UNIÓN VENEZOLANA ANTILLANA

Presentación del tema: "UNIÓN VENEZOLANA ANTILLANA"— Transcripción de la presentación:

1 UNIÓN VENEZOLANA ANTILLANA
LIDERAZGO UNIÓN VENEZOLANA ANTILLANA PR. ORLANDO A. RAMÍREZ G.

2 TRES PROBLEMAS COMUNES EN MUCHAS ORGANIZACIONES
Muy pocos empleados están haciendo demasiado. Demasiados empleados están haciendo demasiado poco. Demasiados empleados están haciendo lo que no deben. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

3 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
DESTREZAS INDISPENSABLES RELACIONES CAPACITACIÓN ACTITUD LIDERAZGO AREAS: SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

4 Tenemos personas a nuestro cargo
¿POR QUÉ HABLAR DE LIDERAZGO? Deseamos tener éxito Somos Líderes Tenemos personas a nuestro cargo Tenemos una iglesia que presentar y preparar para el reino de los cielos SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

5 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE ÉXITO “Es la progresiva realización de una meta predeterminada”. Se requiere: disciplina Establecer prioridades Capacidad de trabajo SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

6 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
RECUERDE: No es cuan duramente usted trabaja; es qué tan inteligentemente lo hace. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

7 Líderes Seguidores Diferencia entre Líderes y Seguidores Inician
Reaccionan Dirigen, toman el teléfono y se ponen en contacto Escuchan, esperan a que suene el teléfono Emplean tiempo planeando y anticipan los problemas Emplean tiempo viviendo día tras día y reaccionando ante los problemas Invierten tiempo con las personas Pierden tiempo con la gente Llenan su agenda de prioridades Llenan la agenda con solicitudes SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

8 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA EFECTIVIDAD Y EL ÉXITO EN EL LIDERAZGO LA LEY DEL TOPE: “La capacidad de liderazgo es el tope que determina el nivel de efectividad de una persona. Cuanto más baja sea la capacidad de una persona para dirigir, más bajo será el límite sobre su potencial. Cuanto más alto es el liderazgo, mayor es la efectividad”. John C. Maxwell. Liderazgo 101, p.1 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

9 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA LEY DEL TOPE Y EL LIDERAZGO Cuanto más alto usted quiera llegar, tanto más necesita liderazgo. Cuanto mayor sea el impacto que quiera alcanzar mayor debe ser su influencia. Todo lo que usted logre estará limitado por su capacidad de dirigir a otros. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

10 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope SAÚL Y DAVID Saúl tenía varios topes y nunca impulsó la monarquía más allá de su carisma. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

11 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope No formó un ejército de forma permanente. No tenía una forma de gobierno organizada. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

12 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope Estuvo limitado por el temor, la impaciencia, la falta de influencia, de la actitud correcta, la impetuosidad, el orgullo, desobediencia, celos, ira, engaño y falta de reunir los recursos financieros. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

13 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
Ilustración Bíblica sobre la Ley del Tope David Fue muy decisivo al convertirse en Rey. Escogió un centro estratégico como capital Se ocupo del archi rival de Israel Formo un buen equipo de gobierno SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

14 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
Ilustración sobre la Ley del Tope La historia de los hermanos Dick y Maurice de New Hampshire , USA . En búsqueda del sueño americano. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

15 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
ÉXITO SIN LIDERAZGO C A P I D DE UN L Í E R 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 DEDICACIÓN AL ÉXITO SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

16 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
ÉXITO CON LIDERAZGO 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 C A P I D DE UN L Í E R AUMENTO DE LA EFECTIVIDAD DEDICACIÓN AL ÉXITO SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

17 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO Su capacidad de liderazgo para bien o para mal, siempre determina su efectividad en la vida y el impacto potencial de su organización. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

18 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
CAPACIDAD DE LIDERAZGO PARA LOGRAR EL MÁS ALTO NIVEL DE EFECTIVIDAD, USTED TIENE QUE ELEVAR EL TOPE DE LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

19 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
PALANCA BASE PARA EL LIDERAZGO LA INFLUENCIA SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

20 de todo el poder para influir descansa en lograr que las
“La verdadera esencia de todo el poder para influir descansa en lograr que las demás personas participen”. LIDERAZGO ES INFLUENCIA EN SU FORMA MÁS SIMPLE Y PURA SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

21 La Administración La administración es una de las funciones indispensables para la vida en sociedad. Ésta existe en todas las áreas del diario vivir, incluyendo los hogares, las iglesias, el gobierno y las empresas económicas.

