SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Presentación del tema: "SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES"— Transcripción de la presentación:

1 LA RESPONSABILIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UNA CULTURA DE VIDA

2 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
ESTABLECIDO POR LA LEY 100 DE 1993 EN SU LIBRO III IMPLEMENTADO Y DESARROLLADO POR EL DECRETO - LEY 1295 DE 1994, 776 de 2002 Y LEY DE 2012. SE INCORPORAN NORMAS TÉCNICAS DE S.O CON VIGENCIA DE AÑOS ANTERIORES Aquí podrá solucionar sus inquietudes y las presentadas por sus trabajadores en materia de riesgos laborales

3 OBJETIVO SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASIÓN Y COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN

4 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
SISTEMA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES ESTABLECER, PROGRAMAR, EJECUTAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST. DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS, TÉCNICOS, FINANCIEROS PARA SU CABAL CUMPLIMIENTO. DESARROLLAR EL SISTEMA DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RIESGOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA. GARANTIZAR COBERTURA DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST EN TODAS LAS JORNADAS Y CENTROS DE TRABAJO.

5 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
FIRMAR EL DOCUMENTO QUE CONTIENE EL SG-SST (REPRESENTANTE LEGAL Y ENCARGADO DE EJECUTARLO) GARANTIZAR QUE EL SG.SST CONTENGA ACTIVIDADES PARA INTERVENIR LAS CINDICIONES DE SALUD, CONDICIONES DE TRABAJO, CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD , EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO. DESIGNAR AL ENCARGADO DE DIRIGIR Y COORDINAR LAS ACTIVIDADES QUE REQUIERA LA EJECUCIÓN DEL SG-SST.

6 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
MANTENER ACTUALIZADOS Y DISPONIBLES EL SG-SST Y EL CRONOGRAMA PARA CUANDO SEAN REQUERIDOS. MANTENER ACTUALIZADOS LOS REGISTRO MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEY. ESTABLECER INDICADORES DE EVALUACIÓN DEL SG-SST DETERMINADOS POR LAS ENTIDADES DE VIGILANCIA. EVALUAR EL SG-SST MÍNIMO CADA 6 MESES Y REAJUSTARLO ANUALMENTE DE CONFORMIDAD CON LAS MODIFICACIONES EN PROCESOS.

7 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE SU SALUD. SUMINSTRAR INFORMACION CLARA Y COMPLETA SOBRE SU ESTADO DE SU SALUD CUMPLIR CON LAS NORMAS, REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE LA EJECUCION DEL SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA. _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
ORGANISMOS DE PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST DENTRO DE LA EMPRESA

9 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES CONVOCAR A LOS TRABAJADORES PARA ELEGIR A SUS REPRESENTANTES PROPICIAR LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DESIGNAR A SUS REPRESENTANTES DESIGNAR AL PRESIDENTE

10 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
GARANTIZAR LA CONFORMACIÓN DEL COPASO ….no se inscribe, O NOMBRAMIENTO DEL VIGÍA OCUPACIONAL. PROPICIAR LOS MEDIOS NECESATIOS PARA EL NORMAL DESEMPEÑO DEL COMITÉ O VIGIA ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES Y DETERMINAR LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS. PROPORCIONAR 4 HORAS SEMANALES DENTRO DE LA JORNADA LABORAL A CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL COPASO O VIGIA OCCUPACIONAL.

11 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
PARTICIPAR EN LA CONFORMACION DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. ELEGIR LIBREMENTE A SUS REPRESENTANTES AL COMITÉ PARITARIO. INFORMAR AL COMITÉ LAS SITUACIONES DE RIESGO QUE PRESENTEN Y MANIFESTAR SUS SUGERENCIAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA EMPRESA. CUMPLIR CON LAS NORMAS DEL COMITÉ PARITARIO Y CON LOS REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES DE SERVICIO ORDENADOS POR EL EMPLEADOR.

12 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
GARANTIZAR LOS MECANISMOS QUE ASEGUREN UNA ADECUADA Y OPORTUNA PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES DE ACUERDO A LA LEGISLACIÓN VIGENTE. El reglamento ya no se presenta en el ministerio de trabajo para su aprobación.

13 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
ELABORAR EL PROYECTO DEL REGLAMENTO (EMPRESAS DE MÁS DE 10 TRABAJADORES). FIRMAR EL RAGLAMENTO (REPRESENTANTE LEGAL) YA NO SE PRESENTA EN MINPROTECCIÓN UNA VEZ FIRMADO Y SOCIALIZARLO A TODOS LOS TRABAJADORES…………FIJARLO EN DOS LUGARES VISIBLES DE CADA CENTRO DE TRABAJO.

14 SE ESPERA UNA ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINAMICA FRENTE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJONAL DE
NUESTRA EMPRESA QUE NOS LLEVEN AL PERFECCIONAMIENTO DE MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS MEDIANTE ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS PERMANENTES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE LOS COMITÉS DE LA EMPRESA

15 ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA
EL EMPLEADOR NO ESTÁ AISLADO DE SUS RESPONSABILIDADES, DEBE COMPARTIRLAS CON SU COMUNIDAD LABORAL ACTITUD DINÁMICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: SG-SST, COMITÉS Y CAPACITACIÓN PERMANENTES

16 ACTITUD PARTICIPATIVA Y DINÁMICA
MAYOR CONCIENCIA LABORAL TANTO PATRONAL COMO DE TRABAJADORES HACIA EL CONCEPTO MODERNO DE SALUD LAS INSTANCIAS INTERNAS DE LA EMPRESA (COMITÉS PARITARIOS) VIGILAN Y CONTROLAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

17 LA CARENCIA DE CONCIENCIA EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, TAMBIEN ES COMPARTIDA POR LOS TRABAJADORES QUE NO ACATAN LAS NORMAS MINIMAS PARA EL CUIDADO DE SU SALUD ¿CUALES SON SUS COMPROMISOS A PARTIR DE HOY FRENTE EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST, DE NUESTRA EMPRESA?

18 NINGUNA LABOR ES TAN IMPORTANTE QUE NO SE PUEDA HACER CON
SEGURIDAD

19 “EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”