“Políticas laborales con enfoque de género” Unidad Mujer y Desarrollo Proyecto CEPAL/GTZ “Políticas laborales con enfoque de género” Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL Montevideo, 9 de agosto de 2005

PROCESO TECNICO POLITICO Fortalecer capacidades institucionales Objetivo General Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el objetivo de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía. Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad. Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. PROCESO TECNICO POLITICO TRANSVERSALIDAD Fortalecer capacidades institucionales

Estrategia del proyecto Investigación, concertación, diálogo, sinergias, políticas Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género Identificación del problema Demanda social y política Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales. Diálogo intersectorial Diagnóstico sectorial Estudios normativo e institucional Concertación y negociación de una Agenda Interinstitucional de políticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras

“Políticas laborales con enfoque de género”

Justificación En el ámbito laboral se visualiza claramente la vinculación entre el desarrollo económico y social de los países En el mercado de trabajo se expresa la discriminación contra las mujeres presente en los países Una mayor equidad de género impacta positivamente en: la superación de la pobreza el desarrollo integral de los países la identidad ciudadana la construcción de vínculos sociales la autonomía económica de las mujeres.

Diagnóstico Regional La participación económica femenina ha crecido El trabajo de las mujeres contribuye a la superación de la pobreza Persiste la segmentación laboral de género La PEA femenina presenta altos niveles educativos No cede la brecha salarial entre mujeres y hombres Crecientes niveles de desempleo y subempleo

Diagnóstico Regional El mercado de trabajo está pensado y organizado desde la perspectiva de los hombres / trabajadores / proveedores Empleo: la política es no tener política Cuando hay políticas o programas, el parámetro son los hombres y no se consideran a las mujeres Cuando se las contempla se piensa en un “grupo especial” o “vulnerable” O la “política” es adaptar a las mujeres al mundo laboral de los hombres, negando la existencia del trabajo reproductivo Es evidente la necesidad de diagnósticos y políticas más afinadas: estudios de empleo sectorial y políticas sectoriales

Algunos Desafíos Reconsiderar a las mujeres en las políticas de trabajo Poner el tema del empleo sectorial en la agenda pública Ampliar la conceptualización de “trabajo” para incluir el trabajo reproductivo además del productivo Avanzar en acuerdos entre empleadores y trabajadoras, y entre éstas y sus colegas hombres (en el trabajo y en el sindicato) para una mayor equidad en el empleo Traducir las propuestas en medidas concretas en: lo normativo; la organización del trabajo; el reclutamiento; la evaluación; la capacitación; los incentivos; los salarios; la valoración de las distintas ocupaciones;