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El rol del liderazgo pastoral Rev. Dr. Huberto Pimentel Adaptado de los principios de Peter F. Drucker, Managing The Non- Profit Organization, Harper Business,

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Presentación del tema: "El rol del liderazgo pastoral Rev. Dr. Huberto Pimentel Adaptado de los principios de Peter F. Drucker, Managing The Non- Profit Organization, Harper Business,"— Transcripción de la presentación:

1 El rol del liderazgo pastoral Rev. Dr. Huberto Pimentel Adaptado de los principios de Peter F. Drucker, Managing The Non- Profit Organization, Harper Business, Harper Collins NY 1991, pag18-27

2 El liderazgo Pastoral Se estima que se toma un año en establecer el liderazgo. Para ser efectivo se debe ajustar a los términos de la misión de la iglesia y sus valores. El rol se debe ajustar a la tarea que se demanda - expectativas.

3 El liderazgo Pastoral La pastoral ha de dedicar tiempo a edificar la calidad de las personas en posiciones de liderazgo en la iglesia. La pastoral ha de presentar las demandas y exigencias de los líderes.

4 Para ser un líder eficaz La pastoral debe desarrollar el hábito de pensar en términos de nosotros y no de a mi me parece. Se debe pensar en términos de equipo de ministerio. Se da a la tarea de que el equipo funcione. Acepta la responsabilidad de todo y crea un ambiente de confianza.

5 Para ser un líder eficaz Como líder tiene claro que su ministerio es visible. Entiende el valor de la ética y la integridad. Está constantemente bajo el escrutinio por razón de que es visible. Para cada época hay un líder.

6 Habilidades básicas en el liderazgo pastoral El deseo, la habilidad y la auto- disciplina de escuchar. El deseo de comunicarse para darse a entender una y otra vez. No busca excusas sino, que hace que el equipo trabaje las cosas bien hechas.

7 Habilidades básicas en el liderazgo pastoral El deseo de realizar cuan poco importante es comparado con la tarea.El deseo de realizar cuan poco importante es comparado con la tarea. Como líder necesitas cierta objetividad y desconección.Como líder necesitas cierta objetividad y desconección.

8 Habilidades básicas en el liderazgo pastoral Te subordinas a la tarea pero no te identificas a ti mismo con la tarea.Te subordinas a la tarea pero no te identificas a ti mismo con la tarea. Si cuando te vas, las cosas se caen, es por que no has creado una visión.Si cuando te vas, las cosas se caen, es por que no has creado una visión.

9 El líder pastoral El líder pastoral debe tener la capacidad de mantener su individualidad y personalidad aun cuando está totalmente dedicado a la tarea que tiene por delante. Debe tener una existencia humana aparte de la tarea. Si no lo hace entonces, lo hará para engrandecerse a sí mismo.

10 ¿Qué debe hacer un líder pastoral? Debe ofrendar lo mejor de su esfuerzo, talento, dones, inteligencia y dinero a la tarea.Debe ofrendar lo mejor de su esfuerzo, talento, dones, inteligencia y dinero a la tarea. Debe estar enfocado en ejecutar acciones que hagan avanzar la misión.Debe estar enfocado en ejecutar acciones que hagan avanzar la misión.

11 ¿Qué debe hacer un líder pastoral? Debe esforzarse en crear un equipo ganador.Debe esforzarse en crear un equipo ganador. Debe utilizar a cada miembro de su equipo en las presentaciones de manera que pueda desarrollar líderesDebe utilizar a cada miembro de su equipo en las presentaciones de manera que pueda desarrollar líderes

12 ¿Qué debe hacer un líder pastoral? Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

13 El balance en el liderazgo Pastoral Se debe cuidar de enfocarse demasiado en la visión y olvidar la persona solitaria en necesidad de ayuda.Se debe cuidar de enfocarse demasiado en la visión y olvidar la persona solitaria en necesidad de ayuda. Lo opuesto es enfocarse demasiado en detalles operacionales perdiendo el camino a la visión.Lo opuesto es enfocarse demasiado en detalles operacionales perdiendo el camino a la visión.

14 El balance en el liderazgo Pastoral Otro problema es enfocarse demasiado en una meta y olvidar otras areas.Otro problema es enfocarse demasiado en una meta y olvidar otras areas. Mientras te concentras en una meta debes mantener diversificación en otras áreas.Mientras te concentras en una meta debes mantener diversificación en otras áreas.

15 El balance en el liderazgo Pastoral Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

16 El cuidado que debe tener el líder pastoral Creer que cuando anunciamos algo todo el mundo entiende.Creer que cuando anunciamos algo todo el mundo entiende. El líder efectivo se sienta con su gente y les dice: Esto es a lo que nos estamos enfrentado, y estas son las alternativas que vemos y que hemos considerado ¿Cúal es tu opinión?El líder efectivo se sienta con su gente y les dice: Esto es a lo que nos estamos enfrentado, y estas son las alternativas que vemos y que hemos considerado ¿Cúal es tu opinión?

17 El cuidado que debe tener el líder pastoral No tener temor de los recursos de la institución.No tener temor de los recursos de la institución. Casi siempre la gente ambiciosa en muy capaz.Casi siempre la gente ambiciosa en muy capaz. Es menos riezgoso tener gente capaz alrededor que nos estará presionando que correr el riezgo de ser servidos por la mediocridad.Es menos riezgoso tener gente capaz alrededor que nos estará presionando que correr el riezgo de ser servidos por la mediocridad.

18 El cuidado que debe tener el líder pastoral Nunca escogas el sucesor. No intentes buscar gente que sea igual a ti. No intentes clonizar personas a tu imagen y semejanza.Nunca escogas el sucesor. No intentes buscar gente que sea igual a ti. No intentes clonizar personas a tu imagen y semejanza. Alaba y promueve a tus subordinados. Son los que te sostienen y hacen que te veas bien.Alaba y promueve a tus subordinados. Son los que te sostienen y hacen que te veas bien.

19 El cuidado que debe tener el líder pastoral Abrir el espacio para que cada miembro de su equipo eduque a los demás para avanzar hacia la meta. Debe discernir cuáles son la tareas claves para que avance el progreso de la misión.

20 Retos del líder pastoral Hacer que el liderazgo de la iglesia sea capaz de anticipar las tormentas.Hacer que el liderazgo de la iglesia sea capaz de anticipar las tormentas. Lograr que haya un discernimiento para pulsar el ambiente.Lograr que haya un discernimiento para pulsar el ambiente.

21 Retos del líder pastoral Estar al frente de las situaciones conflictivas.Estar al frente de las situaciones conflictivas. Motivar hacia una apertura a la innovación y a la constante renovación.Motivar hacia una apertura a la innovación y a la constante renovación.

22 Metas del liderato Pastoral Preparar el liderato de la iglesia para que esté listo para las batallas.Preparar el liderato de la iglesia para que esté listo para las batallas. Crear un ambiente donde la moral del grupo sea alta.Crear un ambiente donde la moral del grupo sea alta. Equiparles para que conozcan como manejar las crisis.Equiparles para que conozcan como manejar las crisis.

23 Metas del liderato Pastoral Exigir un comportamiento de altura.Exigir un comportamiento de altura. Lograr que cada miembro del equipo confie en sí mismo.Lograr que cada miembro del equipo confie en sí mismo. Crear un ambiente de confianza mutua entre los miembros del equipo.Crear un ambiente de confianza mutua entre los miembros del equipo.


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