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Resultados Ficha 13
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Resumen Ficha 13 Tema: Unidad 12. Obligaciones de los patrones, prohibiciones de los patrones, obligaciones de los trabajadores, prohibiciones de los trabajadores Tesis: ¿Los patrones y trabajadores no tienen obligaciones ni prohibiciones?
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Postura sobre la tesis - Cuatro participantes - Respuesta: Verdadero Resultados: 3 alumnos - 5 1 alumno - 4
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Principales argumentos a favor El descanso aparece con uno de los componentes de las condiciones de trabajo, dentro del “conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo, que influyen en la prestación del mismo y que pueden afectar la salud física y mental del trabajador y su comportamiento sociales” La finalidad del descanso es proteger la salud e integridad física y mental del trabajador. Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos o de solidaridad con la clase trabajadora. Son días de descanso obligatorio: 1)El 1 de enero, por ser año nuevo. 2)El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (promulgación CPEUM). 3)El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (natalicio de Benito Juárez). 4)El 1 de mayo, por ser el día del trabajo. 5)El 16 de septiembre, por ser el día de la Independencia de México. 6)El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana). 7)El 1 de diciembre de cada seis años (transmisión del Poder Ejecutivo Federal.) 8)El 25 de diciembre, por la navidad.
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Principales argumentos a favor Al trabajador se le proporcionan vacaciones cuya finalidad son las siguientes: ▫Establecer un lapso más o menos prolongado de descanso para el trabajador. ▫Propiciar con ello la reparación de desgaste físico y mental del trabajador, experimentados mediante la fatiga acumulada por la rutina del trabajo en lapsos prolongados de varios meses. ▫Permitir el esparcimiento y la convivencia del trabajador con su familia. Las vacaciones están reguladas en la Ley Federal del Trabajo, en donde se establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales y que aumentarán en dos días laborales hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
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Principales argumentos en contra No hubo.
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Principales evidencias a favor Ley Federal del Trabajo (última reforma 12 de junio de 2015) Dávalos, J., “Derecho Individual del Trabajo”, editorial Porrúa, 19ª edición, pág. 189- 198 Garrido, Ramón, A., “Derecho Individual del Trabajo”, editorial OXFORD, pág. 89- 93 Barajas, Montes de Oca, S., “Panorama del Derecho Mexicano, Derecho del Trabajo”, editorial McGraw Hill Néstor de Buen, Lozano, E., “Instituciones del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, México, AIADTSS, UNAM http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
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Principales evidencias en contra No hubo.
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Puntos a considerar para el repaso de la clase Descanso semanal Prima dominical Días de descanso obligatorio Vacaciones Prima vacacional
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Principales dudas o preguntas hechas por los alumnos No hubo dudas.
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Principales observaciones Participantes constantes Evidente lectura y búsqueda de información Consultar legislación actualizada: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
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Respecto al modelo DDS Trabajar en argumentar y citar fundamentos, evitar copia textual de artículos Congruencia entre respuesta, argumento y evidencias. Citar datos de bibliografía completa Revisar ortografía
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