Negociación Colectiva Buenos Oficios 2 al 7 de octubre de 2015

Aumento Real de Sueldos Base 2 Aumento real de Sueldos Base de $ por Trabajador(a) a contar del 01 de octubre de Representa un 5,13% real respecto de S.B. promedio $

Bono Colación JornadaValor ActualOferta / Aumento 5 x 2$ $ / $ x 4$ $ / $15.531

Bono Continuidad Operacional 4 ConceptoValor VigenteNuevo ValorAumento Bono Continuidad Operacional 4x4 $ / mes$ / mes$ / mes Bono Continuidad Operacional 5x2 $ / mes$ / mes$ / mes

Bono Vacaciones 5 Concepto Bono Anual Actual Nuevo Bono Anual Aumento Modalidad 1: bloque de 10 días hábiles cada 8 meses trabajados $ $ ($ cada 8 meses) $ Modalidad 2: bloque mínimo de 10 días en un año calendario $ $ $ Día progresivo o adicional efectivamente descansado entre Marzo y Noviembre $ por día $ por día $ por día

Asignaciones de Escolaridad Nivel Escolar Asignación Anual Actual Nueva Asignación Anual Aumento Técnico Superior $ $ $ Universitario $ $ $ Se formaliza la incorporación a este beneficio de los nietos reconocidos como cargas de los trabajadores por la Caja de Compensación. Se paga asignación de escolaridad doble según su nivel a los alumnos calificados como cargas duplo. Si el párvulo cumple 4 años durante el año, percibe desde marzo la Asignación Prekinder. Las demás asignaciones de Escolaridad se mantienen y reajustan según I.P.C.

Nueva Asignación Escolar y Cupos para Estudio de Trabajadores 7 NUEVA ASIGNACIONValor Anual Jardín Infantil (2-4 años madres-trabajadoras) $ Financiamiento Compartido de Estudios para Trabajadores ActualesAcordados Cupos Anuales1015

Bono Resultados Anuales 8 Se modifica la tabla para el cálculo de este Bono y se aprueba la siguiente: Relación Precio/Costo Fórmula de Cálculo ActualAcordada Tramo Target 1,51 a 1,75P/C x 750P/C x 850 Bono Estimado 2015$ $ * Vigencia de nueva tabla en Q Supuestos: Precio Libra de Cobre Promedio Año (P) = USD 2,59 Costo Libra de Cobre Promedio año (C 0 ) = USD 1,70 Tasa de Cambio = $ 680/ USD

Bonos Eventuales 9 BonoValor ActualNuevo ValorAumento Capacitación (día descanso) $ /día$ /día$ 3.122/día En caso de suspensión de la actividad un día antes, se pagará un día de bono de capacitación Se considerará para Evaluación Anual de Desempeño la Asistencia a cursos de SSO; Medio Ambiente y Técnicos. (No talleres comunicaionales) Fallecimiento cónyuge o hijo(a) $ $ $ Bono Mes de Pago Actual Nuevo Mes de Pago Brigada de EmergenciaDiciembreNoviembre

Aportes a Sindicato 10 Aumento de 12% en los aportes al Sindicato por los siguientes conceptos: Día del Trabajador:$ (mayo) Día del Niño: $ (agosto) Aniversario sindicato:$ (octubre) Nuevo Beneficio: Aporte Fiesta de Navidad: $ (diciembre) (2 FIESTAS) FIESTA DE NAVIDAD (2 FIESTAS) PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES CON ENTREGA DE REGALOS Y ACTIVIDADES INFANTILES EN LA SERENA. HIJO MÁS DE 12 AÑOS, REGALO AL NIETO.

Avances en Salud 11 Implementación de carta de resguardo para atención médica de urgencia de trabajadores y cargas reconocidas por la Caja de Compensación en Centro de Atención en Convenio en Santiago, La Serena y Coquimbo. Mandato especial para pago directo a la Compañía del Subsidio por Licencias Médicas Pago directo a Prestadores de monto asociado a cobertura de la póliza de seguro Dental según factibilidad técnica y procedimientos vigentes de las partes.

Otros Beneficios 12 Almuerzo / Cena Especial a trabajadores en turno durante el 1 de mayo de cada año Permiso por fallecimiento de suegro(a): Aumenta de 2 dias 4 días hábiles (jornada 4x4) o 5 días hábiles (jornada 5x2) Aumento en los Gastos de Actividad Sindical de $ a $ anuales por Dirigente.

