República Dominicana. Jaime Colson 1901 - 1975.

Presentación del tema: "República Dominicana. Jaime Colson 1901 - 1975."— Transcripción de la presentación:

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6 Jaime Colson 1901 - 1975

7 Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) Instituto Nacional de Formación Social (INFAS)

8 La Formación y capacitación de los/as trabajadores/as, tiene para la CASC desde su fundación hasta la fecha, una importancia fundamental, esto así, porque la razón de ser de nuestra Confederación, es el Trabajador/a, como persona humana integra e integrada. Esto es entendido, porque las característica de nuestra Central, inspiran a la práctica de un sindicalismo Autónomo e independiente de gobiernos, partidos políticos, patronos y toda fuerza extraña a la clase trabajadora. La Formación Sindical y Social, activa, constante y permanente le asegura a la CASC, el ejercicio de un Sindicalismo Democrático, ya que continuamente estamos formando y capacitando a la militancia y cuadros, asegurando con esto, relevos eficaces para la conducción a todos los niveles. La Educación y Formación de los/as Trabajadores/as, constituye para la CASC, Una tarea, y responsabilidad, irrenunciable, impostergable e intransferible del movimiento de los Trabajadores. Formación en la CASC

9 -Ayudar al desarrollo integral de los/as trabajador/a en su calidad de persona humana, en nuestra concepción del humanismo cristiano. -Desarrollar todas las facultades, potencialidades, habilidades, aptitudes y destrezas de los/as trabajadores, perfeccionado sus cualidades y campos de expresión, como son; El Saber, El saber Hacer, además del saber Ser. -Contribuir con la construcción de un movimiento de trabajadores/as que responda a las necesidades, intereses y aspiraciones de la clase trabajadora, sustentado en la participación activa, creativa, dinámica y consciente, en la concepción y acciones de la clase trabajadora. Objetivos Políticos y Estratégicos

10 La política de Formación de la CASC, va en dos línea de acción, La Formación Abierta y la Formación Cerrada, sustentadas con la autoformación, con la Formación y organización de cuadros de conducción superior, La Formación de Cuadros por funciones, Información y Formación de los dirigentes electos a nivel nacional y de base, a través de las Escuelas sindicales. Programa de Formación por sectores profesionales y sociales para fortalecer las organizaciones sectoriales. Programa de Formación de militantes por regiones. Acorde con la política ya descrita, en el periodo 2009 al 2010, ejecutamos las siguientes actividades. Política de Formación

11 Desarrollo del Programa para el Fortalecimiento de las Capacidades De Gestión y Acción de la CASC, con una duración de 2años, (2009-2010), en el mismo participan 150 dirigentes, y es ejecutado con el apoyo y auspicio de la WErELD Solidaridad. Otra actividad importante realizada por nuestra central, y que involucra lo formativo, es la creación de AMUSSOL, (Asociación de Servicios Solidarios) creada como un instrumento, que sirve para la Afiliación al Sistema de Seguridad Social, la AMUSSOL, hace el papel de Empleador Virtual, para acoger a los trabajadores/as de la Economía informal, esto implica la necesidad de llevar formación y orientación a todos los/as trabajadoras/es de la economía Informal, a nivel Nacional. En las actividades de orientación y Promoción, se han realizado varias Campaña: Seguridad Social Para todos/as, Campaña Nacional Mujer, Vida y Derechos, Campaña por un Trabajo Decente. A partir del año 2008, el tema de Seguridad Social que regularmente se impartía en la formación cerrada, fue llevado a la formación abierta, en tal sentido hemos realizado (0 8) jornadas en cada ciclo, llevado a cabo en este periodo, impartiendo el tema de Seguridad Social, a un total de 250, dirigentes y militantes.

12 Programa para la Difusión del Seguro de Riesgos Laborales, el cual ejecutamos con el auspicio de la Administradora de Riesgos de Salud (ARL); El objetivo general de este programa fue contribuir con el fortalecimiento del Seguro de Riesgos Laborales, creado por la Ley 87-01, mediante una participación más activa de los afiliados/as, y de los/as trabajadores en general. Para el logro de ese objetivo nos planteamos las siguientes metas: Empoderar a 300 miembros de las organizaciones, sobre los fines y alcance del Seguro de Riesgos Laborares. Instruirlos sobre los beneficios de los/ as afiliados al sistema. Promover condiciones seguras de trabajo Participar en la creación de los Comité de higiene laboral dentro de sus empresas. Las actividades propuestas y ejecutadas en el marco del programa fueron la realización de (6) seis seminarios regionales, de 8 horas c/ uno, desarrollados cómo se detalla a continuación:

13 1 seminario, Realizado en Santo Domingo, días, 11 de julio, del 2010, en la Casa del Trabajador, en la Juan Erazo no. 39, participaron 60 compañeros/as, afiliados al SDSS, de las provincias de Santo Domingo, Haina, Distrito Nacional, Boca chica, San Cristóbal, Najayo, Monte Plata y Hato Mayor. EL 2do Seminario: Se efectuó en Higuey el Domingo 18 de Julio, en el Centro Polifuncional Mons. Juan Feliz Pepen, situado en la calle 07 residencial Don José; Con la participación de 36 compañeros/as, del sector Hotelero, proveniente de Higuey, Punta Cana, Bávaro, Bayahibe y Romana. Tercer Seminario: Esta actividad correspondió al segundo evento, efectuado dentro de este programa en Santo Domingo; En el mismo asistieron 52 participantes de Bayaguana, Monte Plata, Sto. Dgo. Boca Chica, San Cristóbal y Villa Altagracia y contamos con la animación de especialistas de la ARL-SS y del Ministro de Trabajo y la asistencia técnica de la Lic. Republica Dominicana De Oleo, Directora Academia del INFAS. Cuarto Seminario: Se realizo en Higuey el 2do. Seminario sobre Riesgos Laborales. Quinto Seminario: Este evento se llevo a cabo el sábado 21 de agosto del corriente, en Santiago, con la participación de 42 compañeros/as. Sexto Seminario: Realizado en Puerto Plata, el domingo 22 de agosto del 2010, con la participación de 42 compañeros, proveniente de varios municipios de esta provincia.

