PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado que definan el salario (Art.132 del CST). Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado sobre beneficios como pagos no constitutivos de salario (Art.128 del CST). Los pagos que se realizan a la seguridad social y a los parafiscales de la nómina se liquidan con base en el salario (Art.17 Ley 344 de 1996).

Pagos Laborales Beneficios FINALIDAD DEL PAGO Salario Básico o Mínimo INGRESO LABORAL REMUNERACION DIRECTA SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL PARTICIPAR RESULTADOS CUMPLIR FUNCIONES Salario Variable Prestaciones Sociales de Ley Beneficios Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos Medios de Trabajo

¿QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS? Es una oferta que hace la empresa a los empleados para que, adicional al salario, reciban bienes y servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o su familia a cargo. Cada empleado selecciona sus propios beneficios con base en una cuidadosa Planeación Financiera Personal y Familiar que incluye una planeación tributaria, de ahorro e inversiones y una planeación de la protección de las personas y de su patrimonio.

PORTAFOLIO DE BENEFICIOS PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA ALIMENTACION EDUCACION VIVIENDA SALUD TRANSPORTE Y COMUNICACIONES VACACIONES Y DESCANSO LABORAL

PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES Remuneración Salarial sin Beneficios y con Beneficios de cinco millones GRAFICOCOMP $ 1.19 $ 1.52 RECIBIDO POR EL EMPLEADO COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA $ 0.19 $ 0.52 RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES SALARIO BASE $ 1.00 $0.50 BENEFICIOS $ 1.29 $ 1.45 RECIBIDO POR EL EMPLEADO $ 0.29 $ 0.45 COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA SALARIO BASE RETEFUENTE SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES SOCIALES $0.50 PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES

Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco Millones de pesos mensuales) COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA Ingreso Del Empleado $88´613.000 $69´880.000 $ 28´613.000 $ 9´880.000 Salario Base Carga prestacional Prima Pensión Obligatorio Empresa Prestaciones Sociales $60´000.000

Remuneración Salarial con Beneficios (Cinco Millones de pesos mensuales) Beneficios $30´000.000 $84´467.000 $75´352.000 COSTO TOTAL PARA LA EMPRESA Ingreso Del Empleado $ 24´467.000 $ 15´352.000 Prestaciones sociales Pensión Obligatoria Seguros del Plan de Beneficios Carga Prestac. Menor Costo para la empresa $ 4´146.000 $30´000.000 Mayor Ingreso para el empleado $ 5´472.000 Salario Base

IMPUESTO DEL EMPLEADO RENTAS EXCLUIDAS: Vales de Alimentación (E.T. Art. 387-1) Fondo Voluntario de Pensiones (E.T. Art. 126-1) Adquisición de  vivienda: compra o leasing habitacional ET 126-4l Planes Generales de Salud y Educación (Decreto 3750 /86 Art. 5)

IMPUESTO DE LA EMPRESA Los beneficios son un gasto o costo laboral deducible de la renta de la empresa. Causalidad, necesidad y proporcionalidad. Parafiscales sobre el salario. Hacen parte para liquidar retención en la fuente del empleado. Se pagan a un tercero a nombre del empleado, quien pertenece al régimen simplificado o común del IVA.

LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario un ingreso nominal laboral de $5.000.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $2.500.000 y un paquete de Beneficios de $2.500.000 distribuidos así: LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de: BENEFICIOS MUTUOS

LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un ingreso nominal laboral de $900.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $497.000 y un paquete de Beneficios de $403.000 distribuidos así: LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de: BENEFICIOS MUTUOS

ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA ¿ Cómo agregamos valor ?

ECONOMIA FAMILIAR

Cuánto o Cómo? Cuánto o Cómo? Áreas de Conflicto Tiempo Sexo Sexo LA ECONOMIA FAMILIAR “Un trabajo en equipo” Áreas de Conflicto Tiempo Sexo Sexo Dinero Dinero Cuánto o Cómo? Cuánto o Cómo?

La Clave “La comunicación” LA ECONOMIA FAMILIAR Tema Complejo ESTRATEGIA EF La Clave “La comunicación” Tarea Conjunta Tipo de Conyugue

Aspectos Relevantes Aspectos Relevantes Diálogo previo Un presupuesto Fijar metas como familia Control sobre el presupuesto Aspectos Relevantes Aspectos Relevantes Discutan las compras Evitar los comentarios negativos Compartan su visión del dinero Sinceridad

Temas de Conflicto Temas de Conflicto Diferencias en valores Diferencias en expectativas Temas de Conflicto Temas de Conflicto Influencias familiares Diferentes actitudes acerca del dinero

ADMINISTRACION DEL DINERO Cual es nuestra situación actual? ANALIZAR OBJETIVOS Qué vamos a hacer? Ejecutarlo IMPLEMENTAR Hicimos lo planeado, planes de acción EVALUAR

PELIGROS Deuda Pre-matrimonial Tarjetas de Crédito Diferentes personalidades económicas de la pareja

Registro de Ingresos y Gastos

Gráfica Ingresos - Gastos

Sugerencias El dinero es nuestro “Una sola chequera” Hacer del ahorro una prioridad Crear un presupuesto “Budget” Vivir y disfrutar con lo que tenemos Compartir los bienes que poseemos

están planeando el fracaso Los que no planean están planeando el fracaso