CLINICA DAVILA. Camino hacia el retiro Paula Daza 2015.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Los Recursos Humanos en la AFIP
Advertisements

El papel de los empleadores costarricenses en
PROYECTO DE LEY 024/04 SENADO- 404/05 CAMARA
EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE INSTITUCIONES. UNA PLATAFORMA PARA LA PROYECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS CUM SISTEMA DE EVALUACIÓN ANUAL DE LA GESTIÓN INSTITUCIONAL.
Sociedad Mexicana de Salud Pública, A.C. Colaboración y vinculación de organismos externos con la AMESP: Sociedad Mexicana de Salud Pública Dra. Liliana.
PROPUESTAS EN RELACION A LA ARTICULACION DE LA FORMACION EN EL PREGRADO Y ESPECIALIZACION, MAESTRIAS Y DOCTORADO.
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO CLINICA ANTIOQUIA.
LOS SERVICIOS DE GESTIÓN ECONOMICO ADMINISTRATIVA
PANEL RESIDENTADO MEDICO
“CALIDAD EDUCATIVA, ESFUERZO DE TODOS”
Las personas cuyas fotografías aparecen en estas
La Acreditación y los beneficios al sistema de Justicia
Modelo funcional Propuesta de Departamentalización basada en el Modelo Funcional y “Unidades de trabajo” Del Departamento de Informática y Electrónica.
Sistema del Servicio Público de Carrera Características básicas Agosto 2004.
¿Qué es Modelo de Equidad de Género?
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Ministerio de La Protección Social Dirección de Calidad de Servicios República de Colombia.
POLÍTICAS PLAN INTEGRAL DE TRATO SSMS
DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD NORMA CÁRDENAS.
Introduccion a la hospitalidad
Vinculación con el Medio Segundo seminario proceso de acreditación CNAP Septiembre de 2006.
Grupo de Talento Humano
MODELO NACIONAL DE ACREDITACIÓN DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Breve Instructivo Sobre “Equipos de Trabajo Autodirigidos”
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE VINCULACIÓN.
MANUAL INTEGRAL DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE DIFUSIÓN DIRECCIÓN DE DIFUSIÓN.
Abril Talleres de Capacitación sobre “Los Consejos Asesores Honorarios Departamentales “ (CAHD)
¿Qué es un Consejo Asesor Empresarial? Presentación de Ricardo Binder Presidente del Directorio Empresas Tecsa S.A. 15 de enero de 2007 Primer Encuentro.
Antecedentes, objetivos y estructura. ANTECEDENTES A pesar de la ratificación de compromisos internacionales en materia de derechos del niño, Chile mantiene.
Misión, visión y valores de la identidad institucional. Estructura Organizacional y funciones; Leyes, reglamentos, decretos y acuerdos relacionados.
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 28740, LEY DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA DECRETO SUPREMO Nº ED.
SISTEMA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2009 “BIENVENIDOS”
La acreditación de excelencia pedagógica para educadoras de párvulos
Hotel Excélsior 9 de Julio de  Se ha constituido en un espacio de encuentro, de diálogo, a partir de la identificación de debilidades y oportunidades.
1. Planeación interna de la organización 2. La gestión económica de la organización 3. La proyección externa de la organización.
PROGRAMA DE TECNOVIGILANCIA
ALGORITMO PARA EL DISEÑO, APROBACIÓN, EJECUCIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SUPERACIÓN 1 Identificación de las Necesidades de Aprendizaje Identificación.
Experiencia en la construcción de un sistema de Gestión de calidad en el programa educativo de Médico Cirujano. Mtra. Yared Saraí Velasco Gómez Construyendo.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL SIGUPN NTCGP SISTEMAS DE INFORMACIÓN ACREDITACIÓN CNA MECI:1000:2005.
