Organización dedicada a la integración de jóvenes y adultos con discapacidad auditiva desde 1991 Directora: Rita María Mercuri.

Presentación del tema: "Organización dedicada a la integración de jóvenes y adultos con discapacidad auditiva desde 1991 Directora: Rita María Mercuri."— Transcripción de la presentación:

1 Organización dedicada a la integración de jóvenes y adultos con discapacidad auditiva desde 1991 Directora: Rita María Mercuri

2 ¿Cuál es nuestra Misión? Acompañar a las personas con discapacidad auditiva en su integración social y laboral, mediante acciones de ORIENTACIÓN, FORMACIÓN, MEDIACIÓN y CONCIENTIZACIÓN.

3 Índices de desocupación Dificultades propias de la discapacidad Barreras de la comunicación Educación y Capacitación no accesibles Políticas de integración Desconocimiento de los empleadores Población en general Población con discapacidad auditiva Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad: 2002/2003 ¿Cuál es nuestra motivación? Mejorar la calidad de vida de jóvenes y adultos con discapacidad que necesitan evolucionar en su medio, como seres plenos y protagonistas de la transformación positiva de nuestra comunidad.

4 ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN Acciones para el fortalecimiento integral de la persona desde lo vocacional y lo laboral. INTERMEDIACIÓN LABORAL Acciones para mejorar las posibilidades de las personas con discapacidad frente a la obtención del empleo. DIFUSIÓN Y CONCIENTIZACIÓN Acciones para lograr el compromiso de la comunidad en la generación de espacios cada vez más accesibles en los que las personas con discapacidad puedan desarrollarse. ¿Cuáles son nuestras estrategias de intervención?

5 ¿Qué ofrecemos? Un equipo de trabajo multidisciplinario Un equipo de voluntarios Servicios de orientación y formación para nuestros beneficiarios Asistencia a las empresas con respecto a los procesos de integración laboral Alianzas con otras organizaciones que potencian y mejoran nuestros recursos Programas de difusión y concientización enfocados en la comunidad Una base de datos con más de 200 registros de nuestros beneficiarios catalogados según su perfil de competencias e historia laboral

6 Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos de inclusión laboral con el nivel de calidad que posibilita nuestra experiencia de 20 años... ¿Cómo trabajamos con las empresas?

7 Brindamos a las empresas servicios relacionados con los procesos de inclusión laboral con el nivel de calidad que posibilita nuestra experiencia de 20 años... ¿Cómo trabajamos con las empresas? Conformación de ternas Colocación Seguimiento

8 ¿Cómo trabajamos con las empresas? Conformación de ternas Análisis inicial de la búsqueda Preselección de candidatos Envío de las ternas y de los informes individuales a la empresa Asesoramiento durante el proceso de selección

9 ¿Cómo trabajamos con las empresas? Colocación Asesoramiento durante la inducción Adaptación al puesto de trabajo y entrenamiento Acompañamiento durante la capacitación específica Capacitación al personal sobre la discapacidad auditiva

10 ¿Cómo trabajamos con las empresas? Seguimiento Monitoreo y asesoramiento para la mejora de los procesos Informe final

11 ¿Qué empresas trabajaron con nosotros? Epson Argentina: Convenio de Pasantías (1993-1995) Fundación Epson: Convenio de cooperación (1994-1996) Secretaría de Turismo: Convenio de Pasantías (1996) Contaduría General: Convenio de Pasantías (1997-1998/2006) Cancillería: Convenio de Pasantías (1999-2000) Ministerio de Educación: Convenio de Pasantías (2001-2003) Manpower Argentina: Propuestas de Ternas (2003-actual) Manpower Argentina: Convenio de colaboración (2003-2005) Accenture: Consultoría (2006) Officenet: Curso en LSA a empleados oyentes (2007) Al Sur del Sur: Conformación de ternas (2007) Al Sur del Sur: Asesoramiento sobre Discapacidad Aud. (2007) Naskapi: Ternas para puestos de Data Entry (2008) Naskapi: Capacitación y colocación 10 personas (2008) Manpower: Análisis procesos de evaluación (2008 - Actual) Sesa Select: Ternas para puestos de administrativos (2008) Web Dev Experts SRL: Relevamiento de perfiles en la empresa (2008) Teva & Tuteur: Ternas analista de sistemas (2009) Al Sur del Sur: Ternas analista de sistemas (2009-Actual) Adecco: Análisis procesos de evaluación (2010- Actual) Adecco: Ternas diversos puestos laborales (2010- Actual) Mayago S.R.L.: Ternas diversos puestos laborales (2011- Actual) Copidis – GCABA: Ternas para búsquedas en el GCABA (2011)

12 Su productividad es mayor que la de una persona oyente, en nuestra tarea específica, que requiere de mucha concentración y pocas distracciones (que pueden provocar reiteradas llamadas telefónicas y prestarle atención a cuanto chiste o música se escuche en la sala de trabajo)… Tienen un gran reconocimiento por la autoridad, comportamiento bastante diferente de la generación joven actual. Eso los hace invalorables para cualquiera que pretenda armar un óptimo equipo de trabajo. Su productividad es mayor que la de una persona oyente, en nuestra tarea específica, que requiere de mucha concentración y pocas distracciones (que pueden provocar reiteradas llamadas telefónicas y prestarle atención a cuanto chiste o música se escuche en la sala de trabajo)… Tienen un gran reconocimiento por la autoridad, comportamiento bastante diferente de la generación joven actual. Eso los hace invalorables para cualquiera que pretenda armar un óptimo equipo de trabajo. ¿Qué dicen las empresas que integraron? Eugenia Acosta-Responsable del Área Archivo de la Contaduría General de la Nación-Ministerio de Economía Todo se resume en dar una primera oportunidad y comprobar después de un tiempo que es una persona más de la organización, con su propio desempeño y su propia personalidad… y presentan los mismos defectos y cualidades que el resto del personal que conforma el sector… Yo me he encontrado con personas agradables, de buen humor, bien predispuestas a trabajar, perfectamente conscientes del mundo en que vivimos y siendo totalmente capaces de entender los objetivos de la empresa. Todo se resume en dar una primera oportunidad y comprobar después de un tiempo que es una persona más de la organización, con su propio desempeño y su propia personalidad… y presentan los mismos defectos y cualidades que el resto del personal que conforma el sector… Yo me he encontrado con personas agradables, de buen humor, bien predispuestas a trabajar, perfectamente conscientes del mundo en que vivimos y siendo totalmente capaces de entender los objetivos de la empresa. Mélida Uribe Calle-Responsable del Departamento de Despacho de La Holando Sudamericana Compañía de Seguros

13 ¿Por qué contratar a Personas con Discapacidad? Según un documento de la OIT Discapacidad en el lugar de trabajo: Prácticas de las empresa (Primera edición 2011) Según un documento de la OIT Discapacidad en el lugar de trabajo: Prácticas de las empresa (Primera edición 2011) Contratar a personas con discapacidad puede contribuir a la diversidad, la creatividad y la moral general del lugar de trabajo Las personas con discapacidad representan una fuente de habilidades y talento sin explotar

14 Pasteur 528 2º Piso Oficina A – Ciudad de Buenos Aires – Argentina Tel: 54 11 49528667 www.centrodar.org.ar info@centrodar.org.ar ¡LOS INVITAMOS A TRABAJAR CON NOSOTROS!