Grupo de Género Coordinadora ONGD Euskadi Taller sobre la Incorporación de la perspectiva de género en los proyectos de cooperación al Desarrollo Bilbao, 4 de diciembre de 2008

¿Quiénes somos? Grupo surgido en 2000 como consecuencia de un diagnóstico por mandato de la Asamblea General de la Coordinadora de ONGD de Euskadi ¿Qué hemos hecho? - Formación y reflexión - Elaboración de materiales - Investigación - Asesoría - Incidencia en políticas públicas - Acercamiento al movimiento feminista …

Nuestro objetivo siempre ha sido el mismo … IMPULSAR LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA COOPERACIÓN AL DESARROLLO EN GENERAL Y EN LAS ONGD EN PARTICULAR

… pero hemos cambiado de estrategia De instigadorasA faciltadoras Formación Jornadas … Agentes de cambio Facilitar PROCESOS … Facilitar insumos técnicos … a quienes demuestren compromisos

porque hemos encontrado la clave LA VOLUNTAD POLÍTICA

¿Qué es la voluntad política? 1.- Discurso político 2.- Compromiso explícito de la Dirección 3.- Compromiso colectivo de la organización 4.- Suma de compromisos individuales 5.- Resultante del compromiso por áreas 6.- Resultado de una reflexión colectiva 7.- Conjunto de normas internas

Una posible definición Es la voluntad colectiva de cambiar hacia la equidad de género … ( suma de voluntades individuales transformada en colectiva ) … resultado de una reflexión individual y colectiva sobre las propias experiencias vitales … ( proceso participativo en el que las personas “conectan” con la necesidad de trabajar por la equidad de género ) … plasmada en un compromiso individual y colectivo con el cambio … ( actitudes individuales cretativas para buscar cómo desmantelar las fuentes de desigualdad y exigir a la organización para que cumpla sus compromisos ) … asumida por la dirección … ( refrendando los resultados del proceso de reflexión y compromiso colectivo y haciéndola explícita como voluntad política de dirección dándole carácter normativo y de obligatoriedad ) … concretada en responsabilidades … ( a nivel individual y de área o departamento/ a nivel de dirección con dotación de recursos finacieros, de tiempo, ilusión, paciencia, incentivos, sanciones / y a nivel de de visibilidad hacia fuera del compromiso pro equidad).

4 motivos por los que merece la pena en cambio pro-equidad Argumentos instrumentales Argumentos de justicia Argumentos de eficiencia Argumentos éticos o normativos

Eskerrik asko