22 Mary Parker Follett (citada por Stoner, Freeman y Gilbert, 1997) define la administración como
“el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas”. Esta definición enfatiza que los directivos cumplen las metas de la organización facilitando el que otros desempeñen las tareas que se requieran, no haciéndolas ellos mismos.

23 Según Stoner, Freeman y Gilbert (1997)
La administración es el proceso sistemático de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ésta para alcanzar las metas establecidas. (Castillo Ortiz, 2000).

24 Problema principal “Muchas instituciones son administradas muy bien, pero lideradas muy mal. Pueden sobresalir en la habilidad de manejar la contribución de las rutinas diarias, pero nunca preguntarse si esa rutina debiese haberse hecho (…) Los líderes son personas que hacen lo correcto, los gerentes son personas que hacen las cosas bien”. Warren Bennis

25 PROBABLEMENTE ESTAMOS FUNCIONANDO COMO GERENTES Y ADMINISTRADORES
Tenemos instituciones con un producto de calidad, un equipo bien entrenado, un nombre corporativo fuertemente reconocido y suficiente capacidad de producción para crecimiento, pero con poca evidencia de crecimiento o incluso el potencial inmediato para crecer. En muchas hay equilibrio y/o estancamiento PROBABLEMENTE ESTAMOS FUNCIONANDO COMO GERENTES Y ADMINISTRADORES MÁS QUE COMO LÍDERES

26 Pensamiento “La grandeza de una organización será directamente proporcional a la grandeza de su líder”. Henry Blackaby

27 Pensamiento “La gente no sigue títulos. Siguen a líderes. Entréguele un liderazgo atrayente y cambiarán el mundo”. Fuente desconocida

28 ¿Cómo define usted Liderazgo?
¿Qué es? ¿Qué hace un líder?

29 Lo que no es liderazgo El liderazgo es tener influencia –
El igualar liderazgo con influencia es colocar la barra muy abajo y es preparar a la gente para el fracaso. Produce líderes que son simplemente motivadores e informantes. Un verdadero líder tiene un impacto más profundo.

30 Lo que no es liderazgo Liderazgo es lograr que se hagan las cosas de manera eficiente – La administración existe para hacer que las cosas sucedan eficientemente. El liderazgo da dirección para producir efectividad. Los líderes hacen lo correcto, por la razón correcta, en el momento correcto. Warren Bennis

31 Lo que no es liderazgo Liderazgo está basado en controlar el aparato de decisiones a través de la consolidación de poder y posición – Los líderes ganan la oportunidad de dirigir convirtiéndose en la persona más popular entre sus colegas –

32 ¿Qué es Liderazgo? Es el proceso de inspirar, motivar, movilizar, proveer y dirigir personas para perseguir con pasión, energía, habilidades y estrategia una visión de Dios que el grupo abraza conjuntamente.

33 ¿Qué hace un líder? El líder da forma al paquete de recursos para producir el resultado deseado. Enmarcado en la MISIÓN, VISIÓN, FILOSOFÍA, METAS Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES

34 El elemento más importante
Todo lo que hace un líder cristiano se relaciona con la visión de Dios. La visión de Dios es la pieza central del liderazgo. Es la visión de Dios y Su Visión solamente, la que dé sentido a su vida, propósito a su liderazgo y entusiasmo perseverante a la participación de la gente.