14 Las actividades descritas arrojaron los siguientes resultados inmediatos:  280 dirigentes y cuadros orientados y capacitados para orientar sobre el Seguro de Riesgos laborales.  Trabajadores consientes de su derecho a un ambiente laboral seguro  Afiliados capaces de solicitar los beneficios que les asisten en materia de riesgos laborales.  Trabajadores promoviendo y constituyendo Comités de Higiene y Salud Ocupacional.  Dirigentes demandando del Departamento de higiene y seguridad laboral, la realización de inspección en sus respectivos centros de trabajo, a fin de lograr la constitución y efectivo funcionamiento de los comités mixtos de empresas.  Alta preocupación en los directivos de organizaciones de trabajadores del sector estatal, en crear un mecanismo institucional, para la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

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16 Producto del Programa, para la Formación de Dirigentes Sindicales en Seguridad Social SSOS, (ONLAIN) Se realizaron varias charlas y seminarios, detalladas a continuación: Charlas sobre La Importancia de la Ley 87-01, de Seguridad Social, para los Trabajadores en la Escuela Sindical, 42 Participantes. El Plan de Servicios de Salud, para Pensionados y Jubilados, 58 participantes, en el Hogar de Ancianos San Francisco de Así, Impacto de la Crisis económica para la aplicación de la Ley de Seguridad Social, 60 participantes, Salón Multiuso de Hainamosa, Santo Domingo Este El Seguro Familiar de Salud, Derechos y Deberes, Escuela Sindical de la CASC Los Fondos de Pensiones y los/as trabajadores/as. INFAS Durante el 2008 al 209, realizamos una fuerte campaña de Promoción y Sensibilización, dirigida a la población en general, para que conozcan sus derechos en la Ley de Seguridad Social, para que estén mejor preparados para demandar sus derechos. Se hizo con distribución de 60,000 Brochures y material informativo En la actualidad estamos desarrollando un Programa para la difusión y Fortalecimiento del Sistema Dominicano de Pensiones, dicho programa se está realizando, con el auspicio de la Superintendencia de Pensiones, del País. La propuesta para la realización de este programa es la siguiente: Realizar cinco (5) talleres sub-regionales de un (1) día c/u, además de la realización de un Seminario-Taller Nacional de dos (2) días, el mismo va dirigido a sesenta (60) participantes, en cada evento, incluyendo el Seminario-Taller Nacional. Como exponente de esta actividad, participa el Cro. Bienvenido Cueva, Técnico de la DIDA, y Esperidón Villa Director del INFAS.

17 El Cronograma de actividades para la ejecución es el siguiente:  Un Taller Sub-regional, el día 12/09/10, para sesenta (60) Participantes de Santo Domingo, Bonao, Monte Plata, San Cristóbal y Villa Altagracia.  Un Taller Sub-regional, el día 18/09/10, para sesenta (60) participantes, de Santiago, Puerto Plata, La Vega, Moca, Mao, Monte Cristi.  Un Taller Sub-regional, el día 17/10/10, sesenta participantes de: San Francisco de Macorís, Sámana, Nagua, Cotui y Salcedo.  Un Taller Sub-regional, el día 10/10/10, para sesenta Participantes de: Azua, Barahona, San Juan de la Maguana, y Baní.  Un Taller Sub-.regional, el día 24/10/10, para sesenta participantes, de Higuey, Romana, San Pedro de Macorís, Hato Mayor y el Seybo.  Un Seminario-Taller Nacional, con sesenta (60) participantes, a realizarse en Santo Domingo los días 26, 27/10/2010.

18 Otro Programa que estamos llevando acabo, es el Programa de Formación en Género y Trabajo Decente, con el auspicio de la Central Sindical y la Tutoría de la OIT – ACTRAC, en el mismo participan 30 mujeres, de las Provincias de: Monte Plata, Santiago, San Francisco de Macorís, Nagua, Baní, San Cristóbal, Azua, San Juan de la Maguana, Santo Domingo y el Distrito Nacional. Todas las participantes, son dirigentes de las diferentes organizaciones de la Central. Dicho evento es coordinado, por la compañera Silvana Suero, conjuntamente con la Unión de Mujeres Trabajadoras (UNAMUT). Los días 10 y 11 del 09/2010, se Impartió el Taller, Integración regional, derechos laborales y estrategias de acción sindical, donde participaron 15 dirigente de cada central sindical, el mismo se desarrollo en el Instituto de Formación Sindical (INFAS), cuyo objetivo es fortalecer la Unidad del movimiento sindical, fue organizado por la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas y la Plataforma Laboral de las Américas.

19 GRACIAS