La Evaluación del Desempeño Puchol (2000), la evaluación del desempeño (EDD) es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico. Se concreta en una entrevista anual en el cual interviene el evaluado y el evaluador….
Procedimientos Continuo Sistemático Orgánico En cascada Expresión de Juicios “Etiquetas”
Objetivos de la Evaluación del desempeño Comprobar la eficacia de los sistemas de selección y promoción interna, si el pronostico se cumple o no. Detectar las necesidades de formación de los individuos, detecta fallos en la actuación de los empleados. Realizar un inventario de las capacidades y habilidades individuales Conocer los deseos, aspiraciones y preferencias de cada empleado. Para que el jefe tenga conocimiento sobre sus empleados. PARA QUE LOS EVALUADOS REFLEXIONEN SOBRE LOS ASPECTOS DE ACTUACION Y MEJOREN SU CONSECUENCIA DE DESEMPEÑO.
Mejor relación con el jefe y colaborador. Datos sobre el clima laboral, detectar problemas ocultos. Poner al día descripciones de puestos, ya que va sufriendo modificaciones con el tiempo
PROCEDIMIENTO DE LA ENTEVISTA DE EVALUACION La etapa mas importante se concentra en la entrevista de evaluación, tiene por lo general un periodo anual. PREPARACION DE LA ENTREVISTA FASES DE LA ENTREVISTA CIERRE DE LA ENTREVITA RETROALIMENTACION! DESPUES DE LA ENTREVISTA
La entrevista se concreta por escrito en un documento llamado FICHA DE EVALUACION, la cual nos sirve para explicar paso a paso el desarrollo de la entrevista.