CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DESFASES, DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE LA ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN SINDICAL, QUE LIMITAN EL PLENO DESARROLLO DE.

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2 CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DESFASES, DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE LA ORGANIZACIÓN Y ACCIÓN SINDICAL, QUE LIMITAN EL PLENO DESARROLLO DE LA LIBERTAD SINDICAL. Seminario “El Sistema de NN.UU, el Proceso de Reforma y el Rol de la OIT” Agosto, 2010. Proyecto FSAL/ACTRAV/OIT

3 Cambios en las formas de organización empresarial. Empresa “Fordiana”  Demanda predecible y homogénea de bienes y servicios.  Producción mecanizada del “ciclo de fabricación del producto” y en masa.  Organización empresarial jerarquizada, concentrada y unilocalizada.  Un Producto = Una empresa = Propietario Visible. PRODUCCIÓN EN SERIE

4 Cambios en las formas de organización empresarial. “Empresa Posfordiana”  Demanda impredecible de bienes y servicios  Producción variable, sujeta al cambio tecnológico, flexible, plurilocalizada, tercerizada,  Organización empresarial descentralizada, horizontal.  Un producto = Varias empresas = Propiedad invisible. PRODUCCIÓN “FLEXIBLE”

5 Cambios en el mapa empresarial: Mas mypes; interconexión empresarial. Cambios en las formas de gestión del trabajo: adaptación; nuevas formas. Cambios en el modelo de trabajador y la composición de la PEA: Dualidad = estable & tercerizado, temporal,… / Público & Privado.

6 Diseño Compras Producción Logística Marketing Ventas CADENA DE VALOR ESTRATEGIA ESPECÍFICA (+) VALOR (-) COSTO + + - - - - Costos (precios menores que la competencia) Diferenciación (ofrecer algo de manera única al cliente) Especialización (ofrecer a un solo segmento del mercado) ESTRATEGIA GENERAL

7 Decisión de tercerización de producción y ventas Articulación con contratistas sin vinculación (micro o pequeñas empresas) Ceses de personal Articulación con contratistas con vinculación (grupos de empresas) ¿Contratos temporales? Transmisión Múltiples empleadores y fragmentación de los trabajadores ¿QUIÉN REPRESENTA AL PODER DE CAPITAL?

8 Deslocalización Brasil China India En estos países encuentran: Alta concentración demográfica (mano de obra y mercado) Aptitudes para monitoreo de operaciones en la región Infraestructura adecuada (sobre todo vial) Sociedades alfabetas y niveles educativos aceptables

9 Estados Nacionales ¿Organismos internacionales? Empresas ¿Multinacionales? ¿Y las organizaciones sindicales? ONGIs

10 AIRBUS380 VS BOEING 787 AIRBUS 380 VS BOEING 787 73 mts 55,5 mts 8 mts 555 pasajeros 250 pasajeros 24 mt 17 mt 80 mt 60 mt

11 Cola del avión (Stade- Ale) Cola horizontal y partes (España) Fuselaje trasero (Hamburgo- Ale) Fuselaje delantero (Milton - Ing) Nariz y centro (Toulouse - Fra) Ensamblaje final en Toulouse y Hamburgo AIRBUS 380

12 Punta de ala (Corea) Borde fijo del ala (Nagoya) Soporta motores (Oklahoma) Fuselaje delantero (Kansas) BOEING 787

13 Fuselaje intermedio (Nagoya) Puerta pasajeros (Francia) Puerta de carga (Suecia) Puerta tren de aterrizaje (Winnipeg) BOEING 787

14 Motores (Inglaterra) Tren de aterrizaje (Inglaterra) BOEING 787

15 Alas móviles (Tulsa) BOEING 787

16 Alerón trasero Fuselaje trasero Estabilizador horizontal BOEING 787

17 1 2 3 4 5 1 Pedido colocado en línea en EE.UU. 2 Pedido aprobado transmitido a la planta taiwanesa de Quanta en Shangai 3 Laptop ensamblada con partes de China y de todo el mundo 4 Envío de computadoras ensambladas como carga a EE.UU. 5 Laptops individuales enviado a los clientes S. Francisco Bogotá Shangai hre

18 EMPRESA

19 Es un modelo que dificulta la afiliación de:  los que trabajan en empresas de menos de 10, 15, 20 o más trabajadores, depende del país.  los temporales, descentralizados, subcontratados, tercerizados e independientes- dependientes.  los que no tienen trabajo y lo buscan.  los jubilados.  los trabajadores por “cuenta propia de la economía autogenerada”, cuando son la mayoría de la PEA en casi todos los países de la región.

20 Trabajadores Jubilados + Desempleados: NO Trabajadores en empresas “con piso “ legal: SI, si hay el mínimo exigido dispuesto a organizarse. Trabajadores en empresas que no llegan al “piso legal”: NO Trabajadores Tercerizados aunque trabajen en empresas “con el mínimo legal: NO Trabajadores por “cuenta propia: NO

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27  La normativa vigente: Códigos de trabajo + Registros + inspección de trabajo + incumplimiento normativas +  Las políticas y prácticas gubernamentales: falta de garantías + interferencia.  Las prácticas antisindicales empresariales: represalias + interferencia + no reconocimiento.  Las prácticas sindicales: estrategias inadecuadas.

28 Las “limitaciones” normativas a la afiliación, a la negociación colectiva y a la libre organización representan la principal limitación al crecimiento y desarrollo sindical, porque no se facilita:  La plena Libertad de afiliación  La plena Libertad de afiliación: afiliación libre y directa a las estructuras superiores al ámbito de empresa  La plena libertadde organización.  La plena libertad de organización. (autonomía e interferencia)  La plena libertad de acción sindical  La plena libertad de acción sindical : reivindicación; negociación colectiva; y huelga..

29 -- Los trabajadores en empresas de – de x Trabajadores. Subcontratados. Temporales NO SUELEN TENER NEGOCIACÓN COLECTIVA CARECEN DE MECANISMOS DE NEGOCIACIÓN Jubilados Desempleados Trabajadores dependientes-independientes. Por cuenta propia Pueden tener Negociación colectiva Trabajadores en empresas de + de x en plantilla

30 Basado: 1. La libertad plena de: 2. La extensión y la fuerza de ley de la negociación colectiva. 3. Organización sindical basada en los sectores y el territorio. Afiliación. Organización. Acción.

31 Libertad sindical De organización De actividad De organización De actividad Colectiva Individual Libertad de constitución Libertad de afiliación Desarrollo de Actividades sindicales Libertad de reglamentación Libertad de disolución Libertad de representación Libertad de federación Libertad de gestión Interna Externa Contenido de la Libertad sindical

32 De organización De actividad Libertad sindical individual Libertad de constitución Libertad de afiliación Desarrollo de Actividades sindicales Contenido de la Libertad sindical individual Registro y personalidad Ámbito objetivo Ámbito subjetivo Exclusiones Respeto a estatutos Licencia Libre circulación Comunicación: Esa y Trs Reunión Facilidad de materiales Acceso a la información

33 Libertad sindical colectiva De organización De actividad Libertad de reglamentación Libertad de disolución Libertad de representación Libertad de federación Libertad de gestión Interna Libertad sindical Huelga Negociación colectiva Externa

34  Sin libertad sindical no hay democracia

35  Sin Libertad sindical no es viable la justicia social.

36  Sin Libertad Sindical no hay desarrollo.