“Beneficios del Cloud para profesionales de RRHH” José Manuel Villaseñor Partner Cezanne HR VII JORNADES INTERNACIONALS DE RECURSOS HUMANS

José Manuel Villaseñor Las Pymes en cifras: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Los Principales Problemas de las PYMES:  Organización Interna  Financiación  Información sobre las Capacidades reales de sus Personas  Innovación Tecnológica  Conocimiento en la Nueva Cultura de Desarrollo Organizacional Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor El Poder de la Ilusión: las ayudas a las Pymes no acaban de consolidarseaún siendo el motor, reconocido incluso por la UE  Lo cierto es que las ayudas a las Pymes no acaban de consolidarse y, aún siendo el motor, reconocido incluso por la UE, de la economía española, las iniciativas recientemente aprobadas por el Gobierno, parecen ser insuficientes.ENTONCES… las Pymes deben “tirar” de ilusión, pasión y empeño para sacar adelante sus proyectos empresarialesTrabajo, tiempo y capacidades  De nuevo, las Pymes deben “tirar” de ilusión, pasión y empeño para sacar adelante sus proyectos empresariales. Trabajo, tiempo y capacidades “multifunción”, siguen siendo atributos indispensables en las plantillas de este tipo de organizaciones Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Trabajar por y para las PYMES: sólo 3.839, son grandes empresas, resulta paradójico ver cómo la mayoría de los esfuerzos tecnológicos, comerciales, innovadores, etc. las Pymes siguen su particular “travesía del desierto”.  Teniendo en cuenta que de los empresas que hay en España, sólo 3.839, son grandes empresas, resulta paradójico ver cómo la mayoría de los esfuerzos tecnológicos, comerciales, innovadores, etc. se destinan a este puñado de organizaciones, mientras que las Pymes siguen su particular “travesía del desierto”. Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor 5 Funciones claves de RR.HH: el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos  En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos:  Reclutamiento y selección  Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa.  Inducción.  Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos.  Capacitación.  Capacitación. Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.  Remuneraciones.  Remuneraciones. Esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.  Motivación y clima laboral.  Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa.. Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

a precios FLEXIBLES e INCREIBLES (Low-Cost)  Ágil e innovadora a precios FLEXIBLES e INCREIBLES (Low-Cost) invisible para el Usuario  Transparente: invisible para el Usuario  Rentable  La Nube, la movilidad y las redes sociales, marcan una nueva manera de “consumir” tecnología y reducir los gastos al alcance de nuestra mano.  Lo tenemos al alcance de nuestra mano. José Manuel Villaseñor Tecnología para cambiar el rumbo, el mundo: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor ¿Por qué invertir en Tecnologías para Gestionar a las Personas?  Las empresas necesitan “conocer”: a sus empleados, saber qué capacitación tienen, qué puesto ocupan y qué tareas desempeñan, dónde y cómo pueden promocionar, etc.  Gestión Vacaciones y las Ausencias  Gestión y Planificación de las Vacaciones y las Ausencias  Cumplimiento legislativo  Organigramas  Exportación de Documentos Trabajo Colaborativo  Espacios de Trabajo Colaborativo Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Información para motivar: sacar lo mejor de cada colaborador  Las empresas no necesitan “hombres-orquesta” sino sacar lo mejor de cada colaborador  Motivación, implicación y compromiso  Motivación, implicación y compromiso para mejorar habilidades  Entender la situación real de cada empleado.  Entender la situación real de cada empleado. Tenemos que tratar a nuestras personas como si fueran únicas, que por cierto lo son. Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Tendencias hechas realidad:  Cloud Computing – La Nube  Movilidad  Redes Sociales Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Nuevos modelos de Explotación:  No puedo creer que paguemos tanto dinero por eso  ¿Por qué se interrumpe el servicio  ¿Por qué se interrumpe el servicio cada vez que me actualizan el sistema?  ¿Por qué tengo que pagar  ¿Por qué tengo que pagar cada vez que se actualiza la solución?  Mantener la infraestructura  Mantener la infraestructura que aloja el software es más costoso que la misma solución FRENTE A ESTO….  La Nube y el Pago por Uso, … Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Que es el Cloud: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH  “Repartir”  “Repartir” los costes de desarrollo y eliminar el Coste de Propiedad  Disponibilidad del Servicio 24X7X365  Universalizar la tecnología  Universalizar la tecnología, hacerla más democrática. Con acceso para todos  Compartir la Responsabilidad  Compartir la Responsabilidad en el área de RR.HH

José Manuel Villaseñor Seguridad:  La información de Recursos Humanos, es una de las más sensibles y comprometidas que posee cualquier organización.  Enfoque “multicapa”  Enfoque “multicapa” para blindar la información  Proteger  Proteger el perímetro de la red  Cifrado de datos,  Cifrado de datos, autenticación y autorización de usuarios Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor Tecnología Low Cost:  Mínimos costes por empleado. Cualquier Pyme puede disponer de una herramienta que le permita gestionar con eficiencia sus equipos  Pagar sólo por lo que se utiliza. Las cuotas mensuales, "pago por uso", Las cuotas mensuales, bajo la modalidad de "pago por uso", que se ajustan dependiendo de la cantidad de empleados en el sistema, “seduce” a las Pymes Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

José Manuel Villaseñor “Beneficios” del Cloud: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH  Escalabilidad  Flexibilidad  Disponibilidad  Globalidad  Accesibilidad  Seguridad  Disminuye costes  Transparencia del riesgo……

José Manuel Villaseñor “Beneficios” del Cloud para RRHH: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH  Mejorar los Procesos de Gestión del Talento  Reconocer a los mejores  Evaluarles y Recompensarles  Formarles  Incentivarles  Desarrollar a los mejores Como hacerlo sin las Herramientas necesarias?......

José Manuel Villaseñor “Como elegir la mejor solución” Cloud para RRHH: Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH 1.En Base a la cobertura Funcional de nuestras necesidades 2.Seguridad de la Solución 3.Apertura e Integración 4.Precio

José Manuel Villaseñor Conclusiones:  Pymes y grandes empresas  Pymes y grandes empresas comparten la misma necesidad de gestionar a sus Personas.  Para conseguir que empresa y trabajadores apunten hacia los mismos objetivos corporativos.  Para vencer el escollo de los presupuestos planos.  Filosofía Low Cost unida a calidad, seguridad y funcionalidad proporcionan soluciones más abiertas, transparentes y flexibles. Beneficios del Cloud para Profesionales de RRHH

“Beneficios del Cloud para profesionales de RRHH” José Manuel Villaseñor Partner Cezanne HR I JORNADAS EUROPEAS DE RECURSOS HUMANOS III JORNADAS EUROPEAS DE RECURSOS HUMANOS José Manuel Villaseñor Partner Cezanne HR “Muchas Gracias”