ESTEREOTIPO, PREJUICIO Y ACTITUD HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FERNANDO ACOSTA AGUILAR PSICOLOGO

INDICE -LOS CONCEPTO DE ESTEREOTIPO, PREJUICIO, ACTITUD Y DISCRIMINACION. -LA DISCRIMINACIÓN EN LA DISCAPACIDAD: LOS EMPRESARIOS LOS FAMILIARES LAS PERSONAS CON DICAPACIDAD

ESTEREOTIPO CONJUNTO DE IDEAS RÍGIDAS ASOCIADAS A LAS CARACTERISTICAS DEFINITORIAS DE PERSONAS. INTERVIENEN AUTOMATICAMENTE Y SIRVEN PARA ESQUEMATIZAR EL ENTORNO PARA PODER UBICARSE EN ÉL. TIENEN CARÁCTER REPETITIVO E IDENTICO.

PREJUICIO JUICIO POSITIVO O NEGATIVO FORMULADO ANTICIPADAMENTE CON RELACION A UNA PERSONA. SE UTILIZA PARA MARCAR DIFERENCIAS Y PUEDE ACOMPAÑARSE DE DESPRECIO O RESPETO. PERTENECE A LA CATEGORÍA DE LAS APTITUDES Y ESTÁ EN INTERRELACION CON EL ESTEREOTIPO.

ACTITUD DISPOSICIÓN INTERNA DURARERA QUE PROVOCA RESPUESTAS FAVORABLES O DESFAVORABLES HACIA UNA PERSONA. ESTA FORMADO POR OPINIONES, SENTIMIENTOS Y CONDUCTAS. (INTERRELACIÓN).

TIPOS DE ACTITUD REACCION DE DESCONFIANZA Y RECHAZO GUIADA POR EL MIEDO, EL PREJUICIO NEGATIVO Y LA IGNORANCIA = (REACCION INTOLERANTE). REACCIÓN DE RESPETO, ACOGIDA Y ACEPTACIÓN DE LA DIFERENCIA, DE INTERES POR EL CONOCIMIENTO Y ENRIQUECIMIENTO MUTUO = (REACCIÓN TOLERANTE).

DISCRIMINACIÓN SENTIRSE DISCRIMINADO. (RAZÓN SINE QUAM) CONDUCTA QUE UNA PERSONA EJERCE HACIA OTRA DE MANERA DESIGUAL EN FUNCIÓN DE RAZA, SEXO, DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL... ACEPTACIÓN DE OTRA PERSONA DESDE UNA POSICIÓN DE SUPERIORIDAD. “AGUANTAR” O “SOPORTAR” A QUIEN ES DIFERENTE.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN: - DIRECTA: AQUELLA DISCRIMINACIÓN PRODUCIDA HACIA LA PERSONA POR SU RASGO DE DISCAPACIDAD. - INDIRECTA: AQUELLA DISCRIMINACIÓN PRODUCIDA CUANDO NO SE CUENTA CON LOS SERVICIOS, MEDIOS, RECURSOS ADAPTADOS A LAS NECESIDADES DE CADA PERSONA.

Proceso de Acción Personal ESTEREOTIPO PREJUICIO ACTITUD INTOLERANTE DISCRIMINACIÓN

LA DISCRIMINACIÓN EN LA DISCAPACIDAD

Dificultad del concepto MINUSVALIA: Persona con discapacidad no integrada, que vive en situación de marginación, incapacidad para participar en la sociedad. (exclusión social) Definición discriminatoria. DISCAPACIDAD: Persona que tiene una carencia en una o más habilidades en alguna competencia específica. Definición no discriminatoria.

¿CUÁLES SON LAS PERCEPCIONES DE LA POBLACIÓN SOBRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD? Personas carentes de algunas habilidades. Personas severamente discapacitadas. Percepción de mayor capacidad para lograr actividades simples como mantener amistades y asearse. Percepción de menor capacidad para realizar actividades complejas como entender noticias periodísticas o manejar emergencias.

¿DÓNDE DEBEN VIVIR LAS PERSONAS DISCAPACITADAS? CON LA FAMILIA. EN APARTAMENTOS SUPERVISADOS O INDEPENDIENTES. INSTITUCIONES. HOGARES INDEPENDIENTES.

¿DÓNDE DEBEN TRABAJAR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD? TALLERES ESPECIALES. TRABAJO SIN DESTREZAS ESPECIALIZADAS. TRABAJO CON DESTREZAS ESPECIALIZADAS. NO DEBEN TRABAJAR.