Bonos Fijos 13 ConceptoValor VigenteNuevo ValorAumento Aguinaldo Septiembre 25% Sueldo Base 30% Sueldo Base $

Renuncia Voluntaria con Indemnización por Años de Servicio 14 Se aumenta de 6 a 8 cupos anuales de retiro voluntario con derecho a Indemnización por Años de Servicios para trabajadores con antigüedad en la Empresa entre 4 y 9 años seleccionados por el Sindicato. EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR SE PAGARA LA INDEMNIZACION SOBRE LA BASE DE REMUNERACION INTEGRA (ACTUALMENTE SUELDO BASE).

Préstamo Casa Trabajadores sin préstamo. 15 U.F. 200 sin interés ni reajuste a 30 Trabajadores(as). Sindicato postulará a los potenciales beneficiarios hasta el 31 de diciembre Plazo máximo, equivalente a la vigencia del Contrato Colectivo. Se requiere al menos 1 año de antigüedad en la Empresa y no tener este beneficio vigente. El monto del préstamo está sujeto al máximo del descuento mensual legal vigente. Condonación de saldo en caso de muerte del Trabajador(a) RRHH administrará este beneficio a través de un procedimiento

Préstamo Casa Trabajadores con préstamo. 16 Re-pactación de préstamo vigente al número de cuotas de vigencia del Contrato Colectivo Condonación de saldo en caso de muerte del Trabajador(a)

Bono Factor de Utilización (F.U.) Se mantiene Bono Trimestral de Producción actual. Compañía entregará al Sindicato el Presupuesto Anual a más tardar el 31 de enero de cada año. Entrega de Informe diario de Producción al Sindicato. Nuevo Bono F.U.: se agrega un 3% del Sueldo Base Trimestral (SBT) en función de los siguientes parámetros: Gerencias Mina y P&D (incluye Proyectos): Factor de Utilización Real de Equipos de Transportes Gerencia Plantas: Factor de Utilización Concentradora respecto al Programa Administración: otras áreas no consideradas anteriormente Promedio de Bono Factor de Utilización Mina y Planta

Bono de Seguridad Trimestral Cambia de trimestral a mensual. Ejemplo. Si hay 1 accidente actualmente se pierde el bono de todo el trimestre. Con el cambio a mensual, solo se pierde el bono de dicho mes, y se obtiene un 3% del sueldo base en cada uno de los otros dos meses.

Desarrollo 19 Se compartirá procedimiento interno de selección de personal donde se incluya: Priorización de postulantes internos en primera instancia de selección Priorización de postulantes de la comunidad en caso de concursos externos Fomento a la paridad de género Plan de Reconversión de Alarifes y Muestreros para eventuales movimientos internos dentro de la Compañía. Plazo: 6 meses a contar del inicio de este programa.

Sueldos Base -NIVELACION DE SUELDOS BASE: IGUAL PUESTO IGUAL SUELDO BASE: EXISTEN TRABAJADORES QUE HACEN LO MISMO Y GANAN DISTINTO. -SITUACIONES ESPECIALES TRABAJADORES ANTIGUOS SIN ASCENSO. PRIORIDAD PARA OCUPAR VACANTES. ACTA DE COMPROMISO SUSCRITA SIMULTANEAMENTE CON EL CONTRATO COLECTIVO 20

BONO DE REEMPLAZO SE TRABAJARA UN PROCEDIMIENTO EN COMISION DE DESARROLLO, EN UN PLAZO DE 90 DIAS. QUEDA EN ACTA COMPROMISO SUSCRITA SIMULTANEAMENTE CON EL CONTRATO COLECTIVO. SE VALIDARÁ LA PRÁCTICA DE OTORGAR LA TITULARIDAD DEL CARGO AL TRABAJADOR(A) QUE HAYA REALIZADO REEMPLAZO POR 90 DÍAS CONTINUOS EN UN CARGO DECLARADO COMO VACANTE POR LA COMPAÑÍA Y QUE NO EXISTA UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN VIGENTE. 21

USO DE VACACIONES TRABAJADOR AL TERMINAR SUS VACACIONES, SE REINTEGRARA SIEMPRE A SU TURNO (SI SU TURNO ESTA CON DESCANSO, SE REINTEGRARA JUNTO CON ESTE UNA VEZ CONCLUIDO EL DESCANSO DEL TURNO). 22

TRABAJO PESADO COMISIÓN DE SALUD. PLAZO DE 6 MESES DE SUSCRITO EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO PARA EMISIÓN DE CERTIFICADOS. CARTA ANEXA. 23

APORTE SINDICAL CONSTRUCCION SEDE: COMPAÑÍA OFRECE SUSCRIBIR UNA PROMESA DE ARRENDAMIENTO DE SALAS. 24

PAGOS TERMINO DE NEGOCIACION / VIGENCIA BONO DE TERMINO NEGOCIACION $ BRUTOS (INCLUYE RENOVACION DE JORNADA Y COMPENSACION DE CASINO). PRESTAMO SOCIAL: $ VIGENCIA: 45 MESES 25