Inteligencia Emocional y Evaluación de Aptitudes Gestión de Emprendimientos Biotecnológicos FBIOyF - UNR Lic. MBA Fernando López.

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1 Inteligencia Emocional y Evaluación de Aptitudes Gestión de Emprendimientos Biotecnológicos FBIOyF - UNR Lic. MBA Fernando López

2 Inteligencia Emocional 1.- ¿Cómo puede llegar a ser creador de la Teoría de la Relatividad y Premio Nóbel un niño pausado que fracasó en la escuela? Albert Einstein

3 Inteligencias Múltiples La idea de las inteligencias múltiples está sustituyendo el concepto unilateral de la inteligencia abstracta-académica (Test de determinación de CI) Inteligencias: Analítica, Creativa, Práctica; juntas nos permiten reaccionar correctamente ante los nuevos desafíos y responder a las exigencias de la vida real.

4 Inteligencias Múltiples Otras Inteligencias: Lingüística, permite buenas comunicaciones (efectiva); Musical (asociada a la creativa); corporal (genera Empatía – comunicación)

5 Test Psicotécnicos: Los test utilizados en el mundo del trabajo se pueden clasificar en dos grupos: Los de personalidad Los de aptitud o eficiencia

6 Test de Personalidad: Están compuestos por preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningún aspecto importante de la personalidad. Permiten medir 4 dimensiones generales que son: - la ansiedad - la extroversión - la sensibilidad - la independencia **En general no sabemos que aspectos de la personalidad se buscan y conviene contestar con la mayor sinceridad**

7 Inteligencias Múltiples Inteligencia Emocional: Desarrollada como concepto a principios de los ’90 en USA (Univ. De New Hampshire). Despertó interés y atención mundial a partir de la descripción del Psic. Daniel Goleman (Harvard…)

8 Inteligencia Emocional Regula el buen manejo intrapersonal e interpersonal. Se identifican cinco capacidades: 1.- Reconocer y aceptar las propias emociones: La clave es la atención, las emociones no son ni buenas ni malas, son información sobre nosotros mismos, y nuestros estados de ánimo. Reprimimos o evadimos las desagradables/inacepatbles

9 Inteligencia Emocional 2.- Manejar las emociones: Manejarlas en forma inteligente, y no que ellas nos dominen (miedo, ira, tristeza; son mecanismos de supervivencia que a veces están desactualizados para una vida en sociedad) Dirigirlas: Apaciguarlas, pensarlas (racionalizarlas), modificar la situación que las genera… 3.- Sacar partido del potencial existente: Optimismo “La fe mueve montañas” – Efecto Pigmalión. Compromiso “10 % de inspiración, 90 % de esfuerzo”

10 Inteligencia Emocional 4.- Saber ponerse en el lugar de los demás: Empatía: Percepción de las emociones de los demás. Escucha Activa: tratando de comprender las “Emociones” y no de solucionar los problemas tangibles/objetivos. 5.- Crear relaciones sociales: Capacidad de crear y cultivar las relaciones, reconocer conflictos y tener capacidad para solucionar los mismos. Brindar amistad y confidencia por sobre una relación netamente laboral-contractual.

11 Tests de Aptitud/es: -Estos tests permiten medir/mejorar capacidades en varias áreas. -Éstos se pueden entrenar y hacerlos frecuentemente ayuda a resolver problemas, tanto en el trabajo como en pruebas de aptitud en búsquedas de personal. En los países centrales es frecuente que los estudiantes de grado entrenen este tipo de Test durante su último año antes de graduación. Ayudan a desarrollar capacidades que no conocen y que no utilizaron durante el estudio de su carrera. -En ingresos a Empresas, o para cursar un MBA, normalmente se solicita tener un buen puntaje en los Tests homolagos GMAT y GRE. -Los tests psicotécnicos de aptitudes se dividen en: *Aptitudes verbales*Aptitudes numéricas *Razonamiento numérico*Razonamiento lógico *Razonamiento verbal*Aptitudes administrativas *Razonamiento espacial*Razonamiento abstracto

12 ¡Ejercicio! Test de cálculos: Este tipo de test posee una duración. Observen bien las opciones y recuerden que las respuestas incorrectas restan puntos. Duración total: ¡8 minutos!

13 Búsquedas de Test: Existen muchas páginas en Internet con ejercicios y explicaciones, incluso se puede bajar un entrenador para GMAT completo. Una página que explica para que sirven, o como se utilizan los Test es (sus test son pagos…): www.ofertasempleo.trabajos.com/informacion Otra página (gratuita) y que tiene varios tests es: www.testdeinteligencia.com www.ofertasempleo.trabajos.com/informacion www.testdeinteligencia.com

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