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ACONSEJAMIENTO PASTORAL. PARTE IMPORTANTE A DESARROLLAR EN EL MINISTERIO. Es un trabajo especializado para ayudar individuos, familias o grupos a manejar.

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1 ACONSEJAMIENTO PASTORAL

2 PARTE IMPORTANTE A DESARROLLAR EN EL MINISTERIO. Es un trabajo especializado para ayudar individuos, familias o grupos a manejar presiones y crisis de la vida. Usa una variedad de métodos curativos, con el objetivo de ayudar personas a resolver problemas a través de las enseñanzas bíblicas (principios).

3 OBJETIVO DEL ACONSEJAMIENTO Ayudar al individuo a lograr: Auto compasión Auto dirección Auto desarrollo Crecimiento personal Crecimiento espiritual Dirigir su propia vida. Desarrollar sus propios puntos de vista. Realizar sus propias elecciones y cargar su yugo. Es asistir al individuo a través de consejos para obtener sabias elecciones y cambios, de tal forma que pueda crecer y lograr habilidad para auto dirigirse.

4 CARACTERÍSTICAS DEL CONSEJERO 1.Profundo amor, aceptación y respeto. 2.Emocionalmente maduro. 3.Sincero, transparente. 4.Tolerante con las frustraciones, acepta errores y decisiones (flexible). 5.Disponibilidad. 6.Igual para todos, no toma partido. 7.Buena salud.

5 ACONSEJAMIENTO POR LA ESPOSA DE PASTOR El abordaje no siempre es directo. Tener sensibilidad/percepción ante las necesidades. Estar dispuesta a ayudar. La posición que Ud. Ocupa crea oportunidades.

6 ¿CÓMO INICIARSE EN ESTE TRABAJO? Auto capacitación Auto reciclaje Crecimiento Madurez Desarrollo Personal Observación: Comportamiento Emociones

7 METODOLOGÍA Leer libros, revistas Buscar material de ayuda en este área Orar Escuchar atentamente Escuchar creativamente Para escuchar no se necesita elocuencia al hablar. En nuestros días, necesitamos de buenos oyentes que actúen como buenos amigos.

8 CUANDO LAS PERSONAS TIENEN PROBLEMAS... 42% van a la iglesia (pastor o esposa) 28% van al médico 18% van al psicólogo

9 TIPOS DE PROBLEMAS Físicos Sociales Familiares Comportamiento emocional –Depresión –Ansiedad –Uso de drogas Metas inmediatas y mediatas Sexo, noviazgo y casamiento Ideales religiosos y valores morales Económicos Estima propia Culpabilidad, estrés Poco relacionamiento con Cristo Traumas y otros

10 ¿Por qué las personas buscan al Pastor o su esposa? Están siempre disponibles El pastor no cobra Las personas los ven como expertos La esposa del pastor es una mujer de Dios Las personas le buscan con el propósito de obtener consejos y dirección. Muestre lo correcto y lo errado desde la perspectiva de Dios.

11 SALUD MENTAL Vs. PROBLEMAS PSICOLÓGICOS SALUD MENTAL Cuando se tiene relaciones saludables en tres direcciones. A.INTRA PERSONAL- Buena auto estima - Buen sentido de valor - Auto respeto B.INTER PERSONAL- Buena relación con los otros C.RELACIÓN VERTICAL – Una relación saludable y positiva con Dios.

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13 EDUCACIÓN En el aconsejamiento se necesita educar y enseñar a las personas a hacer las cosas correctas. La educación algunas veces no es suficiente. ACONSEJAMIENTO Conversar, escuchar, dirigiendo el proceso hacia el cambio. INTERVENCIÓN Cuando todo falla, es necesaria la intervención. Procedimiento drástico Solución direccionada En este caso es la única manera de producir cambios. *ÁREAS DE INTERVENCIÓN 1. Depresión 2. Ansiedad – Miedo al futuro

14 FORMAS ENFERMIZAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS 1.Negar que el problema existe. 2.Desviar el problema. 3.No buscar ayuda, o rechazarla. 4.Ocultar el hecho de tener sentimientos de tristeza, ira o culpa. 5.No pensar en formas prácticas de manejar la situación. 6.No pensar profundamente sobre la situación del problema. 7.Culpar a los otros de causar la crisis. 8.Esquivar a los amigos o parientes. 9.Negarse a orar respecto de la crisis. 10.Convencerse que una crisis es evidencia del castigo o desagrado de Dios.

