TEMA 5. El poder y el conflicto en la organización.

“La Toma de Decisiones”
CLIMA ORGANIZACIONAL QUE… COMO… PARA QUE…????.
IV Comunicación Organizacional Comunicación Personal (I/I)
Taller Resolución de Conflictos.
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Gestión de recursos humanos
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD V UNIDAD I UNIDAD II UNIDAD IV
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Habilidades de Dirección Julio – Noviembre 2010 Santiago de Cali, Noviembre 2 de 2010.
“8 Principios de la Gestión Administrativa”
Formulación y Gestión de Proyectos
CONFLICTO Lucha que ocurre cuando se amenaza el equilibrio entre los sentimientos, ideas, deseos y comportamiento de individuos. Es decir cuando tienen.
CAPÍTULO 6: CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y COMPORTAMIENTO ENTRE GRUPOS
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
Diseño Organizacional y su Vinculación con la Administración de Sueldos y Prestaciones.
Trabajo en Equipo.
Estructura Sistema de Control Interno
COMO FAVORECER UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE HABITOSATENCIONDISCIPLINA.
Electivo Integración Normas de Calidad, Seguridad, Medio Ambiente y Riesgos en la Gestión de la Empresa. Profesor : Fernando Vargas Gálvez Ingeniero Civil.
A fines de los años noventa, los Departamentos (Ministerios) de Trabajo y de Educación de los Estados Unidos de América crearon una comisión especial para.
LILIA BERTHA ALFARO MARTÍNEZ COLEGIO DE PSICOLOGÍA E HIGIENE MENTAL
ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS
Manejo de recursos silvestres
T6 Gestión de conflictos
Los conflictos Ana Mª Calvo López.
La Implementación de los Programas públicos. Contenidos de la sesión  Cuando los programas no marchan: identificando problemas y rutas de acción  Comprendiendo.
TRABAJO DE TALENTO HUMANO
Manejo de conflictos intergrupales
HABILIDADES PARA LA VIDA
Teoría de los dos factores de Herzberg
Rogelio Flores Juárez Luis Fernando Narciso Valenzuela Aranda Responsabilidad Administrativa.
Clima Organizacional de la Escuela
PARTICIPACIÓN: NIVELES E IMPACTO EN EL CAMBIO SOCIAL
ABORDAJE DE CONFLICTOS EN LAS ESCUELAS Equipo Programa Escuelas Disfrutables Psic. Mariana Machado Psic. Leonardo Martinelli Noviembre de 2008.
Sesión Presencial 5 Teoría del conflicto.
TEORIA X/Y ( MC GREGOR ) TEORIA X : - LAS PERSONAS SIENTEN UN DESAGRADO HACIA EL TRABAJO Y LO EVITARAN SIEMPRE QUE SEA POSIBLE. - LAS PERSONAS SIENTEN.
EXPOSITOR: LIC. JOSÉ “CHICHÍ” PÁEZ. CONFLICTO ES COMO UN PROCESO QUE COMIENZA CUANDO UNA PARTE PERCIBE QUE OTRA AFECTÓ O VA A AFECTAR ALGO QUE LE INTERSA.
DIRECCIÓN EFECTIVA EN LA PROFESIÓN
GESTION DEL CAMBIO.
DETECCION DE PROBLEMAS Y MANEJO DE CONFLICTOS UMAE N°1 ESPECIALIDADES BAJIO Lic. María Celia Zamarripa de la Rosa.
SUPERVISIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE UN PROCESO….. SUGERIDO: ¿? EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El liderazgo educativo se percibe cuando las personas que lo conforman.
Las Relaciones Interpersonales
HABILIDADES PARA LA VIDA
Ing. Ana Elena Murgas Vargas
Capítulo #5: Toma de Decisiones
T9 Los conflictos en la empresa
 SERAFÍN ANTÚNEZ..
1 Función del Lider Informar Motivar Coordinar Lectura del momento Formulación de objetivos Definición de programas y circuitos de trabajo Planificar Dirigir.
El conflicto Componentes Etapas • Etapa de generación de la causa
CONTROL INTERNO  La valoración de riesgos, que conlleva la existencia de un sistema de detección y valoración de los riesgos derivados del ambiente—
ESTABLECIMIENTO DEL DIAGNÓSTICO EDUCATIVO
Autoeficacia.
Autoconcepto y Autoimagen. Definición: La autoimagen es la representación que la persona tiene de sí misma. Son las creencias que cada persona tiene sobre.
HABILIDADES PARA LA VIDA
La Participación, un Poderoso Factor Psicosocial en el Trabajo
LOGO CONFLICTOS Definiciones MSc. Mayra Ordaz Hernández.
Enfoques del comportamiento de la organización
Módulo de Administración Logística
Módulo de Dirección y Control Empresarial
Módulo de Dirección y Control Empresarial Curso Virtual Administración para Ejecutivos.
Módulo de Auditoría Curso Virtual Administración para Ejecutivos.
Módulo de Auditoría Curso Virtual Administración para Ejecutivos.
Módulo de Planificación y Organización Curso Virtual Administración para Ejecutivos.
COMO FUENTE DE APRENDIZAJE
Curso ADMINISTRACIÓN PARA AGENTES INMOBILIARIOS Módulo de Administración Inmobiliaria.
ANALISIS DE INVOLUCRADOS
Módulo de Auditoría Curso Virtual Administración para Ejecutivos.
1 Cómo monitorear y evaluar (gestionar) un PLAN de desarrollo local FORO de las UTIs CÓMO MANTENER UN FORO ACTIVO Escuela Virtual para América Latina y.