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EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION PROFESIONAL.

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Presentación del tema: "EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION PROFESIONAL."— Transcripción de la presentación:

1 EMPLEADORES EN LA GESTION DE LA FORMACION PROFESIONAL

2 PRINCIPALES INDICADORES DEL SENA Presupuesto 2001: US$246 millones Regionales: 20 Seccionales: 5 Centros : 114 Aportantes: empresas Planta: empleados Contratistas: 3.400

3 EMPLEADORES EN ORGANOS DE DIRECCION Consejo Directivo Nacional –Gobierno Nacional : 4 –Empleadores: 4 –Centrales: 2 –Campesinos: 1 –Conferencia Episcopal: 1 Consejos Directivos Regionales Comités Técnicos de Centro

4 FUNCIONES DE LOS CONSEJOS Consejo Directivo Nacional –Definir Política General –Determinar Organización Interna y Planta –Autorizar el Presupuesto Anual –Evaluar Cumplimiento de Metas –Orientar el Funcionamiento de la Entidad

5 FUNCIONES DE LOS CONSEJOS Consejos Regionales –Aprobar Planes y Programas –Estudiar los Proyectos de Presupuesto –Proponer la Apertura de Especialidades –Estudiar los Informes del Director Regional –Promover los Servicios de la Entidad –Asesorar en los Estudios de Necesidades

6 FUNCIONES DE LOS CONSEJOS Comités Técnicos de Centro –Autorizar el Plan del Centro –Recomendar Programas de Formación –Orientar el Gasto, con el Presupuesto Asignado –Evaluar el Funcionamiento del Centro –Presentar Informes al Consejo Regional

7 FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE LOS ACTIVIDADES DEL SENA Formación Profesional Desarrollo Empresarial Información para el Empleo Proyectos de Competitividad y Desarrollo Tecnológico

8 FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE INDICADORES DE FORMACION 1999 Cursos Largos: alumnos Cursos Cortos: alumnos Formación Continúa: Aprendices:

9 FUNCIONES DE LOS CONSEJOSFUNCIONES DE DESARROLLO TECNOLOGICO Articulación con Sistema de Innovación – Fortalecimiento CDTs –Reconversión Centros SENA Competitividad Empresarial –Aseguramiento y Certificación de Calidad –Mejoramiento Continuo –Implantación de Código de Barras Normalización y Acreditación Centros SENA Apoyo a Sector Agropecuario

10 Centralismo Carácter Público –Politización –Injerencia del Estado –Rigidez Tamaño Cultura Organizacional Monopolio de los Recursos BARRERAS PARA LA PARTICIPACION

11 Necesidad de Modernización Desempleo Diálogo Social PERSPECTIVAS

12


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