Cuatrimestre: 1 Asignatura: Administración de Recursos Humanos Nombre del Tutor: Norma Myriam Jiménez González. Fecha: 13 de junio de 2014

ESQUEMA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE METAS

IDENTIFICAR LAS FORTALEZAS Y DEVILIDADES  ENTREVISTA DE EVALUACIÓN PARA LA MECIDICIÓN DE UNA CEDÚLA. DATOS IMPORTANTES PARA LA EVALUACIÓN: 1.DATOS PERSONALES Y LABORALES DEL EVALUADO. 2.DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES FUNCIONES DEL EVALUADO. 3.PROGRAMACIÓN DE METAS CUANTIFICABLES CONTEMPLANDO LOS INDICADORES DE MEDICIÓN “RESULTADOS Y OPORTUNIDAD”. 4.IDENTIFICAR FACTORES RELATIVOS A LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES. 5.COMENTARIOS DEL PERSONAL EVALUADO. 6.COMENTARIOS DEL EVALUADOR. 7.CORROBORACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA CEDÚLA.  ENTREVISTA DE EVALUACIÓN PARA LA MECIDICIÓN DE UNA CEDÚLA. DATOS IMPORTANTES PARA LA EVALUACIÓN: 1.DATOS PERSONALES Y LABORALES DEL EVALUADO. 2.DESCRIPCIÓN DE PRINCIPALES FUNCIONES DEL EVALUADO. 3.PROGRAMACIÓN DE METAS CUANTIFICABLES CONTEMPLANDO LOS INDICADORES DE MEDICIÓN “RESULTADOS Y OPORTUNIDAD”. 4.IDENTIFICAR FACTORES RELATIVOS A LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES. 5.COMENTARIOS DEL PERSONAL EVALUADO. 6.COMENTARIOS DEL EVALUADOR. 7.CORROBORACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA CEDÚLA.

 PROPÓSITO GENERAL DEL ÁREA. LAS FUNCIONES QUE SE DESARROLLAN. LO QUE SE DEBE REALIZAR PARA DESARROLLAS LAS FUNCIONES DE FORMA ADECUADA.  IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES CLAVE Y DEFINICIÓN DE OBJETIVOS PRIORITARIOS. ACTIVIDADES DESARROLLADAS A DIARIO Y ESTABLECER UN ORDEN DE IMPORTANCIA. DETERMINAR Y ESTABLECEER PRIORIDADES DE MAYOR IMPORTANCIA E IMPACTO. DEFINIR OBJETIVOS PRIORITARIOS: ESTABLECER UN NÚMERO LIMITADO DE OBJETIVOS ALCANZABLES EN UN PERIODO DETERMINADO. DEFINIR OBJETIVOS CON PRESICIÓN PARA DELIMITAR RESULTADOS ESPERADOS. SELECCIÓNAR OBJETIVOS DE IMPACTO EN FUNCIÓN A LOGROS.  PROPÓSITO GENERAL DEL ÁREA. LAS FUNCIONES QUE SE DESARROLLAN. LO QUE SE DEBE REALIZAR PARA DESARROLLAS LAS FUNCIONES DE FORMA ADECUADA.  IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES CLAVE Y DEFINICIÓN DE OBJETIVOS PRIORITARIOS. ACTIVIDADES DESARROLLADAS A DIARIO Y ESTABLECER UN ORDEN DE IMPORTANCIA. DETERMINAR Y ESTABLECEER PRIORIDADES DE MAYOR IMPORTANCIA E IMPACTO. DEFINIR OBJETIVOS PRIORITARIOS: ESTABLECER UN NÚMERO LIMITADO DE OBJETIVOS ALCANZABLES EN UN PERIODO DETERMINADO. DEFINIR OBJETIVOS CON PRESICIÓN PARA DELIMITAR RESULTADOS ESPERADOS. SELECCIÓNAR OBJETIVOS DE IMPACTO EN FUNCIÓN A LOGROS.

 IDENTIFICAR EL PROPÓSITO DE LOS TRABAJADORES INTEGRANTES ESTABLECER EL VINCULO EXISTENTE ENTRE LOS OBJETIVOS DEL AREA, CON EL PROPOSITO DE TRABAJO. IDENTIFICAR QUE NECESITAN LOS INTEGRANTES QUE DESARROLLAN LAS ACTIVIDADES, PARA EL CUMPLIMIENTO EN FORMA EFECTIVA DE SUS ACTIVIDADES. DETERMINAR LA CONTRIBUCIÓN QUE SE ESPERA DE LOS INTEGRANTES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL ÁREA  POSIBLES METAS ALCANZABLES. ESTEN VINCULADAS A LOS OBJETIVOS DEL ÁREA Y REFERIDAS A RESULTADOS O SOLUCIONES ESPECÍFICAS. CONSIDERAR LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES. SEAN ALCANZADOS EN UN PERIORO DE TIEMPO DETERMINADO.  IDENTIFICAR EL PROPÓSITO DE LOS TRABAJADORES INTEGRANTES ESTABLECER EL VINCULO EXISTENTE ENTRE LOS OBJETIVOS DEL AREA, CON EL PROPOSITO DE TRABAJO. IDENTIFICAR QUE NECESITAN LOS INTEGRANTES QUE DESARROLLAN LAS ACTIVIDADES, PARA EL CUMPLIMIENTO EN FORMA EFECTIVA DE SUS ACTIVIDADES. DETERMINAR LA CONTRIBUCIÓN QUE SE ESPERA DE LOS INTEGRANTES PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL ÁREA  POSIBLES METAS ALCANZABLES. ESTEN VINCULADAS A LOS OBJETIVOS DEL ÁREA Y REFERIDAS A RESULTADOS O SOLUCIONES ESPECÍFICAS. CONSIDERAR LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES. SEAN ALCANZADOS EN UN PERIORO DE TIEMPO DETERMINADO.

