LA REFORMA LABORAL 2012 ESTADO DEL DIALOGO SOCIAL A NIVEL NACIONAL EN EL SECTOR DE LA PELUQUERIA EN ESPAÑA Madrid, 25 y 26 de abril de 2013.

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1 LA REFORMA LABORAL 2012 ESTADO DEL DIALOGO SOCIAL A NIVEL NACIONAL EN EL SECTOR DE LA PELUQUERIA EN ESPAÑA Madrid, 25 y 26 de abril de 2013

2 NEGOCIACIÓN COLECTIVA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA REFORMA LABORAL 2012 En España, el diálogo social en el sector de la Peluquería se articula, fundamentalmente ,en tres niveles : NEGOCIACIÓN COLECTIVA FORMACIÓN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

3 NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA REFORMA LABORAL 2012 NEGOCIACIÓN COLECTIVA Histórico Contenido Datos convenio Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Histórico LA REFORMA LABORAL 2012 El primer convenio de ámbito estatal se firmo en el año y surge como consecuencia de la derogación de la Ordenanza Laboral del sector y ante la necesidad de regular el mismo a nivel nacional. Desde hace 16 años, la negociación colectiva ha ido abordando y adecuando a la realidad de cada momento las relaciones entre empleados y empleadores. El vigente convenio termina su duración en diciembre de 2013 ,donde los agentes sociales ,abrirán un periodo de negociación ,para alcanzar nuevos acuerdos. Los agentes sociales que participan en el mismo son : Por los empleados: UGT (FES-UGT), CC.OO(AA.DD-CC.OO) Por los empleadores : FEIM, ANEIP, COEPES, FANAE Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Contenido LA REFORMA LABORAL 2012 Ámbito de aplicación. Comisión paritaria. Clasificación profesional. Jornada, descanso y vacaciones. Régimen económico. Seguridad e higiene en el trabajo. Tipos de contratos. Formación profesional continua. Comisión de igualdad de oportunidades. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Datos convenio LA REFORMA LABORAL 2012 El actual convenio afecta a empresas y trabajadores, de acuerdo con la siguiente distribución: *FUENTE: Número de afiliados en la Seguridad Social en el Sector Diciembre-2012 Debido a la crisis económica y al incremento del tipo de IVA(8% al 21 %), se ha producido un descenso en la demanda de servicios que ha llevado al cierre de empresas y la perdida de empleos en respecto del 2011. Total empresas Con empleados Sin empleados 72.691 37.072 35.619 Total empleados En E 1-2 En E 3- 5 En E-más de 5 87.764 20.162 10.674 Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

7 En el 2012, se realizaron nuevos contratos, siendo un 67,5% de Peluquería y un 32,5% de especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines (bañeros, caracterizadores, esteticistas, estilistas y maquilladores)*. En peluquería el 86% es contratación femenina, frente al 14% de contratación de hombres → sector femenino. Para los especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines, la proporción es mayor, el 93% de la contratación en 2012 fueron mujeres y el 7% hombres.

8 En España la peluquería y la estética están más integradas en un único concepto de belleza, uno de cada tres salones de peluquería ofrece servicios de estética y dispone de cabinas específicas para estética. Nota: base casos

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LA REFORMA LABORAL 2012 FORMACIÓN La formación en España La Fundación Tripartita La Comisión Paritaria Datos 2012 Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

10 FORMACION PROFESIONAL
La formación en España LA REFORMA LABORAL 2012 FORMACION PROFESIONAL FORMAL FP reglada NO FORMAL FP para el empleo INFORMAL Los agentes sociales, participamos fundamentalmente en la formación profesional para el empleo como miembros de la Comisión Paritaria sectorial de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Fundación Tripartita LA REFORMA LABORAL 2012 FUNCIONES: -Difusión del sistema de formación profesional para el empleo. -Evolución de las políticas de formación profesional para el empleo. -Estudios e informes técnico-jurídicos sobre el sistema de formación profesional para el empleo . -Informe anual y estadísticas sobre formación profesional para el empleo. -Presencia institucional en foros europeos e internacionales. -Gestión, apoyo y asistencia técnica. -Seguimiento de las acciones formativas. PATRONATO: -SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL, ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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La Comisión Paritaria LA REFORMA LABORAL 2012 En la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, existe una Comisión Paritaria sectorial , formada por los agentes sociales firmantes del Convenio estatal cuyas funciones son: -Criterios y prioridades ,para acceder los trabajadores a la formación. -Efectuar el seguimiento de la formación del sector. -Criterios para realizar estudios de investigación sobre formación. -Elaboración de la memoria anual de formación en el sector. -Cualesquiera otra , atribuida por la normativa vigente. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Datos disponibles LA REFORMA LABORAL 2012 F.OFERTA 2009 2010 Participantes 13.925 6.737 7.079 Horas Media de horas 85,9 78,6 83,2 F.DEMANDA 2008 2009 2010 Participantes 6.085 12.261 15.175 Horas Media de horas 47,8 51,9 53,1 Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

14 Prevención de Riesgos Laborales
LA REFORMA LABORAL 2012 Prevención de Riesgos Laborales Normativa Acciones PRL Grado de implantación Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

15 Composición de los servicios de un salón:

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Normativa LA REFORMA LABORAL 2012 Normativa Internacional: Convenios de la OIT: Protección de la maternidad, higiene en el comercio y los servicios, etc.. Normativa europea : Tratado de Amsterdam en vigor desde Pacto sobre salud y seguridad sobre el manejo de productos cosméticos y sus agentes químicos, Euopean Social Partner de 2005. Normativa estatal: Ley 3/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. RD 39/1997 , por el que se regulan los servicios de prevención. RD 1161/2001 por el que se establece el título de técnico superior de PRL RD Leg 5/2000 de infracciones y sanciones. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Acciones PRL LA REFORMA LABORAL 2012 A traves de la Fundacion para la Prevencion de Riesgos Laborales, se financian todos los años proyectos de acciones de PRL solicitados por los agentes sociales del sector. Los dos últimos : 2012 : “Plataforma Colaborativa para formadores de prevención de riesgos laborales en el Sector de la Imagen Personal y Centros de Peluquería y Estética “. La difusión se esta haciendo a través de la Web 2.0 : 2013: Se está trabajando en una nueva acción denominada: “Análisis biomecánico y ergonómico de puestos de trabajo en el sector de peluquería y estética. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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Grado de implantación LA REFORMA LABORAL 2012 FORTALEZAS : Fuerte grado de implantación de los planes de prevención , uso de los equipos de protección individual de los trabajadores y control por parte de la Administración, del cumplimiento de la normativa en las empresas de más de 50 trabajadores. Existen delegados de prevención. DEBILIDADES: Las pequeñas empresas todavía consideran la prevención de riesgos laborales como un coste. No elaboran planes de prevención. El delegado de prevención suele ser el empresario. Poca información y formación en este segmento de empresas, sobre temas de prevención . Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013

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CONCLUSIONES LA REFORMA LABORAL 2012 En el sector de la Peluquería, el diálogo social en España, goza de buena salud, ya que la voluntad de los agentes sociales es de permanente contacto. En la actualidad se esta trabajando sobre : CONVENIO Adaptación de la Reforma Laboral, al texto convencional. Agilizar el funcionamiento de la Comisión Paritaria. FORMACION Incrementar la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad. Adaptar la oferta formativa a las necesidades productivas. PRL Información y difusión de la cultura preventiva en las pequeñas empresas. Establecer mecanismos de control ,via convencional. Dialogo social Madrid 25 y 26 abril 2013