Corporación Iluminoarte PROPUESTA A LA COMISIÓN ASESORA PRESIDENCIAL SOBRE INCLUSIÓN SOCIAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.
ORGANIZACIÓN SANITARIA II
Servicio Nacional de la Discapacidad Ministerio de Desarrollo Social DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN 2014.
“Accidentes y Enfermedades con ocasión del Trabajo”
Aprender a Ser Desarrollo del Potencial Humano del Maestro.
¿ Que aporta esta capacitación? El desarrollo que el deporte ha tenido en los últimos años, ha elevado los estándares de profesionalización en las instituciones.
FSM1104 Centro de Desarrollo Profesional USM
Institución Universitaria Salazar y Herrera
SEGUNDO SEMINARIO TALLER REGIONAL DEL EJERCICIO PROFESIONAL PILOTO DE IMPLEMENTACIÓN/VALIDACÓN DE LA PROPUESTA DE MARCO DE CUALIFICACIONES PARA LA EDUCACIÓN.
Curso Superior Multidisciplinario de Cuidados Críticos del Adulto 2011 Sociedad Argentina de Terapia Intensiva Personería Jurídica nº 2481 Capítulo de.
Sesión Abierta Ciudades Amigables con las Personas Adultas Mayores El aporte de los pensionados y jubilados del Magisterio Nacional en procura de que nuestras.
Jubilación o retiro ? Dr. Cristián Ugarte P. Director Médico TALLER TERMINO DEL TRABAJO MEDICO.
VS SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)
Ana Elena Gomez 6to “A” #09. Perfil de la carrera El Licenciado en Administración de Empresas representa actualmente al profesionista que dentro de la.
Auto lavados y estaciones de servicios ¿Qué hacer con los lodos hidrocarburados?
ESQUEMA PARA OPERAR LA ACREDITACION DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.
“ EL PAPEL DE LA INSPECCIÓN EN LA EVALUACION DE LAS ESTRATEGIAS DEL SSPA “
Proyecto: Gestión Humana Objetivo institucional Desarrollo Institucional Macroproceso Desarrollo Organizacional CódigoPDI – DI – GHUM
Francisco Javier Rivera
Proyecto: Aseguramiento de la calidad Objetivo institucional Cobertura con calidad de la oferta educativa Macroproceso Aseguramiento de la calidad institucional.
Proyecto de Ley Sistema de Aseguramiento de Calidad de la Educación Superior.
Titulo del Proyecto: Apoyo al desarrollo de la escuela inclusiva en El Salvador.
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
Taller Sub-Regional MEXICO-CENTROAMERICA: “DEFINICION DE NECESIDADES DE CAPACITACION EN LOS SISTEMAS NACIONALES DE SALUD PUBLICA PARA EL ABORDAJE DE LOS.
Eixo 2, Medida 2.65, Programa Operativo de Galicia 2007–2013 CCI2007ES051PO004 “Modernización e reforzamento de instancias en relación co mercado laboral”
PROCESOS DE RECLAMO Y DIRIMENCIA NORMA TÉCNICA DE SALUD PARA LA EVALUACIÓN, CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.
JORNADA DE PROFESORES PLAN ESTRATÉGICO Escuela de Ingeniería Civil Industrial 30 y 31 de octubre de 2008.
DIRECCION DE PROYECTOS.
Servicio Medico.
/# Discipuladp una ayuda en el camino.
Departamento de Tecnología. 2 GRACIAS! Comité de Tecnología.
Transcripción de la presentación:

CLINICA DAVILA

Camino hacia el retiro Paula Daza 2015

Política de retiro El Médico a través de su vida profesional aportará con su quehacer, de acuerdo a sus habilidades y competencias, las cuales pueden ir cambiando con el paso del tiempo.

Definición El Comité de Certificación es una instancia transversal de la clínica, asesora de la Dirección Médica, cuya misión es mantener en la Institución un cuerpo médico calificado en continuo desarrollo y apoyar en el retiro de ellos a través del tiempo.

Funciones Re acreditar en forma anual a los médicos a partir de los 65 años. Evaluar junto a las jefatura de departamento adecuación de funciones. Evaluación a los médicos en caso de enfermedades que pudiesen ser limitantes de su quehacer.