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LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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Presentación del tema: "LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO."— Transcripción de la presentación:

1 LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2 Antecedentes del Plan Director de Seguridad y Salud Laborales er. Plan Director de Seguridad y Salud Laborales

3 Areas estratégicas del Plan Director : La investigación de la siniestralidad y sus causas La difusión de la cultura de la prevención en la sociedad La formación La integración de la prevención en la gestión de la empresa El control y la exigencia del cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención en sus dos vertientes: la seguridad y la vigilancia de la salud

4 Evolución de la siniestralidad: Año 2002: Índice de incidencia global 73,65 accidentes por cada mil trabajadores Año 2006: Índice de incidencia global 61,54 accidentes por cada mil trabajadores Reducción del 16,44%

5 Índices de incidencia de los principales sectores: Construcciónreducción 29,71% Industriareducción 10,87% Servicios reducción10,86% Sector primarioincremento 6,67%

6 Razones y oportunidad del nuevo Plan Estratégico Cambios en los modelos de producción y económicos. La seguridad y la salud laborales son conceptos que exigen la participación de muchos agentes, lo cuál exige un especial esfuerzo de cooperación y planificación. __________________ Elaborar un nuevo Plan para el periodo es una oportunidad para redefinir los focos de atención estratégica y renovar las bases de la cooperación entre todos los agentes implicados

7 Metodologia aplicada Análisis estadístico de la siniestralidad laboral Análisis de las mejores prácticas internacionales Análisis de la percepción de la situación por parte de los agentes implicados Mesas de trabajo

8 Objetivos estratégicos del Plan Formación Inspección y control Concienciación y sensibilización Integración de la prevención Compromiso institucional Información y sistemas Vigilancia de la salud y prevención de las enfermedades profesionales

9 Objetivo estratégico: Formación Formación en materia de Prevención de Riesgos para la infancia Inclusión de la PRL en programas formativos de FP y Universidad Revisión de la formación de los delegados de Prevención Formación específica para profesionales en el sector de la Construcción Formación de mandos intermedios (capataces y encargados) y recursos preventivos Formación de empresarios y directivos Formación de autónomos

10 Objetivo estratégico: Inspección y control Segmentación sectorial de la actuación inspectora Control de los servicios de prevención ajenos y de auditorias Control y seguimiento continuado de las obras Control periódico sobre elementos de riesgo en la PYME Control sobre la apertura y puesta en marcha de PYMEs Control de cadenas de subcontratas en construcción Refuerzo y coordinación de los recursos de inspección

11 Objetivo estratégico: Concienciación y sensibilización Concienciación sobre el papel de los Delegados de Prevención Concienciación y sensibilización general de los trabajadores Concienciación de directivos y empresarios Concienciación de mandos intermedios, trabajadores designados y rec. Preventivos Concienciación general de la sociedad Actuación sobre gestorías Información sobre el coste de la accidentalidad en la PYME

12 Objetivo estratégico: Integración de la prevención Difusión de buenas prácticas de integración de la prevención Promoción del trabajador designado y de servicios de prevención mancomunados La tracción como herramienta de integración de la prevención en PYMEs

13 Objetivo estratégico: Enfermedades profesionales y vigilancia de la salud Intervención en casos relativos a Salud Laboral Investigación en materia de Salud Laboral Ampliar el número de profesionales de Medicina (enfermedades profesionales y vigilancia salud)

14 Objetivo estratégico: Información y sistemas Consolidación del Observatorio Sistema de información de siniestralidad y salud laboral Investigación en materia de accidentalidad laboral

15 Objetivo estratégico: Compromiso institucional Coordinación institucional Compromiso institucional con la problemática de la subcontratación en cadena Mejorar la formación de Técnico Superior en PRL Coordinación con la Fiscalía Coordinación con el INSS para el registro correcto de EE.PP La prevención de los riesgos en el ámbito de las Administraciones Públicas

16 La visión La seguridad y la salud laboral como valor económico y social La unificación de esfuerzos y trabajo como práctica habitual Coordinación de las Instituciones Convergencia de los indicadores de siniestralidad


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