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Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1.

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Presentación del tema: "Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1."— Transcripción de la presentación:

1 Semana Multisectorial de Recursos Humanos y Competitividad 1

2 2 OBJETIVO Generar un espacio de reflexión sobre los principales desafíos y tendencias vinculados con el recurso humano y competitividad de los sectores, para fortalecer y dinamizar las instancias de concertación entre el sector Productivo, Gobierno y Academia, con miras a brindar herramientas para la cualificación del talento humano.

3 CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA INFORMACION MESAS SECTORIALES 3

4 CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Agropecuario y Agroindustrial Turismo y Alimentos Minero energético Industrial Sistema Moda Construcción y Mobiliario Industrias Culturales, Creativas y Medios Servicios Sociales Tecnologías de la Información y las Comunicaciones Transporte y Logística Administrativo, Comercial y Financiero 4

5 CONTRIBUCIÓN SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales (80) Consejos Sectoriales (11) 5

6 CONSEJOS SECTORIALES DE MESA Órganos estratégicos, consultivos y de gestión Definen y promueven estrategias para potencializar la cualificación del talento humano Promueven acciones para dinamizar el funcionamiento y gestión de las Mesas Sectoriales que los conforman Coordinan la articulación sectorial para el desarrollo de proyectos de formación, investigación y vigilancia tecnológica Promueven la internacionalización de las Mesas Sectoriales que los conforman 6

7 MESAS DEL CONSEJO SECTORIAL ADMINISTRATIVO COMERCIAL Y FINANCIERO MESAS DEL CONSEJO SECTORIAL ADMINISTRATIVO COMERCIAL Y FINANCIERO CONSEJO ADMINISTRATIVO, COMERCIAL Y FINANCIERO Mesa de Servicios Financieros Mesa de Recursos Humanos Mesa de Gestion Administrativa Mesa de Administración de Justicia Mesa de Archivo y Bibliotecas Mesa de Seguridad y Vigilancia Privada Mesa de Dirección y Gerencia Mesa de Servicio de Avalúos Mesa de Consultoría Empresarial Mesa de Mercadeo

8 CONFORMACIÓN CONSEJO SECTORIAL ADMINISTRATIVO, COMERCIAL Y FINANCIERO 8

9 CONTRIBUCIÓN DEL SENA A LA CUALIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN COLOMBIA Estrategias de Concertación Mesas Sectoriales Consejos Sectoriales Estandarización de Competencias Laborales Estudios de Caracterización Sectorial Mapa Funcional Perfil de Competencia Laboral Norma de Competencia Laboral Evaluación y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de la competencia laboral Identificación de brechas de conocimiento y desempeño Certificación de la competencia laboral Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Agencia Pública de Empleo Formación Profesional Centros de formación Proyectos de Formación 9

10 Estandarización de Competencias Laborales 88 Estudios de Caracterización Sectorial 80 Mapas Funcionales Perfil de Competencia Laboral Normas de Competencia Laboral vigentes a agosto 2013 Información económica, organizacional, ocupacional, tecnológica, educativa y ambiental Descripción del conjunto de funciones productivas realizadas por los trabajadores en el sector productivo Descripción de funciones normalizadas para una ocupación Estándar reconocido a nivel nacional. Describe resultados, conocimientos que aplica y evidencias para demostrar su competencia. 10

11 NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL POR CONSEJO SECTORIAL 31 de agosto de

12 USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 12 ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES PRODUCTOS: Estudios de Caracterización, Perfiles de Competencia Laboral, Mapa Funcional, Normas de Competencia Laboral Actualizar la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) Elaborar Programas de Formación Evaluar y Certificar Competencias Laborales Gestionar Talento Humano

13 HISTÓRICO PERSONAS CERTIFICADAS EN SU COMPETENCIA LABORAL PERIODO 2006 Y AGOSTO DE 2013 Total certificaciones expedidas:

14 Formación Profesional Integral El SENA desarrolla acciones Formación Profesional de manera presencial y virtual en las 33 regionales del SENA, en las áreas: Administrativas, Financieras, contables, Comercio y Ventas En los niveles de Auxiliar, Técnico, Tecnólogo y cursos Complementarios Actualmente cuenta con aproximadament e aprendices en formación en estas áreas 14

15 USO DE LOS PRODUCTOS DE LA ESTANDARIZACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES El SENA actualmente oferta más de 500 programas de formación del área Administrativa, Comercial y Financiera: 15 NIVEL No. PROGRAMAS AUXILIAR4 COMPLEMENTARIA VIRTUAL47 CURSO ESPECIAL167 TÉCNICO81 TECNÓLOGO213 TOTAL512

16 Empleo y emprendimiento Información del mercado laboral Observatorio Laboral Agencia Pública de Empleo Necesidades de los empresarios (mercado laboral) Intereses estratégicos del desarrollo económico, social y político del país. Tendencias de las ocupaciones Información de proyectos de inversión nuevos o en expansión Herramienta gratuita de intermediación para que los Colombianos encuentren una oportunidad laboral y las Empresas encuentren el talento humano que requiere. Orientación ocupacional 16

17 ACCIONES DE FORTALECIMIENTO Acreditación institucional como Unidad de Normalización Acreditación como Organismo certificador de personas ante el ONAC – Organismo Nacional de Acreditación Ampliación de la cobertura regional y local y participación de actores en las Mesas Sectoriales Implementación planes de divulgación 17

18 María Magdalena Forero Moreno Directora Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 18 Gracias «Invertir en conocimientos produce siempre los mejores beneficios» Benjamín Franklin


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