poner al día los conocimientos y las destrezas de profesionales y trabajadores como resultado de los cambios tecnológicos surgidos en la ocupación que desempeñan

6 SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN Se ofrecen a través de un modelo pedagógico diferenciado por la especialidad de sus contenidos y su acción educativa Organizados a través de una matriz curricular que integra cursos, talleres, seminarios, conferencias y foros de trabajo Con dos niveles de formación: uno de Especialización, donde se profundizan, reformulan y actualización conocimientos teórico-prácticos sobre la eficiencia, seguridad y calidad del uso de la energía eléctrica. Y otro de Complementación Profesional e Integración, que proporciona instrucción y cultura técnico-profesional para perfeccionar conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes Se ofrecen a través de un modelo pedagógico diferenciado por la especialidad de sus contenidos y su acción educativa Organizados a través de una matriz curricular que integra cursos, talleres, seminarios, conferencias y foros de trabajo Con dos niveles de formación: uno de Especialización, donde se profundizan, reformulan y actualización conocimientos teórico-prácticos sobre la eficiencia, seguridad y calidad del uso de la energía eléctrica. Y otro de Complementación Profesional e Integración, que proporciona instrucción y cultura técnico-profesional para perfeccionar conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes

7 Diagnósticos de necesidades Elaboración de planes y programas Diseño, desarrollo y evaluación de la capacitación Impartición de cursos, seminarios, talleres, foros y conferencias Formación y actualización de instructores SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

8 INSTRUCTORES Los eventos de capacitación y actualización son impartidos por instructores o relatores debidamente acreditados, quienes además de ser excelentes profesionales han tenido cargos directivos en empresas nacionales y multinacionales. Han adquirido el compromiso de proporcionar servicios con imparcialidad, confidencialidad, independencia, integridad, eficiencia, eficacia y con apego a los requerimientos de los clientes y con base en las leyes, reglamentos, normas y códigos a los que están sujetas las actividades profesionales. Los eventos de capacitación y actualización son impartidos por instructores o relatores debidamente acreditados, quienes además de ser excelentes profesionales han tenido cargos directivos en empresas nacionales y multinacionales. Han adquirido el compromiso de proporcionar servicios con imparcialidad, confidencialidad, independencia, integridad, eficiencia, eficacia y con apego a los requerimientos de los clientes y con base en las leyes, reglamentos, normas y códigos a los que están sujetas las actividades profesionales.

9 MATRIZ DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

10 * Los Niveles de Formación se estructuran a partir de los distintos grados de profundidad en el conocimiento ** Los Eventos de Formación están diseñados con base en la ordenación de los objetivos, contenidos y actividades de aprendizaje que se desarrollan en los distintos eventos. MATRIZ DE CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

11 CIEN CONSULTORES S.C. Campeche # Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, México D.F Teléfono: +(55) Fax: +(55) LD sin costo: Correo electrónico: Hoja electrónica:


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