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VIII Congreso Internacional de Minería & Petróleo Renán Alfonso Rojas Gutiérrez Presidente Ejecutivo Consejo Colombiano de Seguridad Mayo 18 de 2012 La.

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2 VIII Congreso Internacional de Minería & Petróleo Renán Alfonso Rojas Gutiérrez Presidente Ejecutivo Consejo Colombiano de Seguridad Mayo 18 de 2012 La Experiencia Minera y Petrolera en HSE Los Desafíos Sociales

3 Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo determinado. El término cultura engloba además modos de vida, ceremonia, arte, invenciones, tecnología, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. A través de la cultura se expresa el hombre, toma conciencia de sí mismo, cuestiona sus realizaciones, busca nuevos significados y crea obras que le trascienden Cultura Concepto

4 Ofrece un proyecto de vida Sistematiza la conducta social Reúne, interpreta los valores de una sociedad Es la base de la solidaridad social Conservar las tradiciones Sirve para distinguir una de otra Determina la personalidad social Cultura Funciones de la cultura

5 Competitividad Sistemas de Seguridad Social Integración de Seguridad, Salud y Ambiente NUEVOS CÓDIGOS DE CONDUCTA Exigencias de las Comunidades Requisitos Legales Mejoramiento Contínuo Desarrollo Sostenible Nueva Ética de los Negocios Visión de la Seguridad y la Prevención en las Organizaciones Modernas Sistemas de Verificación y Certificación El Cambio Factores influenciadores

6 El Cambio Códigos de gobierno Cultura NecesidadIniciativa Formula- ción y proyecto Acuerdo, tratado, ley, norma, decreto Obligato- riedad Proceso de Socializa- ción Hecho

7 Tanto a nivel nacional como internacional, contribuyen a la formación de una nueva cultura, a través de tratados, pactos, normas, leyes, que determinan normas de comportamiento para empresarios y gobiernos; en la que la prevención es elemento importante Global Compact Responsabilidad Social Bancos de Fomento Programas de Naciones Unidas Tratados bilaterales y multilaterales (TLC) Trabajo Decente El Cambio Motores del cambio

8 Trabajo productivo en el cual los derechos son respetados, con seguridad y protección y con la posibilidad de participación en las decisiones que afectan a los trabajadores Fuente: SOMAVIA, Juan, Introduction, en "Globalizing Europe. Decent work in the information economy. Report of the Director General", Sixth European Regional Meeting, ILO, Geneva 2000, vol. I El de trabajo decente es un concepto en construcción, de carácter integrativo y de profundo contenido ético, con los siguientes caracteres: Trabajo productivo y seguro Respeto a los derechos laborales Ingresos adecuados Protección social Diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación Motores del cambio Trabajo Decente

9 Las sanciones forman parte del proceso de socialización Clasificación de las sanciones Formales (la ley, la policía, los procedimientos, etc.) Informales (Sanciones gestuales, inclusión o exclusión de grupos, etc.). Sanción PositivaRecompensa, aprobación Sanción NegativaPena, desaprobación Tipos de sanciones Las sanciones físicas Sanciones económicas: De carácter público y oficial Sanciones sobrenaturales Sanciones propiamente sociales Motores del cambio Sanciones

10 Responsabilidad Social Motores del cambio

11 Gestión de Contratistas

12 Medio Ambiente Consumidor Accionistas Sociedad Gobierno Proveedor Empleados Las Organizaciones y sus Clientes

13 Legislación Consumidores Tecnología Cambios en la fuerza laboral Competencia global Conservación del Medio Ambiente Imagen pública Factores que Refuerzan el Compromiso en SSOPA Gestión de Contratistas

14 FACTOR DE RIESGO PROCESOS PRODUCTIVOS COMPONENTES Humanos Materiales CAUSA EVENTOS POSIBLES No Deseados ACCIDENTE (Evento) FENOMENO DAÑOS: Salud - Propiedad Ambiente - Calidad CONSECUENCIAS Productividad Rentabilidad Competitividad EFECTO Problemática en SSOPA Gestión de Contratistas

15 CAUSA FACTOR DE RIESGO FACTOR DE RIESGO PREVENCIÓN Minimizar: Probabilidad Ocurrencia FENOMENO EVENTO PROTECCIÓN Minimizar: Magnitud de la consecuencia EFECTO Alteraciones de Salud, Daños a la Propiedad, Impacto Ambiente (-), No Calidad Alteraciones de Salud, Daños a la Propiedad, Impacto Ambiente (-), No Calidad INDEMNIZACIÓN Pago del valor del daño: Asumir Consciente o No Asegurar Transferir Modelo de causalidad en SSOPA Gestión de Contratistas

