LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentación del tema: "LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO"— Transcripción de la presentación:

1 LA ESTRATEGIA VASCA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2 1er. Plan Director de Seguridad y Salud Laborales 2003-2006
Antecedentes del Plan Director de Seguridad y Salud Laborales 1er. Plan Director de Seguridad y Salud Laborales

3 Areas estratégicas del Plan Director 2003 - 2006:
►La investigación de la siniestralidad y sus causas ►La difusión de la cultura de la prevención en la sociedad ►La formación ►La integración de la prevención en la gestión de la empresa ►El control y la exigencia del cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención en sus dos vertientes: la seguridad y la vigilancia de la salud

4 Evolución de la siniestralidad:
Año 2002: Índice de incidencia global 73,65 accidentes por cada mil trabajadores Año 2006: Índice de incidencia global 61,54 accidentes por cada mil trabajadores Reducción del 16,44%

5 Índices de incidencia de los principales sectores:
Construcción reducción 29,71% Industria reducción 10,87% Servicios reducción 10,86% Sector primario incremento 6,67%

6 Razones y oportunidad del nuevo Plan Estratégico
Cambios en los modelos de producción y económicos. La seguridad y la salud laborales son conceptos que exigen la participación de muchos agentes, lo cuál exige un especial esfuerzo de cooperación y planificación. __________________ Elaborar un nuevo Plan para el periodo es una oportunidad para redefinir los focos de atención estratégica y renovar las bases de la cooperación entre todos los agentes implicados

7 Metodologia aplicada Análisis estadístico de la siniestralidad laboral
Análisis de las mejores prácticas internacionales Análisis de la percepción de la situación por parte de los agentes implicados Mesas de trabajo

8 Objetivos estratégicos del Plan
Formación Inspección y control Concienciación y sensibilización Integración de la prevención Compromiso institucional Información y sistemas Vigilancia de la salud y prevención de las enfermedades profesionales

9 Objetivo estratégico: Formación
Formación en materia de Prevención de Riesgos para la infancia Inclusión de la PRL en programas formativos de FP y Universidad Revisión de la formación de los delegados de Prevención Formación específica para profesionales en el sector de la Construcción Formación de mandos intermedios (capataces y encargados) y recursos preventivos Formación de empresarios y directivos Formación de autónomos

10 Objetivo estratégico: Inspección y control
Segmentación sectorial de la actuación inspectora Control de los servicios de prevención ajenos y de auditorias Control y seguimiento continuado de las obras Control periódico sobre elementos de riesgo en la PYME Control sobre la apertura y puesta en marcha de PYMEs Control de cadenas de subcontratas en construcción Refuerzo y coordinación de los recursos de inspección

11 Objetivo estratégico: Concienciación y sensibilización
Concienciación sobre el papel de los Delegados de Prevención Concienciación y sensibilización general de los trabajadores Concienciación de directivos y empresarios Concienciación de mandos intermedios, trabajadores designados y rec. Preventivos Concienciación general de la sociedad Actuación sobre gestorías Información sobre el coste de la accidentalidad en la PYME

12 Objetivo estratégico: Integración de la prevención
Difusión de buenas prácticas de integración de la prevención Promoción del trabajador designado y de servicios de prevención mancomunados La tracción como herramienta de integración de la prevención en PYMEs

13 Objetivo estratégico: Enfermedades profesionales y vigilancia de la salud
Intervención en casos relativos a Salud Laboral Investigación en materia de Salud Laboral Ampliar el número de profesionales de Medicina (enfermedades profesionales y vigilancia salud)

14 Objetivo estratégico: Información y sistemas
Consolidación del Observatorio Sistema de información de siniestralidad y salud laboral Investigación en materia de accidentalidad laboral

15 Objetivo estratégico: Compromiso institucional
Coordinación institucional Compromiso institucional con la problemática de la subcontratación en cadena Mejorar la formación de Técnico Superior en PRL Coordinación con la Fiscalía Coordinación con el INSS para el registro correcto de EE.PP La prevención de los riesgos en el ámbito de las Administraciones Públicas

16 La visión La seguridad y la salud laboral como valor económico y social La unificación de esfuerzos y trabajo como práctica habitual Coordinación de las Instituciones Convergencia de los indicadores de siniestralidad