Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2011 Oficialía Mayor Dirección General de Recursos Humanos Dirección de Planeación y Desarrollo Febrero, 2012
Resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional 2011 En total participamos 10,061 servidores públicos de la SCT 62% hombres 38% mujeres “1,284 trabajadores más que el año anterior”
Datos generales de los participantes
Comparativo de los resultados con relación a la encuesta anterior.
Factores relevantes FACTORES CONSIDERADOS COMO FORTALEZAS De acuerdo con los resultados de la encuesta, los 4 factores en los que la percepción de los servidores públicos es más favorable son los siguientes: FACTORES CONSIDERADOS COMO ÁREAS DE OPORTUNIDAD Con base en los mismos, los 3 factores en los que la percepción de los servidores públicos es más desfavorable son los siguientes: FACTORCALIFICACIÓN XII. Identidad con la institución y valores86 VIII. Calidad de vida laboral84 IV. Calidad y orientación al usuario84 XIV. Enfoque a resultados y productividad84 FACTORCALIFICACIÓN I. Recompensas y reconocimientos75 V. Equidad y género76 XVI. Profesionalización de la APF y SPC76
El Programa de Acciones de Mejora 2012 (PAM 2012), estará disponible en la siguiente liga: Los resultados específicos de cada área, son proporcionados a los coordinadores y subdirectores de administración, con la finalidad de que los publique al interior de su área y elaboren su Programa de Acciones de Mejora, con los resultados correspondientes.