16 RIESGO ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD INDEMNIZACIÓN DAÑO La Responsabilidad Gestión de Contratistas

17 Laboral Indemnización automática Otorgada por Ley Prestaciones asistenciales Prestaciones económicas. Civil La indemnización comprende lo que se pruebe Perjuicios materiales: Daño emergente Lucro cesante Perjuicios inmateriales: Daño moral Perjuicios filosóficos Penal Culpabilidad: Dolo Culpa Negligencia Imprudencia impericia Preterintención Responsabilidad por los daños en ATEP Gestión de Contratistas

18 Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas - RUC®

19 El RUC es un sistema de información y mejoramiento continuo enfocado a la gestión efectiva del riesgo, el cumplimiento de la legislación Colombiana y Requisitos de otra índole en materia de Seguridad, Salud y Ambiente, para invitar a participar y adjudicar contratos. ¿Qué es? Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas - RUC®

20 A través de una Evaluación, sobre el desarrollo de la GUIA del sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de contratistas. Adoptado por las compañías contratantes como referente del desempeño de las compañías en Seguridad, Salud y Ambiente. A través del RUC el contratante contribuye a la organización de empresas mas formales, eficientes y eficaces. ¿Cómo? Registro Uniforme de Evaluación del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente – SSOA para Contratistas - RUC®

21 Informe de gestión de auditorías RUC ® Evolución del RUC®

22 Informe de gestión de auditorías RUC ® Sectores

23 Informe de gestión de auditorías RUC ® Evolución del RUC®

24 Informe de gestión de auditorías RUC ® Índices de accidentalidad

25 Informe de gestión de auditorías RUC ® Índices de accidentalidad

26 2.2 Requisitos legales Control de contratistas Programas de gestión3.2.5 Subprograma de higiene industrial Subprograma de seguridad industrial Subprograma de gestión ambiental 4.2 Auditorías internas4.3 Acciones correctivas y preventivas Informe de gestión de auditorías RUC ® Capacitaciones 2011 vs Comparativo resultados promedio

27 Temas de evolución en el RUC ® para 2012 Inclusión de elementos relacionados con responsabilidad social en el RUC® 1.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE Se incluye en la política el compromiso para el fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés 1.2 ELEMENTOS VISIBLES DEL COMPROMISO GERENCIAL (REVISIÓN GERENCIAL) Se incluye en la revisión gerencial la revisión de los resultados de actividades de Responsabilidad Social con los grupos de interés (programas, respuesta a quejas, planes sociales).

28 Inclusión de elementos relacionados con responsabilidad social en el RUC® 1.3 MOTIVACIÓN, COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA Se deben identificar y desarrollar programas para lograr la participación del personal en el sistema de SSOA y actividades de Responsabilidad Social (RS). Por otro lado se deben establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados del sistema de SSOA y actividades de RS, para sus trabajadores, contratistas y demás grupos de interés. Temas de evolución en el RUC ® para 2012

29 Inclusión de elementos relacionados con responsabilidad social en el RUC® 1.4. DEFINIR LOS GRUPOS DE INTERÉS Se deben identificar los grupos de interés y actividades relacionadas con Responsabilidad Social 1.5. SEGUIMIENTO A REQUISITOS LEGALES -Prohibición del trabajo infantil -Medidas para prevenir la desigualdad en el empleo -Aplicación de leyes de salarios y prestaciones legales -Pago de salario mínimo legal vigente -Jornada máxima legal Temas de evolución en el RUC ® para 2012

30 Registro Uniforme de Contratistas RUC® Beneficios para contratantes 1. Focaliza acciones de mejora de sus contratistas 2. Estandariza buenas practicas de la industria 3. Mejoramiento del desempeño de la gestión 4. Información permanente del desempeño

31 Registro Uniforme de Contratistas RUC® Beneficios para contratantes 5. Administración de contratistas 6. Creación de estadísticas de accidentalidad para el sector 7. RUC® adaptado a las necesidades

32 Registro Uniforme de Contratistas RUC® El RUC® en cifras Han ingresado más de empresas contratistas Han realizado más de evaluaciones a contratistas en los últimos 15 años. Actualmente el RUC® es exigido por mas de 50 organizaciones Contratantes

33 Registro Uniforme de Contratistas RUC® Beneficios para contratistas Fuente: Sondeo del Ruc de Agosto 2010, muestra 221 contratistas

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