Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Recursos Humanos I L. A. Norma A. González.

Presentación del tema: "Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Recursos Humanos I L. A. Norma A. González."— Transcripción de la presentación:

1 Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Recursos Humanos I L. A. Norma A. González Buendía Plan 2005 Sesión_25

2 Objetivo: Identificar la importancia de las relaciones laborales en el área de Recursos Humanos a fin de tener la información acorde con las necesidades para mejorar la administración de personal.

3 VI. Relaciones Laborales 1. Principios generales 2. Relaciones individuales de trabajo 3. Relaciones colectivas de trabajo 4. Condiciones generales de trabajo 5. Riesgos de trabajo

4 EmpleadoTrabajador Relaciones interpersonales Directivo Gerentes Supervisores Relaciones humanas Ambiente positivoAmbiente negativo Comunicación Moral Valores Identificación con la organización Principios Generales ¿Qué son las relaciones laborales?

5 VII. Relaciones Laborales Definición Son el conjunto de disposiciones del ámbito laboral, que permiten establecer las bases legales sobre las cuales se desarrollan las actividades dentro de las organizaciones.

6 VII. Relaciones laborales Trabajo es todo esfuerzo humano, con el cual se produce una riqueza. Asimismo, la relación de trabajo se establece que siendo cualquiera el acto que le dé origen, es la prestación de un trabajo personal subordinado en el que a cambio se paga un salario. (Artículo 20 LFT)

7 VII Relaciones laborales La Ley define (Artículos 8 y 10) al patrón y al trabajador. El trabajador es la persona que presta un servicio personal, subordinado. Es suficiente que se realice el hecho, (Artículo 21), para que se presuma que el sujeto es un trabajador. Debe cuidarse en todo momento la dignidad (Artículo 3) del trabajador, que implica proporcionarle lo necesario para el mejoramiento moral, social y económico de su persona y su familia.

8 VII. Relaciones Laborales El patrón es la persona que recibe (Artículo 21) el servicio. No se establece algún supuesto que derive del consentimiento; se parte de un hecho, de la situación fáctica de “recibir”, no de “querer”.

9 VII. Relaciones laborales Las categorías de trabajador de confianza (Artículo 9), representante del patrón (Artículo 11), están previstas en las normas jurídicas y su calidad no depende ni de la denominación, ni del acuerdo de voluntades, sino de la función que desempeñan.

10 VII Relaciones laborales Elementos de la relación laboral PRESTACION DEL SERVICIO SUJETOS DE LA RELACION (patrón – trabajador) INDIVIDUALIZACIÓN SUBORDINACIÓN OBJETO

11 VII Relaciones laborales Necesidad de administrar las relaciones con los trabajadores Adquisición de valores Dificultad de manejo de los RH y la información que generan Escasez de información personal de los trabajadores Fuentes principales sobre las que se administran las relaciones laborales en las organizaciones

12 VII Relaciones laborales Variables en las relaciones con el personal NIVELES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN Incluir programas para los diferentes niveles estratégicos TAMAÑO DE LA ORGANIZACIONDesarrollar programas de relaciones con empleados acorde al nivel de amplitud de la organización CARACTERÍSTICAS DE LA INDUSTRIAEfectos y características, de la industria GRADO DE SINDICALIZACIONConvenios sujetos a procesos de negociación con el sindicato

13 Conclusiones En toda organización social, encontramos una interacción entre las diferentes personas que la forman, en un empresa es importante tener presente las relaciones laborales que se forman entre ellos, ya que están regidas por leyes y reglamentos que garantizan los derechos y obligacion es de las persona, factor importante para que el trabajo se desarrolle de manera adecuada y se logren los objetivos establecidos.

14 Actividad de aprendizaje Con tus propias palabras explica el esquema correspondiente a los principios generales de la relación laboral. Con la información revisada, elabora un cuatro sinóptico en el que presentes los conceptos principales de los integrantes de una relación laboral.

15 Bibliografía ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999. CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm. 331, 2005 STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002 SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000 TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.