 ESTABLECIMIENTO DE METAS. ESTABLECER CADA META DE MANERA PRECISA Y CUANTIFICABLE. REDACTE CLARAMENTE LAS METAS. DETERMINE EL RESULTADO ESPECÍFICO QUE PUEDA MEDIRSE DE MANERA CUANTITATIVA Y CUALITATIVA. ESPECIFIQUE UN TIEMPO DE FECHA O LIMITE PARA ALCANZAR LA META. MENCIONE UNICAMENTA LAS METAS ESTABLECIDAS Y LA FECHA DE REALIZACÍÓN. PROCURAR QUE LAS METAS SEAN RETADORAS. CONFRONTE LA DEFINICIÓN DE LAS METAS CON LAS POLÍTICAS EXISTENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN. CONFRONTACIÓN DE METAS DE BORRADOR HASTA ALCANZAR UN CONSENSO QUE PERMITA DEFINIR, DE MUTUO ACUERDO, EL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS PRIORITARIAS Y LOS RESULTADOS QUE SE PRETENDEN LOGRAR. SE DEBE CONSIDERAR QUE LAS METAS DEBEN ESTAR DISEÑADAS PARA FORTALECER Y MEJORAR EL DESEMPEÑO Y SE FUNDAMENTEN EN LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DEL PUESTO. SEAN CLARAS, OBJETIVAS Y DE FACIL MEDICIÓN CUANTITATIVA. SE DIRIJA, AL MENOS UNA META, AL DESARROLLO PERSONAL, CON UINA ORIENTACIÓN AL BENEFICIO.  ESTABLECIMIENTO DE METAS. ESTABLECER CADA META DE MANERA PRECISA Y CUANTIFICABLE. REDACTE CLARAMENTE LAS METAS. DETERMINE EL RESULTADO ESPECÍFICO QUE PUEDA MEDIRSE DE MANERA CUANTITATIVA Y CUALITATIVA. ESPECIFIQUE UN TIEMPO DE FECHA O LIMITE PARA ALCANZAR LA META. MENCIONE UNICAMENTA LAS METAS ESTABLECIDAS Y LA FECHA DE REALIZACÍÓN. PROCURAR QUE LAS METAS SEAN RETADORAS. CONFRONTE LA DEFINICIÓN DE LAS METAS CON LAS POLÍTICAS EXISTENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN. CONFRONTACIÓN DE METAS DE BORRADOR HASTA ALCANZAR UN CONSENSO QUE PERMITA DEFINIR, DE MUTUO ACUERDO, EL ESTABLECIMIENTO DE LAS METAS PRIORITARIAS Y LOS RESULTADOS QUE SE PRETENDEN LOGRAR. SE DEBE CONSIDERAR QUE LAS METAS DEBEN ESTAR DISEÑADAS PARA FORTALECER Y MEJORAR EL DESEMPEÑO Y SE FUNDAMENTEN EN LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DEL PUESTO. SEAN CLARAS, OBJETIVAS Y DE FACIL MEDICIÓN CUANTITATIVA. SE DIRIJA, AL MENOS UNA META, AL DESARROLLO PERSONAL, CON UINA ORIENTACIÓN AL BENEFICIO.

RESULTADOS OPORTUNIDAD INDICADORES A EVALUAR SE REFIERE AL NÚMERO DE METAS COMPROMETIDAS Y CUMPLIDAS, TOMANDO EN CUENTA LA NATURALEZA Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SE REFIERE A LA TERMINACIÓN DE LAS METAS COMPROMETIDAS EN TIEMPO Y FORMA, ASÍ COMO LA DISTRIBUCIÓN EQUILIBRADA DEL TRABAJO EVITANDO SOBRECARGAS DEL MISMO. EL VALOR MÁXIMO ASIGNADO A CADA META LOGRADA SERÁ DE 12.5 PUNTOS Y, SI EL EVALUADO CUMPLE CON EL 100 % DE LAS METAS, EL PUNTAJE TOTAL ASCENDERÁ A 50 % DE LA CALIFICACIÓN TOTAL. MUY BUENOBUENOREGULARDEFICIENTE ANTES DEL PLAZO EN EL PLAZO DESPÚES DEL PLAZO 8.5 PUNTOS 7.0 PUNTOS 6 PUNTOS 0 PUNTOS 4 PUNTOS 3.5 PUNTOS 3 PUNTOS