BIENVENIDO(A)S AL BCCR

Agenda de Reunión Actividad Hora Inicio Hora FinalizaciónResponsable 1 Informar sobre Agenda 9:00 a.m. 9:05 a.m. CIMAD-BCCR y RECADIS 2 Palabras de Bienvenida – Director División Administrativa y Coordinador CIMAD-BCCR 9:05 a.m. 9:10 a.m. División Adm. BCCR 3 Dinámica Presentación Asistentes 9:10 a.m. 9:20 a.m. RECADIS 4 Charla Comité Emergencias 9:20 a.m. 9:25 a.m. BCCR 5 Políticas General y Específica Ley 7600 BCCR, su operacionalización 9:25 a.m. 9:45 a.m. CIMAD-BCCR 6 Accesibilidad en Edificios del BCCR 9:45 a.m. 10:05 a.m. Arq. Rafael Marín C. RECESO REFRIGERIO 10:05 a.m. 10:20 a.m. 7 Nueva Familia de Billetes BCCR 10:20 a.m. 11:10 a.m. Francys Romero R. 8 Tecnologías de Información - Accesibilidad de Sitios Web 11:10 a.m. 12:25 p.m. CONAPDIS-RECADIS 9 Cierre reunión 12:25 p.m. 12:30 p.m. CIMAD-BCCR-RECADIS

Miembros CIMAD-BCCR NombrePuesto que DesempeñaTeléfono José A. Rodríguez CorralesDirector División Roy Araya Barboza Asistente División Administrativa Hugo E. Naranjo Mesén Ejecutivo Área Gestión Cultura y Clima Laboral – División Administrativa Jesús Zamora Castro Área Gestión Cultura y Clima Laboral, Responsable Salud Ocupacional – División Administrativa Marta Rodríguez Chinchilla Asistente División Servicios Tecnológicos Sandra González CamachoCoordinadora Proceso Información – División Gestión y Desarrollo

Políticas Institucionales, su Operacionalización Comisión Institucional en Materia de Discapacidad del Banco Central de Costa Rica (CIMAD-BCCR) 16 de setiembre del 2015

Política de Alto Nivel Garantizar igualdad de oportunidades y la no discriminación al interno y en los servicios que presta la Institución 1. Incorporación requerimientos de igualdad y no discriminación en procesos 2. Definición de un manual de políticas de igualdad de oportunidades 3. Determinación de necesidades en las áreas de negocio 4. Establecimiento de protocolos institucionales 5. Asegurar el cumplimiento de la Ley 7600

Política Específica de Gerencia RRHH – P1PRESUP - P2CCC – P3C ADM – P4A NEG – P5 y P-6 PROYECTOS – P7 RIESGOS – P8 Políticas de gestión de RRHH no discriminen por razones de discapacidad. Las Divisiones deben incluir y justificar los recursos necesarios para atender los requerimientos establecidos en la Ley Considerar en las mejoras en mantenimient o y desarrollo de software los componentes tecnológicos que brinden el mayor grado de accesibilidad. o Asesorar a centros de costo en cumplimiento de la Ley o Valorar criterios de adjudicación adicionales al precio que incentiven el cumplimiento de la Ley o Incluir cláusula en carteles sobre Ley o Incluir actividades necesarias en sus procesos que eviten la discriminación de personas con discapacidad. o Incluir en las encuestas para evaluar servicios un apartado que valore el grado de accesibilidad a servicios y productos. Incluir en la carta de proyecto un apartado destinado al cumplimiento de la Ley Incorporar como criterio en los ejercicios de valoración de riesgos y autoevaluacion es de control in terno, el cumplimiento de la Ley 7600.

Gracias División Administrativa Comisión Institucional en Materia de Discapacidad del BCCR (CIMAD-BCCR Setiembre, 2015