w w w. u a r t. o r g. a r Sistema de Riesgos del Trabajo Funcionamiento y Desafíos Agosto 2012

Cobertura Cobertura INDICADORES DE GESTIÓN Fuente: Elaboración propia en base a datos trimestrales de SRT y de UART. Datos Junio 2012 

Evolución del índice de fallecidos ( ) Evolución del índice de fallecidos ( )  REDUCCIÓN DEL ÍNDICE DE FALLECIDOS DESDE EL COMIENZO DEL SISTEMA 55% (CON “IN ITINERE”) Y 59% (SIN “IN ITINERE”)  REDUCCIÓN DEL ÍNDICE DE FALLECIDOS DESDE EL COMIENZO DEL SISTEMA 55% (CON “IN ITINERE”) Y 59% (SIN “IN ITINERE”) Fuente: SRT. Índice de fallecidos: Cantidad de fallecidos / trabajadores expuestos * Representa muertes evitadas ¿QUE SE LOGRÓ EN MATERIA DE PREVENCIÓN?

MÁS LOGROS EN MATERIA DE PREVENCIÓN Evolución del PBI y de los Índices de Incidencia en AT y EP (Índice base 1997=100) Evolución del PBI y de los Índices de Incidencia en AT y EP (Índice base 1997=100)  NIVEL DE ACTIVIDAD Y SINIESTRALIDAD Fuente: UART en base a SRT y Mecon.

 DENTRO DEL TOTAL DE FALLECIMIENTOS CUBIERTOS Participación de los accidentes in itinere Participación de los accidentes in itinere Desde el comienzo del sistema, se redujo 8 puntos la incidencia del fallecimiento en el lugar de trabajo Alta incidencia fallecimientos in itinere Alta incidencia fallecimientos in itinere 40% del total de fallecidos 24% del total de fallecidos 68% 60% 32% 40% Lugar de trabajoIn itinere Alta incidencia fallecimientos en accidentes con vehículos Alta incidencia fallecimientos en accidentes con vehículos + 22% del total de fallecidos en accidentes con vehículos INDICADORES DE GESTIÓN

SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO  PROPORCIÓN DE ACCIDENTES MORTALES CON VEHÍCULOS 11% 16% 19% 22% 49% 45% 42% 39% 38% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Año 2007Año 2008Año 2009Año 2010Año 2011 AT - Forma 906 o 907 AT Resto Fuente: UART.

¿Por qué abordar la prevención desde la focalización? ¿Por qué abordar la prevención desde la focalización? PREVENCIÓN  EMPRESAS TESTIGO - OPERATIVO 2009 Fuente: SRT.

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Fuente: UART.

INDICADORES DE GESTIÓN Fuente: UART Total Prácticas Asistenciales con Traslados:  PRÁCTICAS ASISTENCIALES CON TRASLADOS – Año 2010

INDICADORES DE GESTIÓN Fuente: UART Total Prácticas Asistenciales sin Traslados:  PRÁCTICAS ASISTENCIALES SIN TRASLADOS – Año 2010

SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO  Eficiente eslabón como Subsistema de la Seguridad Social  Sin afectación del servicio de cobertura por ninguna restricción presupuestaria nacional  Riesgo a cargo de empresas especializadas  Internalización de costos por parte de quien los genera - Precios del seguro en función del riesgo  Entes gestores privados a cargo de la gestión  Exponenciales acciones de promoción de la Prevención con real disminución de la siniestralidad laboral  Aumento de la calidad prestacional, inexistente en otro régimen en el país.  Sistema de competencia. Libertad de afiliación. Solvencia de los operadores. Control Estatal.  Lógica eficaz para todos los involucrados (Trabajadores/Empleadores/Estado)  CONSOLIDADOS COMO UN SISTEMA DE SEGUROS  POTENTE COBERTURA: AUTOMATICA Y UNIVERSAL  Prestaciones económicas históricamente inigualables y superiores a otros regímenes comparables  La sola inclusión en el empleo formal hace la diferencia entre este sistema y cualquier otro que hoy existe. En pleno funcionamiento

 Caso 1

 Caso 2

EL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL LABORAL ART. INCLUYE TRASLADOS, REHABILITACIÓN, RECALIFICACIÓN PROFESIONAL EMPLEADOR Y ARTARTART / SIPA3% DEL SALARIO ASALARIADO REGISTRADO NO LABORAL OOSS, PREPAGAS Y HOSPITALES. CON CARENCIAS, COPAGOS, EXCLUSIONES, LIMITES EMPLEADORSIN COBERTURA ANSES, ENTES PROVINCIALES, ENTES ESPECIFICOS SEGÚN PROFESION PARTE DE LOS APORTES Y CONTRIBUCIONES A SISTEMA PREVISIONAL Y SISTEMA DE SALUD (ENTRE 30 Y 33% DEL SALARIO), MAS APORTE DEL ESTADO, MAS PAGO DIRECTO DEL EMPLEADOR ASALARIADO REGISTRADO PRESTACIONES EN ESPECIE PRESTACIONES DINERARIAS FINANCIAMIENTOCONTRIBUTIVO INCAPACIDAD TEMPORARIA INCAPACIDAD PARCIAL INCAPACIDAD TOTAL Y MUERTE ORIGEN DE LA CONTINGENCIA SISTEMA LABORALO NO LABORAL HOSPITALES. EXCEPTO CONTRATACIÓN INDIVIDUAL SIN COBERTURA. EXCEPTO CONTRATACIÓN INDIVIDUAL SIN COBERTURA. EXCEPTO CONTRATACIÓN INDIVIDUAL ENTES PUBLICOS O SIN COBERTURA. EXCEPTO CONTRATACIÓN INDIVIDUAL CON O SIN FINANCIAMIENTO CONTRIBUTIVO SEGÚN EL CASOAUTÓNOMO OASALARIADO NO REGISTRADO

Evolución de juicios ingresados Evolución de juicios ingresados SITUACIÓN ACTUAL MAYORES GASTOS OPERATIVOS Y DE COBERTURA PRODUCTO DE LA MAYOR CONFLICTIVIDAD (judicial y administrativa) Var. Anual 32% 77% 71% 47% 58% 53% 31% 6% 14% * Proyección Fuente: UART.

Predeterminada por fórmulas que sean avaladas por la justicia REPARACIÓN Claramente definidas a través del Baremo y el Listado de Enfermedades CONTINGENCIAS Procedimiento administrativo previo obligatorio con patrocinio jurídico que permita la agilidad de las prestaciones PROCEDIMIENTO Precisas y cumplibles para empleadores, trabajadores, Estado y ART OBLIGACIONES ¿Cuál debiera ser el foco de la Reforma? LITIGIOSIDAD - SOLUCIÓN

BASE DEL SEGURO Y LA CERTIDUMBRE  Círculo virtuoso Favorece los estímulos a la prevención y cumplimiento de responsabilidades Estructura de incentivos adecuada + instrumentos específicos Precios en función del riesgo Costos predecibles Prestaciones dinerarias y en especie oportunas Procedimientos ágiles de resolución de discrepancias Contingencias y prestaciones precisas y predeterminadas

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