¿CÓMO SERÁ EL DESARROLLO EN LOS LUGARES DE TRABAJO CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD? MAYOR PROBABILIDAD DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO. MAYOR PROBABILIDAD DE PROBLEMAS.

¿QUÉ`PIENSAN...? LAS PERSONAS DISCAPACITADAS. LOS FAMILIARES. LOS EMPRESARIOS.

LOS FAMILIARES. NO ADQUIEREN AUTONOMIA A LO LARGO DEL CICLO VITAL. NO PRESENTAN CAPACIDAD PARA EVOLUCIONAR SATISFACTORIAMENTE EN LOS ASPECTOS PSICO-SOCIALES. NO SE INTEGRAN SATISFACTORIA EN EL MUNDO NORMALIZADO.

LOS EMPRESARIOS. NO TIENEN SUFICIENTE CAPACIDAD AUTONOMA PARA DESARROLLAR CON NORMALIDAD LAS FUNCIONES LABORALES. PRESENTAN PROBLEMAS Y DIFICULTADES TANTO A SUS COMPAÑEROS/AS COMO A LOS CARGOS SUPERIORES. NO PUEDEN REALIZAR FUNCIONES DE NIVEL COGNITIVO SUPERIOR “ACTIVIDADES INTELECTUALES”

Y LAS PERSONAS DISCAPACITADAS. EMPRESARIOS FAMILIA AMIGOS BAJA AUTOESTIMA ALTA FRUSTRACIÓN DESAJUSTE DEL AUTOCONCEPTO PERSONAL AMIGOS FAMILIA

Proceso mediante el cual las creencias y expectativas EL EFECTO PIGMALIÓN. Proceso mediante el cual las creencias y expectativas de un grupo respecto a alguien, afectan a su conducta hasta tal punto que se provoca en el grupo la confirmación de sus expectativas. * CUIDADO CON ESTE EFECTO *

ENCUESTA SOBRE DISCAPACIDAD. CERMI (Comité español de representantes de minusvalidos) ¿Ha sufrido (usted o un familiar o persona con discapacidad a su cargo) en alguna ocasión discriminación por motivo de su discapacidad? (n= 1.943) Sí, siempre 4,5% A menudo 11,8% Alguna vez 46,5% Nunca 35,3% Cita varias 0,2% No responde 1,7%

¿ Ha sufrido usted o algún familiar con discapacidad a su cargo discriminación a consecuencia de su discapacidad dentro del lugar de trabajo? (n= 1.980) - Trato discriminatorio por el empleador 5,5% - Trato discriminatorio por los compañeros 4,8% - Falta de adaptación del lugar de trabajo 203 10,3% - Otras discriminaciones en el lugar de trabajo 65 3,3% - Varias de las anteriores 5,9% - No 70,3%

“ LAS PERSONAS, AL IGUAL QUE LAS AVES, SON DIFERENTES EN SU VUELO, PERO IGUALES EN SU DERECHO A VOLAR “

ESTEREOTIPO, PREJUICIO Y ACTITUD HACIA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FERNANDO ACOSTA AGUILAR PSICOLOGO

Las ideas que tenemos sobre las personas con discapacidad provocan en nosotros/as comportamientos que no son los más recomendados . ¿POR QUÉ?

Y LAS PERSONAS DISCAPACITADAS. EMPRESARIOS FAMILIA AMIGOS BAJA AUTOESTIMA ALTA FRUSTRACIÓN DESAJUSTE DEL AUTOCONCEPTO PERSONAL AMIGOS FAMILIA

IDEA GENERAL APRENDER DE CADA UNA DE LAS SITUACIONES EN LAS QUE VIVIMOS. PREGUNTAS CLAVES: ¿QUÉ TENGO QUE HACER? ¿QUIÉN ME PUEDE ORIENTAR? ¿CÓMO ME SIENTO?

BARRERAS ENFURECERSE CON UNO MISMO. TOMARSELA A LA LIGERA. NEGAR LOS ERRORES. MENTIR O CULPAR A OTRO/A.

SOLUCIONES * RECONOCER LA RESPONSABILIDAD DE LA SITUACIÓN PROVOCADA. * COMPRENDER LO QUE OCURRIÓ. (ACERCARNOS AL FAMILIAR Y PREGUNTARLE) * APRENDER. PENSAR DE MANERA DIFERENTE Y POR LO TANTO ACTUAR DE MANERA DIFERENTE.

LO IMPORTANTE ES RESCATAR LAS DIFICULTADES Y LLEVARLAS CONTIGO A UN NUEVO LUGAR, TAL VEZ ALLÍ DONDE PUEDAN FLORECER NUEVAS FORMAS DE HACER LAS COSAS.