Derecho Laboral El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Derecho Laboral Plan 2005 Sesión 16 Parte 1/2 El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad Profesor: Lic. Fernando González López Mtra. María Evelia García - Grabación

El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad Tema a Revisar El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad Bienvenido a esta sesión 16 de la asignatura en Derecho Laboral, la organización de las diapositivas de este material es la siguiente: Portada Tema a revisar Objetivo de aprendizaje Mapa conceptual Desarrollo Actividades de aprendizaje Conclusiones Y bibliografía sugerida 1/2

Objetivo de Aprendizaje El alumno conocerá la razón del porqué estos trabajos tienen un tratamiento especial en la ley; los antecedentes del trabajo de mujeres y menores de edad, las obligaciones de las trabajadoras y de los patrones en la relación laboral.

Mapa Conceptual El Trabajo de las Mujeres y de los Menores de Edad Justificación En esta sesión abordaremos el tema del trabajo de las mujeres

Justificación Sabemos por la experiencia vivida que entre el hombre y la mujer existen diferencias muy claras tales como: las biológicas, físicas, psicológicas, entre otras; también es cierto que tienen grandes similitudes y en la actualidad se encuentran establecidas en nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo, que señalan que tanto el varón como la mujer tienen derechos iguales, por lo que en este capítulo, hablaremos en particular de la mujer, en su misión más importante que es el dar la vida.

Trabajo de las mujeres Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Así el presente tema va dirigido hacia la protección de la maternidad, que se inicia desde el momento en que concibe a un ser humano hasta la etapa de lactancia. Es por ello que la legislación jurídica laboral ha creado una serie de medidas dirigidas a proteger a la mujer en estado de gravidez, encontrando su regulación jurídica en los artículos del 164 a 182 de la citada legislación laboral.

Protección a las mujeres embarazadas La Ley Federal del Trabajo señala en su articulo 166: “Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias”

Protección a las mujeres embarazadas Se denomina labores peligrosas o insalubres a las actividades que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Derechos de las madres trabajadoras Los derechos de las madres que trabajan están señalados en el articulo 170 de la Ley Federal de Trabajo. Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. Durante el periodo del embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso; II. Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; III. Los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto; IV. En el periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;

Derechos de las madres trabajadoras V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibiran su salario integro, en los casos de prorroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días; VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha del parto; y VII. A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.

Servicios de guardería infantil para las madres Los servicios de guardería infantil se prestaran por el Instituto Mexicano del Seguro Social

Trabajo de las mujeres En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe de mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras

Conclusión Se estudian los antecedentes del trabajo tanto de las mujeres como de los menores de edad, la razón del por qué el trabajo de las primeras se estudia en un capítulo aparte, los derechos y obligaciones tanto de las mujeres como de los patrones; los requisitos que se deben cumplir para la contratación de los menores de edad, así como las características especiales de esta clase de trabajos.

Actividades Con tus palabras escribe para ti por que es importante la protección del trabajo de las mujeres y los menores de edad, dándole un enfoque jurídico o legal según La Ley Federal del Trabajo

Bibliografía DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, Porrúa, México, 2002. DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, 11ª ed., México, Porrúa, 2002.