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CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE SISTEMAS PRODUCTIVOS LOCALES Marco Dini.

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Presentación del tema: "CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE SISTEMAS PRODUCTIVOS LOCALES Marco Dini."— Transcripción de la presentación:

1 CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE SISTEMAS PRODUCTIVOS LOCALES Marco Dini

2 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 2 HIPÓTESIS DE TRABAJO LA COOPERACIÓN GENERA VENTAJAS COMPETITIVAS QUE NO PUEDEN SER ALCANZADAS POR SUJETOS AISLADOS HAY OBSTÁCULOS QUE LIMITAN EL DESARROLLO ESPONTÁNEO DE LA COOPERACIÓN HAY METODOLOGÍA E INSTRUMENTOS DE APOYO QUE PERMITEN SUPERAR LOS OBSTÁCULOS Y FACILITAR LA COOPERACIÓN

3 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 3 ACERCA DE LAS VENTAJAS COMPETITIVAS LAS VENTAJAS COMPETITIVAS PUEDEN ESTAR RELACIONADAS CON: NEGOCIOS ASOCIATIVOS ENTRE GRUPOS DE EMPRESAS: POR EJ. UN CONSORCIO DE EXPORTACIÓN NEGOCIOS ASOCIATIVOS ENTRE GRUPOS DE EMPRESAS: POR EJ. UN CONSORCIO DE EXPORTACIÓN ACTIVIDADES CONJUNTAS DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DE TODO UN SECTOR: POE EJ. UN CENTRO TECNOLÓGICO ESPECIALIZADO ACTIVIDADES CONJUNTAS DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DE TODO UN SECTOR: POE EJ. UN CENTRO TECNOLÓGICO ESPECIALIZADO ACTIVIDADES CONJUNTAS DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DE TODO EL SPL: POR EJ. UNA CAMPAÑA PARA EL POSICIONAMIENTO DE LA IMAGEN DEL SPL ACTIVIDADES CONJUNTAS DE EMPRESAS E INSTITUCIONES DE TODO EL SPL: POR EJ. UNA CAMPAÑA PARA EL POSICIONAMIENTO DE LA IMAGEN DEL SPL

4 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 4 ACERCA DE LOS OBSTÁCULOS FALTA DE CONFIANZA Y ALTOS COSTOS DE TRANSACCIÓN FALTA DE CONOCIMIENTO Y COSTOS DE APRENDIZAJE

5 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 5 ACERCA DE LAS METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS BENEFICIOS MONETARIOS –PRINCIPALES RIESGOS: ESTIMULAR CONDUCTAS OPORTUNISTAS Y SOLUCIONES EFÍMERAS ACRECENTAR LA DIVISIÓN ENTRE EMPRESAS Y TERRITORIOS APOYO ESPECIALIZADO (FACILITADORES) –PRINCIPAL RIESGO: PATERNALISMO

6 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 6 FACILITADORES SUS FUNCIONES QUÉ TIENEN QUE SABER HACER QUÉ TIENEN QUE CONOCER CÓMO DEBE SER CÓMO DEBE ORGANIZAR SU TRABAJO DE QUIÉN DEPENDE

7 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 7 ACERCA DE SUS FUNCIONES ESTIMULAR ENCUENTRO E INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN ESTIMULAR RELACIONES DE CONFIANZA FACILITAR EL DESARROLLO DE VISIONES COMPARTIDAS APOYAR EL DISEÑO Y PUESTA EN MARCHA DE INICIATIVAS CONJUNTAS CONTRIBUIR A GESTIONAR CONFLICTOS FACILITAR EL ACCESO A OTROS PROGRAMAS DE FOMENTO

8 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 8 QUÉ TIENEN QUE SABER HACER DIAGNOSTICO DE EMPRESAS, CADENAS PRODUCTIVAS Y SISTEMAS TERRITORIALES ELABORAR PROYECTOS CONDUCIR GRUPOS DE TRABAJO Y NEGOCIAR DIALOGAR CON INTERLOCUTORES DE DISTINTA PROCEDENCIA SOPORTAR LA FRUSTRACIÓN Y MOTIVAR TOMAR DECISIONES EN CONDICIONES DE INCERTIDUMBRE

