Introducción intensiva a la Administración de RRHH

SAN SALVADOR, EL SALVADOR, JULIO DE 2009
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
DESEMPEÑO BASADO EN LAS HABILIDADES
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
METODOS DE VALORACION DE CARGOS
AUDITORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INGENIERÍA ESTÁNDAR.
Administración Principios generales
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO FRANCISCO RESTREPO ESCOBAR
UNA VISION GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS
GERENCIA EN SALUD Dra. Socorro A. de Bambarén Profesor Principal Doctor en Medicina Especialista en Administración de Salud
CAPITULO V PROCESO DE COMPENSACION Y RELACIONES DE PERSONAS
TEMA 6.LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS UNIDAD I. FUNDAMENTOS DE LA
Valuación de Puestos Evaluación del Desempeño
GESTION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
1 7 Monitoreo de personas 7.1Banco de datos y sistemas de información.
Capacitación y desarrollo de capital humano
POLITICA DE TALENTO HUMANO
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Administración de Recursos Humanos Sexto Semestre 2011.
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
ADMINISTRACIÓN DE VENTAS
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
Sueldos y salarios ELABORADO POR: LUZ MYRIAM SALAS CERQUERA Ibagué, agosto de 2012.
Administración de Recursos Hmanos
Evaluación de Desempeño Integral y el Balanced Scorecard GIN. Gestión en Inteligencia de Negocios.
BIENVENIDOS.
ADMINISTRACIÓN DE RRHH
 El mundo actual ha cambiando y cambia constantemente  La economía marca el rumbo del desarrollo de las organizaciones y países.  La globalización.
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Administración de compensaciones
Administración de Personal Mantenimiento de Personal
TEORIA ADMINISTRATIVA DE TAYLOR
Enfoque Clásico de la Administración
Descripción de Puesto Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez
ANALISIS DE RIESGOS POR OFICIO
Habilidades y Destrezas del Ingeniero Industrial de UNIOJEDA
¿Cómo garantizar un proceso de selección optimo para la empresa? ¿Cómo hacer para dar bienestar a sus trabajadores y que estos queden contentos? ¿Cómo.
CAPITAL HUMANO Lic. Isabel Arizmendi martes, 26 de agosto de 2008
Universidad Nacional de Ingeniería
Lección cuatro Recursos Humanos  
ANALISIS DE PUESTOS LAE. MORENE LÓPEZ SALAS.
Administración de Recursos Humanos
UNIDAD III ADMISION DE PERSONAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL
Administración de RR.HH. y Materiales
UNIDAD VI.- PROCESO DE MONITOREO O CONTROL DEL SISTEMA
PROCESOS ADMINISTRATIVOS GESTIÓN HUMANA Renata Stephany Montoya Rivas.
RECURSOS HUMANOS Definición:
EQUIPO # 3 EQUIPO # 3 PARTICIPANTES: PARTICIPANTES: MAYERLING BERBESI MAYERLING BERBESI JHOSEPH VALDEZ JHOSEPH VALDEZ RAFAEL REVILLA. RAFAEL REVILLA. TRINIDAD.
Conjunto de políticas, normas, actividades y procedimientos que se lleva a cabo en un hospital y que permite la selección, el reclutamiento, el entrenamiento,
Felipe Pozo Marketing Viernes 11 de julio del 2014.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN HUMANA
Consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del.
Presentación de Servicios
Universidad Nacional Abierta Vicerrectorado Académico Área: Ingeniería Carrera: Ingeniería Industrial Centro Local: Carabobo Autor: Luz Blanco Tutor Empresarial:
 Art. 82 LFT. “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Factores del salario : Puesto La eficiencia Las necesidades del.
Funciones del puesto y su relación con la capacitación del “new hire" Karen Rodríguez Erick Daniel Torres Valeria Cotto Rodríguez ETEL 604 Profesora E.
PRIMER TRIMESTRE AÑO 2013 RECURSOS HUMANOS Entrar Salir.
.. AREAS FUNCIONALES Es una división del trabajo, de responsabilidad. Involucran una especialidad, una autoridad (dirección, gerencia, jefatura). Se concentran.
23/06/ Administración de Recursos Humanos: –E s la función que tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la organización.
Nació en Filadelfia, Estados Unidos el 20 de Marzo de 1865 Reconocido como padre de la Administración Científica.
MODELO DE GESTIÓN de RRHH
7MO BÁSICO.