15 FORMAS SANAS DE ENFRENTAR UNA CRISIS 1.Aceptar el hecho de que hay un problema. 2.Orar sobre el asunto, compartirlo con Dios. 3.Tratar de entender la situación. 4.Abrir puentes de comunicación con amigos, parientes, u otros que tal vez puedan ayudarlo. 5.Enfrentar sus sentimientos negativos, y encontrar alternativas. 6.Distinguir lo que puede mudarse y lo que no. 7.Explorar modos prácticos de manejar el problema. 8.Aceptar la responsabilidad de manejar problemas, hasta aquellos que nos parecen que no están a nuestro alcance. 9.Aproximarse a las personas que saben ayudar. 10.No se olvide de la soberanía de Dios, que ama a la humanidad, conoce nuestras crisis y nos cuida.

16 OBJETIVOS DEL CONSEJERO Dar apoyo en tiempo de necesidad. Animar Ayudar a comprender su comportamiento problemático. Trabajar para evitar un comportamiento indeseable. Ayuda a encontrar el verdadero sentido y propósito de la vida. Llevar al aconsejado a sentir la necesidad de entregar su vida a Cristo. Encaminar, cuando sea necesario, hacia una ayuda profesional u otra alternativa posible.

17 ALGUNAS DIRECTRICES PARA ESCUCHAR 1.Prepárese para prestar atención: Intelectualmente. Leer sobre el asunto puede ayudarle a escuchar inteligentemente. Físicamente. Escuchar es una tarea ardua, descanse antes de hacerlo. Mentalmente. Si realmente desea escuchar a otra persona, esto aumentará su eficiencia al hacerlo. 2.Evalúe el contenido, así como también el modo como fue expuesto. Concéntrese en lo que la persona está diciendo y no en lo que Ud. está viendo. 3.Controle sus emociones, sea paciente con lo que la persona dice. 4.Resista las distracciones. 5.Preste atención, mire a la persona que está hablando. 6.Aproveche el hecho de que Ud. puede pensar más rápido de lo que la persona puede hablar. Piense adelantado Pese lo que está escuchando Revise lo que ya escuchó.

18 7.No haga demasiadas preguntas, evite preguntar: ¿por qué? 8.Trate de no interrumpir. 9.Engánchese en el asunto del que está hablando. 10.Use las palabras del que está hablando para colocar sus propios puntos. 11.No predique. 12.Vaya despacio con los consejos. 13.No argumente. 14.No trate de saber detalles adicionales para satisfacer su curiosidad. Orientar Reflexionar Apoyar Confrontar Enseñar

19 EL PROCESO DE ACONSEJAMIENTO EN 5 PASOS 1.Edificar una relación entre el ayudador y el auxiliado. 2.Examinar los problemas, intentando aclarar las cuestiones difíciles. 3.Decidir el curso de acción, es posible que haya varias alternativas. 4.Las decisiones posibles deben evaluarse en conjunto; ayudador y auxiliado. 5.Terminar la relación de aconsejamiento y animar al auxiliado a aplicar lo que aprendió, y comenzará a avanzar solo.

20 ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES ÉTICA SABER ESCUCHAR CONOCER SUS LIMITACIONES

21 CUANDO PASAR EL CASO A OTRO CONSEJERO ¿Cuándo debe recomendar el caso a otro consejero o persona especializada? 1.Cuando no posee el conocimiento necesario para manejar el problema. 2.Cuando no tuviere tiempo suficiente para acompañar el problema. 3.Cuando no consiguiera la confianza de la persona que precisa ayuda. 4.Cuando nota que la persona no está cómoda en la entrevista. 5.Cuando nota que la persona está mentalmente desordenada o con una visión distorsionada de la vida. 6.Cuando la persona está con problemas de salud. 7.Cuando la persona es demasiado dañina o problemática.


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