9 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 9 QUÉ TIENEN QUE CONOCER LA DINÁMICA DE LOS SECTORES Y ESPECIALMENTE SUS MERCADOS LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES DE LA LOCALIDAD LOS PROGRAMAS DE APOYO LOS CONCEPTOS DE RED EMPRESARIAL, CADENA PRODUCTIVA Y CLUSTER/SPL

10 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 10 CÓMO DEBE SER CREIBLE TÉCNICAMENTE (ESO A MENUDO IMPLICA CONOCIMIENTO DEL SECTOR) SER INDEPENDIENTE –POLITICA –GERÁRQUICA –ECONÓMICAMENTE COMPROMETIDO

11 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 11 CÓMO DEBE ORGANIZAR SU TRABAJO DEBE VIVIR EN LA LOCALIDAD DEBE DEDICARSE DE FORMA EXCLUSIVA AL DESARROLLO DEL SPL DEBE MONITOREAR PERMANENTEMENTE SUS LOGROS DEBE GARANTIZAR CIERTA ESTABILIDAD

12 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 12 DE QUIÉN DEPENDE DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA (BNB) O PRIVADA (CIAL DE MEDELLÍN) DE UN PROYECTO DE COOPERACIÓN (PROYECTO ONUDI EN ECUADOR) DE UN GRUPO DE EMPRESAS Y/O INSTITUCIONES (COMITÉS DEPARTAMENTALES DE NICARAGUA)

13 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 13 ACERCA DE SUS RELACIONES INSTITUCIONALES SI PRIMAN LAS VENTAJAS COLECTIVAS NO APROPIABLES, EL ROL DEL SECTOR PÚBLICO TIENDE A SER MÁS IMPORTANTE MUCHAS VECES EN LA MISMA LOCALIDAD SE ENCUENTRAN DISTINTAS INSTITUCIONES QUE TRABAJAN PARA COORDINAR ES UN PROCESO DINÁMICO DE MEDIANO Y LARGO PLAZO LA IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN DEL SECTOR PRIVADO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

14 TRES FACTORES CLAVE CONTINUIDADINDEPENDENCIALEGITIMIDAD PROYECTO COOPERACIÓN INSTITUCIÓN PÚBLICA INSTITUCIÓNPRIVADA CONTINUIDAD NO ($) NO (VOLUNTAD) ¿? INDEPENDENCIASÍSÍNO LEGITIMIDADNO¿? REPRESENTA TIVIDAD

15 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 15 MODALIDAD DE EVALUACIÓN EL BET: –RESULTADOS –INTERACCIÓN –ORDEN –FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS –DESARROLLO DEL FACILITADOR PREGUNTAS CLAVE –CON QUÉ OBJETIVO SE HACE LA EVALUACIÓN DE LOS FACILITADORES INCENTIVOSAPRENDIZAJE –CÓMO Y QUIÉN REALIZA EL SEGUIMIENTO (EMPODERAMIENTO)

16 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 16 ¿INCENTIVOS? LOS INCENTIVOS SON IMPORTANTES PARA DISMINUIR LA ROTACIÓN Y GARANTIZAR LA ACUMULACIÓN DE CONOCIMIENTOS: SUELDOFORMACIÓN

17 CONTENIDO DE LA FORMACIÓN TEORÍADISTINCIONES PRINCIPALES: DISTRITOS INDUSTRIALES, SPL, CLUSTERS, CADENA PRODUCTIVA Y RED EMPRESARIAL EFICIENCIA COLECTIVA ASOCIACIONES PRODUCTIVAS Y COSTO DE TRANSACCIÓN METODOLOGÍACONOCIMIENTO DIRECTO DE OTRAS EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS DE TRABAJO: ELABORACIÓN DE PROYECTO GESTIÓN DE GRUPOS NEGOCIACIÓN ANÁLISIS DE CADENA ANÁLISIS TERRITORIAL PRÁCTICAAPLICACIÓN Y MONITOREO EXPERTO

18 agosto 2004 CEPAL SEBRAE Brasilia 18 COMENTARIOS PROPORCIÓN RIESGOS Y BENEFICIOS DE LAS METODOLOGIA LAS MODALIDADES DE APRENDIZAJE EN LA PRÁCTICA –MONITOREO REALIZADO POR PERSONAS CON EXPERIENCIAS PRÁCTICA –FORMACIÓN DE FORMADORES


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