35 Liderazgo es desatar el potencial de las personas para ser mejores”.
“El liderazgo no es algo que hacen las personas, como arreglarse los dientes. Pensamiento Liderazgo es desatar el potencial de las personas para ser mejores”. Bill Bradley

36 El liderazgo a través del tiempo ha tratado de ayudar a que la gente tenga un sentido y logre sus propósitos en la vida. Hemos cambiado una perspectiva eterna por un punto de vista temporal e inmediato que nos seduce, pero nos deja vacíos.

37 Preguntas conclusivas
¿Ellos han captado y entendido (ha inspirado) la visión de Dios? ¿Está usted liderando a la gente de verdad o sencillamente está ocupando el puesto de líder?

38 MUCHOS QUE TIENEN UNA POCISIÓN DE LIDERAZGO
NO ESTÁN LIDERANDO

39 Los líderes verdaderos y efectivos permiten a la gente que se apropie de la visión como si la hubieran pensado ellos mismos y les hacen ver claro como sus dones individuales y habilidades contribuyen a hacer de la visión un legado especial.

40 Preguntas ¿A qué se dedica usted? ¿Quién es usted?
¿Tiene mentalidad de un líder o de un promotor, capacitador productor, o influenciador? ¿Al contestar, piensa en trabajos, actividades, o en un propósito?

41 Probablemente usted está llenando un puesto, pero sin suplir las necesidades que el puesto está designado a satisfacer, y que deben suplirse si la organización ha de tener algún significado presente y un impacto duradero.

42 Si esto es así para usted, su principal prioridad - ¡ahora
Si esto es así para usted, su principal prioridad - ¡ahora! – es cambiar en realidad y mejorar su liderazgo inmediatamente. Cambie usted, luego ayude a otros a cambiar el mundo, de la manera correcta, por las razones correctas, en el momento correcto.

43 “El liderazgo no es algo que uno hace,
es algo que uno es”. Leighton Ford

44 La Palabra de Dios, Elena de White, Guinness y Ford
consideran el liderazgo como un llamamiento de Dios, no un puesto o cargo que la gente escoge por sí misma. Bennis dice: “El liderazgo no consiste tanto en el ejercicio de poder, sino en delegarlo en otros”. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

45 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO “Haya, pues, en vosotros este sentir que hubo también en Cristo Jesús; Él siendo en forma de Dios, no estimó el ser igual a Dios como cosa a que aferrarse, sino que se despojó a sí mismo, tomó la forma de siervo y se hizo semejante a los hombres. Más aún, hallándose en la condición de hombre, se humilló a sí mismo, haciéndose obediente hasta la muerte, y muerte de cruz” Filipenses 2:5-8 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

46 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO Al igual que Cristo, que dejo su elevada posición y gloria para venir a la tierra en forma de siervo, los dirigentes cristianos pueden escoger abandonar la búsqueda del poder jerárquico y abandonar la búsqueda de prestigio y privilegios, con el fin de servir humildemente a aquellos por quienes Cristo murió. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

47 Líder - siervo LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO
Es alguien en quien surge intuitivamente el deseo natural de servir. Servant Leadership, Greenleaf Robert “El liderazgo de servicio surge del amor que los dirigentes sienten por su pueblo”. Blackaby y King. P.165 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

48 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
LA VERDADERA VISIÓN DE LIDERAZGO “Entonces Jesús los llamó y les dijo: --Sabéis que los gobernantes de los gentiles se enseñorean sobre ellos, y los que son grandes ejercen autoridad sobre ellos. Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; De la misma manera, el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos.” Mateo 20:25-28 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

49 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
CONCLUSIONES El secreto del éxito del liderazgo radica en gran parte en un desarrollo diario y progresivo. La capacidad de dirigir es realmente un conjunto de habilidades Los líderes exitosos siempre están aprendiendo. Se requiere autodisciplina y perseverancia SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO

50 SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO
CONCLUSIONES Para crecer en el liderazgo, uno tiene que aceptar que no sabe. Si posee el talento natural o no lo tiene, de igual forma tiene que prepararse, esforzarse y adiestrarse para llegar a tener éxito. El liderazgo es un llamamiento. Si usted desea ser un gran líder, la buena noticia es que usted puede lograrlo. SEMINARIO SOBRE LIDERAZGO