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TEST DE ORIENTACION VOCACIONAL DO WHAT YOU ARE Dr Paul Tieger y Dra Barbara Barron.

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Presentación del tema: "TEST DE ORIENTACION VOCACIONAL DO WHAT YOU ARE Dr Paul Tieger y Dra Barbara Barron."— Transcripción de la presentación:

1 TEST DE ORIENTACION VOCACIONAL DO WHAT YOU ARE Dr Paul Tieger y Dra Barbara Barron

2 Método clínico Ningún test nos libera ( felizmente) de elegir. Ningún test nos libera ( felizmente) de elegir. El test es un buen pretexto para que el alumno hable, elabore, explore, se plantee El test es un buen pretexto para que el alumno hable, elabore, explore, se plantee preguntas, posibles escenarios..etc. preguntas, posibles escenarios..etc.

3 DO WHAT YOU ARE….. Esta basado en la ciencia del estudio de la personalidad. La conducta puede ser anticipada si entendemos las funciones Esta basado en la ciencia del estudio de la personalidad. La conducta puede ser anticipada si entendemos las funciones mentales preferidas que la determinan. mentales preferidas que la determinan. El Tipo de Personalidad permanece constante en las personas, no así los valores, habilidades o intereses. El Tipo de Personalidad permanece constante en las personas, no así los valores, habilidades o intereses. EL test presenta un total de 16 TP. EL test presenta un total de 16 TP.

4 Las cuatro dimensiones del tipo de personalidad Como interactuamos con el mundo y hacia donde dirijimos nuestra energiaComo interactuamos con el mundo y hacia donde dirijimos nuestra energia Extovertidos……….Introvertidos Extovertidos……….Introvertidos El tipo de informacion que nos resulta mas naturalEl tipo de informacion que nos resulta mas natural Sensores………………Intuitivos Sensores………………Intuitivos El modo en que tomamos decisionesEl modo en que tomamos decisiones Pensadores frios………Pensadores afectivos Pensadores frios………Pensadores afectivos Modos de vivir Modos de vivir Estructurados……………..Relajados Estructurados……………..Relajados

5 DO WHAT YOU ARE Extrovertidos: invierten su energía fuera de si mismos, actúan luego piensan, hablan mas de lo que escuchan, es fácil saber que piensan. Extrovertidos: invierten su energía fuera de si mismos, actúan luego piensan, hablan mas de lo que escuchan, es fácil saber que piensan. Introvertidos: se concentran más en si mismos, piensan luego actúan, escuchan más de lo que hablan. Introvertidos: se concentran más en si mismos, piensan luego actúan, escuchan más de lo que hablan.

6 DO WHAT YOU ARE Sensores: usan los cinco sentidos. Se mantienen en el presente, confían en lo que es concreto, valoran el sentido común, suelen ser específicos y literales Sensores: usan los cinco sentidos. Se mantienen en el presente, confían en lo que es concreto, valoran el sentido común, suelen ser específicos y literales Intuitivos: infieren, leen entre líneas, confían en la inspiración y la deducción, usan metáforas y analogías, se orientan hacia el futuro Intuitivos: infieren, leen entre líneas, confían en la inspiración y la deducción, usan metáforas y analogías, se orientan hacia el futuro

7 DO WHAT YOU ARE Feelers: Sus procesos de pensamiento tienen como eje sus afectos, valoran la empatía y la armonía, le dan importancia al tacto y a la honestidad en sus relaciones. Feelers: Sus procesos de pensamiento tienen como eje sus afectos, valoran la empatía y la armonía, le dan importancia al tacto y a la honestidad en sus relaciones. Pensadores: piensan objetivamente, menos elementos personales, valoran lo lógica, suelen ser críticos, prefieren la franqueza al tino en sus relaciones. Pensadores: piensan objetivamente, menos elementos personales, valoran lo lógica, suelen ser críticos, prefieren la franqueza al tino en sus relaciones.

8 DO WHAT YOU ARE Estructurados: Toman decisiones, enfocados en el producto. El tiempo es un recurso limitado, tienen una ética de trabajo muy fuerte. Estructurados: Toman decisiones, enfocados en el producto. El tiempo es un recurso limitado, tienen una ética de trabajo muy fuerte. Relajados: Dejan opciones abiertas, enfocados en los procesos. El tiempo es un recurso ilimitado, tiene una ética de juego, disfrutar lo más que puedan y trabajar luego. Relajados: Dejan opciones abiertas, enfocados en los procesos. El tiempo es un recurso ilimitado, tiene una ética de juego, disfrutar lo más que puedan y trabajar luego.

9 DO WHAT YOU ARE El informe confidencial consiste en: El perfil de personalidad del estudiante El perfil de personalidad del estudiante Fortalezas y debilidades Fortalezas y debilidades Descripción del estilo de aprendizaje del alumno Descripción del estilo de aprendizaje del alumno Carreras y/o campos de estudio recomendados Carreras y/o campos de estudio recomendados No tiene costo No tiene costo Copia obligatoria a los padres /vía mail Copia obligatoria a los padres /vía mail

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