CURSO VIRTUAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES Situación Actual - Abril, 2005 Maria Claudia Camacho Especialista, Oficina de Educación, Ciencia y Tecnología Secretaría Ejecutiva para el Desarrollo Integral (SEDI) Segunda Reunión de los Grupos de Trabajo de la CIMT Buenos Aires, de abril, 2005

Antecedentes Acuerdo Operativo entre la STPS de México y el Consejo de Ministros de Trabajo de C.A., Belice, Panamá y República Dominicana - Nov Otorgar prioridad al intercambio de conocimientos y experiencias de los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, que tiene a su cargo el CONOCER

Primeras actividades para cumplir este compromiso: Surge propuesta de realizar el Curso Virtual, con apoyo de la OEA Antecedentes 1) Seminario Elaboración de Normas de Competencia Laboral - Ciudad de Panamá, julio de 2002 Capacitación de funcionarios nacionales, por parte de especialistas de CONOCER 2) Taller Evaluación y Certificación de Competencias basado en modelo CONOCER - México D.F., agosto, 2002 Capacitación a funcionarios de Min.Trabajo de 8 países Asistencia técnica y financiera de la OEA

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral CONOCER Integrado por empresarios, trabajadores y gobierno Sistema Normalizado de Competencia Laboral Sistema de Certificación de Competencia Laboral Encargado de operar dos sistemas: Elaboración de Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL), a través de Comités de Normalización Establece mecanismos de evaluación y certificación de conocimientos, habilidades y destrezas con base en NTCL

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER NORMALIZACION Elementos del modelo: EVALUACIONCERTIFICACION Elaboración de NTCL (con base en funciones productivas, no en puestos de trabajo) Comités de Normalización (trabajadores y empleadores) por sector Centros de Evaluación y Ev. Independientes recogen evidencias sobre desempeño laboral de individuo, basado en NTCL Organismos Certificadores - independientes de procesos de capacitación y evaluación

Etapa 1 - Definición del curso con base en estudio del modelo CONOCER Módulo 5: Capacitación y formación con base en normas de competencia laboral Módulo 1: Introducción al enfoque de competencia laboral Módulo 2: Elaboración de normas de competencia laboral Módulo 3: Certificación de competencia laboral Módulo 4: Evaluación de la competencia Esquema del curso:

1) Definición de módulos y bibliografía - CONOCER, OEA y participantes al Taller 2) Recepción de contenidos - CONOCER 6) Convocatoria a participantes de Centroamérica y apertura del Curso (primera etapa) 3) Procesamiento pedagógico - OEA, con revisión de CONOCER 4) Procesamiento tecnológico y Curso en web - Portal Educativo, OEA 5) Formación de tutores - OEA y CONOCER 1er Semestre do Semestre 2003 / Interrupción / 2do Semestre 2004 Etapas 1er Semestre er Semestre 2005 ????

Contenidos del curso están elaborados hasta el Módulo 4 - Plataforma virtual existe. La situación hoy Contenidos deben ser avalados por CONOCER, dado que se basan enteramente en su modelo...

La situación de CONOCER Diciembre, 2004: Se crea por Decreto el nuevo CONOCER, pero está pendiente la firma del Fideicomiso - Hasta que esto no suceda no puede contratarse personal, ni aprobarse nuevo sistema. En conclusión: Los Sistemas de normalización y certificación de competencias presentados en el Curso Virtual son un antecedente histórico, pero los nuevos no cobran vigencia aún. Enero, 2005: Se encuentran redactadas las nuevas Reglas Generales de los Sistemas, pero solo pueden aprobarse cuando se firme el Fideicomiso y se elija a los nuevos Consejeros.